この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
性別を問わず活躍できると思います。
また、産休後に復帰しやすい体制もあるようです。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の管理職が少な...続きを読む(全85文字)
キヤノンソフトウェア株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、キヤノンソフトウェア株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際にキヤノンソフトウェア株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
性別を問わず活躍できると思います。
また、産休後に復帰しやすい体制もあるようです。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の管理職が少な...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
制度として育児休暇が最長3年、短時間勤務も子どもが10歳まで取れますし、家庭の事情で退職しても5年後まで復職できる制度があり、制度面では働きや...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
男女の差は全くなく一人の人間として評価される。
強いてあげるならば力仕事は男性社員に任せることになる。
また、セクハラ、パワハラといったことに...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
大企業らしく良いと思う。制度でガチガチに決まっているので、逆に差別的なことをやると怒られたり、通報制度などもあるので、できないという正しいかも...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
女性にとってははたらきやすい面もあるかもしれない。本企業はソフトウェアエンジニアリング企業であるが、営業や管理などの上流作業も多いためである。...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
出産しても職場に戻りやすい雰囲気と制度。
時短でも無理なく働けるように、上司・チームの人々が協力してくれる。
女性・男性の差別なくタスクが振り...続きを読む(全232文字)
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産休や育休取得はしやすいと思います。女性管理職の数はかなり少ないと思います。開発系部署では見たことがありません。活躍度としてはリーダーレベルまでのように思...続きを読む(全222文字)
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コンピュータを使った開発の仕事なので、職場全体として女性比率自体が低めです。
女性の上司の方もいらっしゃいましたが、こちらは社員全体の男女比から考えると...続きを読む(全251文字)
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自分自身のことではないのですが、女性社員が出産・育児を経て復帰するというのは、わりとうけいらられやすい雰囲気だと思います。実際にそうしている女性先輩も何人...続きを読む(全151文字)
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育児をする場合には、フレックスで出勤することができます。女性や男性の格差はなく、昇格試験をうけて、それに受かることができて、そのランクに該当する役割になる...続きを読む(全159文字)
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育児休業が3年間取得できるようになり、育休を取得する女性が増えたように思われる。
また、育児短時間制度も就学前まで取得でき、午前1時間/午後1時間の時短...続きを読む(全302文字)
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育児休暇や時短制度など、育児・出産をサポートする体制が整っている。
育児休暇後に働き始める人も多く、形だけの精度になっていない。
社内の女性比率も業界...続きを読む(全157文字)
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新入社員の採用では、積極的に多くの女性を採用しているため
比較的若い女性は多くいるが、35歳以上の女性は圧倒的に少ないため
やめていく女性は多いのだと...続きを読む(全230文字)
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産休取っている方が周りに結構いました。
同期の女性も産休を取った後、職場に戻り働いている方もたくさんいましたので、
そういった環境を求めている方にはお...続きを読む(全159文字)
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女性でも働きやすい環境だと思います。出産・育児休暇を取得されている方も多かったように思います。それなりの規模がある会社ですと希望に合うポジションも提供する...続きを読む(全151文字)
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産休、育休を取りやすい環境であるのは間違いないと思います。
また、出産後も、短時間勤務制度などを活用し、出産前と同じような条件で育児と仕事を両立している...続きを読む(全153文字)
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女性が昇級していく事はまず無い。何らかの理由をつけられるためずっと一般職のままである。昇級したいのであれば、他の会社へ行く事を進める。
出産をしても会社...続きを読む(全153文字)
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SI企業にしては、女性比率は高い方だと思います。よくも悪くも男女の区別はあまりないので、キツイときはキツイですが、若手で女性PLなどは結構いました。
キ...続きを読む(全171文字)
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女性への評価も対等で、女性の副部長、課長職も数名いる
各部署に数名、2〜3割程は女性社員が業務を行っており、プロジェクトリーダーにもなっている。
産休...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
親会社からの仕事が潤沢にあった。仕事には困らなかった。常に常駐先もあり、良くも悪くも責任のない、そこそこの充実した仕事を日々やるような感じであ...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
同年代と比較すると貰えている方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
成果主義とはいえども、年功序列の雰囲気があるため、給与は...続きを読む(全89文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助や在宅勤務手当など、手当というものは存在しません。
その分、給与に上乗せされているわけでもないです。
東京...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
部署によるとは思いますが、私の部署は実案件参画までの半年間手厚い研修を受けさせていただきました。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
プロジェクトにはよりますが、有休が取りやすいですし、残業も多くないと思います。
ワークライフバランスを維持しやすい会社だと思います。
【気にな...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
キヤノンの案件に関わることができること。そういう意味ではキヤノンとは違う優位性をだす必要もない気もする。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
財形貯蓄、社員持ち株会などの制度は一通り揃っている。結婚や出産などの休暇も一通りある。利用したことはないが、保養所はなかなか良いところのようで...続きを読む(全186文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
請負業務がメインの部署なので、技術選定等に主体的に関われる機会は非常に少ない。一生請負のプログラマとして生きていく...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
残業代は全て支払われるところ。繁忙期はもちろん辛いけれど、サービス残業が一切ないという当たり前の点は評価できると思います。
【気になること・改...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
仕事をしていれば定時に帰れるが、たまに夜中まで働いていたことがあった。ただ、常駐先が親会社だった場合、80時間くらい月に残業してました。ちょう...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
性別によって昇格に差異があるとは考えにくい。女性のマネージャークラスの社員も存在する。
【気になること・改善したほうがいい点】
そもそも女性の...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
女性には優しい会社だと思います。台風などの災害があったとかなど、女性だけ早上がりなど優遇されていました。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
所属していた部署が、女性が多く管理者も女性が8割を占めていて男女問わない考えのようでした。
勤続年数が浅くても、優秀な人はどんどん上に引き上げ...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
設立当初より女性の産休の取得と服飾については、他の企業と比べてかなり進んでいます。女性の職員数も多く、りそなグループとしての良さを受けていると...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
女性社員も多いと思います。色々な場所に女性社員はいたので、働きやすい環境ではないでしょうか。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時、女...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
部署や業務内容にもよるが、全く有給休暇が取れないことはなかったと思う。
人事評価も偏りなく、評価されていた方だと思う。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
基本的に働きやすそうな印象です。産休・育休を取得されている方が多いです。時短勤務制度もあり、役職者の方もそういった制度を利用されています。女性...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
女性でも役員がいるなど女性の働きやすさには力を入れていると思うが、現場によっては人数が少ないため、ライフイベントがある際は働きづらく感じるかも...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
女性の管理者も多く、女性だからと昇進が難しいことはない。男女比率も女性8割のため、様々な働き方、仲良くなった人に相談も可能で安心する。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
性別を問わず、昇進はできていたように思う。
産休育休を取得して、復帰している社員も知る限りでも複数人いた。続きを読む(全59文字)
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