回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
いい点としては、誕生日月に自社の直営店舗で使用できる食事券がもらえます
【気になること・改善したほうがいい点】
これといった福利厚生はないと...続きを読む(全81文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社焼肉坂井ホールディングス
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社焼肉坂井ホールディングスの福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社焼肉坂井ホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
いい点としては、誕生日月に自社の直営店舗で使用できる食事券がもらえます
【気になること・改善したほうがいい点】
これといった福利厚生はないと...続きを読む(全81文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
福利厚生では、まかないで美味しい焼肉を無料または割引で食べられる点が魅力です。また、制服貸与や交通費支給、シフトの柔軟性があり、働きやすい環...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスが少ない。月々の給料が安い。
独身者でなんとか生活出来るが、妻帯者は厳しいと思ってます。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
ある程度充実している方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しい為充実していても使えない。また周知されていないことが多い為知...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
シフト出さなければ入る事ないのでなんの問題もないかと思われます
【気になること・改善したほうがいい点】
有給使えるがタイミングが大事になりま...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
有りませんか
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスが共通お食事券、しかもグループ内のみ続きを読む(全55文字)
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【良い点】
まかないの量が多く、値段が安い点は良いと思う。制服は支給される。新しいものが支給されるというよりは、辞めた人のをクリーニングして使用している...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
多感な年頃の生徒の成績向上、志望校合格へ向けての指導は大変ですが、とてもやりがいを感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
テスト...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
英会話のプライベートレッスンが格安で受けれます。業務で英語は必要なので役立つと思います。実際に、ほとんどのスタッフがレッスンを受けています。...続きを読む(全169文字)
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福利厚生は店長も一般役職も変わりはない印象。交通費などの一般的な所は整備されてるが、軒並み中小企業レベルの整備かと。リフレッシュ休暇制度もあったがアルバ...続きを読む(全161文字)
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大学のアルバイトでしたが、まかないなどの制度は無し。余った寿司は当然ながら廃棄となってしまうため、泣く泣く捨てていました。タイムカードでの勤怠管理でした...続きを読む(全168文字)
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前任者からの引継ぎがない。
マネージャーが一緒にシフトインすることはあるが、校舎業務は基本的に自分一人でこなさなければならない。規模の小さい校舎は一人...続きを読む(全258文字)
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週休2日制でした。夏季、冬季休業は頂いてましたが、スクールの運営が1人であったので、体調不良や休みが取りづらかったです。
系列の飲食店の割引チケット等...続きを読む(全152文字)
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一応6ヶ月目にフォローアップ研修があったが、正直あまり意味のあるミーティングではなかったように感じる。現在はM&Aにより他社に吸収合併されているので、何...続きを読む(全150文字)
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飲食業界なので、もちろん長期休暇は無理です。ですが、年間休日は多く、比較的休みはとれます。土日祝日であっても店長や上司の人間関係、配属店舗状況により休み...続きを読む(全205文字)
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休日は、月8から9日ありほぼ、規定どおりに消化できる状態です。
また、休日出勤の際の手当てもあり、現場の状況にて休日出勤手当ても付けれます。
労働時...続きを読む(全150文字)
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休日はほぼ週休二日で取得できます、労働時間は店舗により異なりますが、14時から24時ってところです。食事補助は一食140円ほどで食べることができます。
...続きを読む(全176文字)
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飲食業界の中では比較的に週休二日(平日)取りやすいです。
ファミリーレストラン形式の焼肉屋は休日夜に食べるということもあって、平日は非常に暇なので労働...続きを読む(全153文字)
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福利厚生と言えるのかどうか分かりませんが・・・私が働いていた当時は、仕事があがったあとの深夜にみんなでまかないを食べていました。店のメニューを割安で購入...続きを読む(全203文字)
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福利厚生に関しては魅力的ではないけれど、社員の方は居酒屋ということもあり夕方から次の日の朝まで働かなくてはならないのでかなりしんどい仕事である。
また...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
個人で携われる裁量は大きいです。
やればやるほど好きなように動かせる環境だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に教育、指...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
退職については1ヶ月前で受理されます
【気になること・改善したほうがいい点】
自分で行動してやりがいを見つけることができない人は、働きにくい...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
良くもなく悪くもなくという印象です。
年に2回査定があり、そこでの直属の上司の評価が重要です。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
部署によっては研修制度があります。人材育成部門があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育システムにもう少し注力した方が...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
必要以上に会社への帰属意識を強要されることはありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
外食関係ですので、盆正月やGWなどしっかり...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
女性の管理職の方もいらっしゃいます
【気になること・改善したほうがいい点】
男性、女性の隔たりは特にありません。部署にもよりますが、産休・育...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
様々なジャンルの店舗開発や新規事業への取り組みが活発です
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職が店舗にシフトしなければならないほど...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
人間関係については若い人が多く、やりたいことをさせてくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
これについては部署によるので一概に言...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
自身のスキルアップにつながる職場で魅力的でした。任せてもらえる仕事の幅が大きいのでやりがいはあります。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
安定した経営基盤と店舗規模
• 東証一部(現・スタンダード)上場企業であり、比較的安定した経営基盤があると評価されています 。
• ...続きを読む(全826文字)
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【良い点】
住宅手当、通勤手当などの各種福利厚生は整っていた。
退職金制度もあった。独自の福利厚生については記憶にない。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
よくトレーニングの案内が来るので、学びたい人は積極的に活用するとお金もかからないのでいいかも、ただし時間が取れるかは別問題…続きを読む(全68文字)
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【良い点】
スタッフは家賃補助が月三万円ある、
カフェテリアプラン(ポイント)があり、年2-3万円相当が付与される、
退職金は企業型DC(確定拠出年金)...続きを読む(全251文字)
家賃補助が手厚いと思う。有給とは別で体調不良の場合に使える有給システムがあるので便利。企業のお手本になるような労働環境とされており、固定残業代もない。続きを読む(全75文字)
福利厚生は外資系にしてはいい、内資と比べるとやや見劣る。オフィスに席が足りないので客先常駐が多く、周5出社なので就労環境は微妙。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
嬉しいと思える福利厚生は申し訳程度の住宅手当のみでした。それ以外は普通によくあるもので、特別うれしくない。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
学習支援制度はあるが、自分で自主的に勉強する方が楽である。自主的に関連した業務の他人が作成した報告書などを確認し...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
必要なものは揃っていると思う。持株会の会社補助部分が手厚くてありがたい。
【気になること・改善したほうがいい点】
コンサルメンバーから資格補...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
新入社員には家賃補助等の福利厚生はあるが中途社員にはそのような制度はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
年によって社内制度の変更...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
シックリーブ制度があるため、業務都合がつけられれば通院などがしやすい。ただしシックリーブを時間休的に活用する場合は残業はつけられないため、結...続きを読む(全172文字)
| 会社名 | 株式会社焼肉坂井ホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | ヤキニクサカイホールディングス |
| 設立日 | 1959年11月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 679人 |
| 売上高 | 235億3300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 高橋 仁志 |
| 本社所在地 | 〒462-0841 愛知県名古屋市北区黒川本通2丁目46番地 |
| 平均年齢 | 39.9歳 |
| 平均給与 | 401万円 |
| 電話番号 | 052-910-1729 |
| URL | https://ys-holdings.co.jp/company/profile/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。