総合プランニングの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
実力主義のかなり厳しい部署に配属されたので仕事はきつかったが、やるべきことをやっていれば何も言われなかった
【気になること・改善したほうがい...

【良い点】
昇給は年に1回あり、昇給額も大きい。
ボーナスに関しても中小企業であれば良い方であると言われている。
【気になること・改善したほうがいい点】...

【良い点】
年一回の昇給、年二回の賞与があり、昇給に関しては数千円の人もいれば、1万円以上の昇給の人もいたりとまちまちである。
賞与に関しては、入社して...

【良い点】
具体的な基準や詳しい評価制度はわからないが毎月の売上消化の金額による評価基準を設けている。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にない。

【良い点】
大手であるクライアントからの依頼は様々であるが、これを実行することにより、実力をつけることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】...

【良い点】
基本的に賞与は出た。昇給はするが幅は小さい
【気になること・改善したほうがいい点】
OJT中心なので勤務態度が上長から好ましいものと判断され...

【良い点】
中小企業の割にはもらっている方だと思う。

【良い点】
成績や勤務態度が極端に悪くないかぎり、きちんと昇給できる点はありがたい。賞与は会社の業績に左右される可能性があるとはいえ、今のところ大きく下...

【良い点】
賞与は4ヶ月分くらいもらえた。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手のうちは消化の数字で決まるが、上長から仕事が割り振られるため、運...

【良い点】
調査能力と営業能力に対して評価制度があり、基準値を達成すると昇給していきます。基準値は定められたもので、例えば人間性等は一切関係なく、数値の...

【良い点】
年収に関しては同年代の平均程度はもらっており、特に大きな不満はない。
ボーナスは年2回、7月中旬と12月中旬に支給される。コロナの影響で支給...

【良い点】
年齢としては一般的な上場企業並みにもらえていた。若手に対してはノルマ達成などのプレッシャーが低かった。人並みの成績があれば皆がいっせいに昇給...

【良い点】
年収自体は高いことはないものの、残業代もなく時間給換算をした場合、時間の割に高給与を頂ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
20年...

【良い点】
中小企業にしては、悪くない。一般的な水準はもらえる。役職がつけば、その分年収も上がる。年功序列をベースにしつつも、実力で目標をクリアし給与ア...

【良い点】
同業他社と比較すると、年収はどうやら少しばかり高いようである。基本給はやたらめったら低いが、職能手当で押し上げている。営業でインパクトのある...

【良い点】
それなりに日ごろの勤務態度をみながら評価する社風ではあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
上長が自身のお気に入りの部下に割の良い...

【良い点】
年功序列というよりは、実力主義である。調査を期限内で、コンスタントにこなし、消化していくほど、昇格は早い印象でした。
要領の良さ、コミュニケ...

【良い点】
入社後は出来高に関わらず基本的に1年ごとに給料は上がるシステムになっている。ただしいくら上がるかに関しては個人の実績によるため、人によっては...

【良い点】
基本的に従業員に対して還元してくれる会社であると思う。元従業員の方が転職先の給料に愕然とし、辞めるのでは無かったとぼいていましたから、それな...

【良い点】
年功序列の風潮が強いため、一定数の成績を残していれば自動的に年収は上がっていく。役職クラスになると年収は大企業と勝負できる水準まで上がるため...

年功序列が基本。プラス社長に気に入られるかどうか。
若すぎてがんばると損。
子供ができたり結婚したりすると昇格しやすい。
評価方法は調査進捗や営業...

社長曰く、頑張れば給与、賞与は上げてくれるらしいがそれはウソ。頑張ってなくても社長のお気に入りの奴は上がる。また、お気に入りの奴を上げる為に、成績の操作...

目標売上げに対して達成しても達成しなくても、年齢に応じてそれなりに給与や賞与が貰えることは満足できるのではないでしょうか。
ただし、一般的な企業では年...

地道に努力を行っていけばスキルアップが可能である。また社風としても風通りがよく、新入社員でも気兼ねなく質問や意見を上司に発言することが可能である。残業を...

入社時は他社よりも年収が高いものの、その後は昇給しづらくなっている。
成績をあげることは重要であるが、それよりも社内において嫌われないことの方が重要で...