三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティングの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全134件）

【良い点】
場所やプロジェクト次第だが、プロジェクトとプロジェクトの合間、年の始まりの4月や5月は有休がとりやすい続きを読む(全57文字)

【良い点】
確定拠出年金の制度と独自の退職金制度がある。そのほか自己投資を支援する金銭的な施策が比較的に充実している続きを読む(全58文字)

【良い点】
コンサルタントや研究員は完全リモートワークで裁量労働なので、柔軟な働き方ができるし、職場にも子育てと両立している人はたくさんいるため、働きやすい続きを読む(全78文字)

【良い点】
銀行ネットワークの広さもあり、全国から様々なテーマが届くかつ、マルチアサインのため経験値を積むことができる
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全144文字)

【良い点】
銀行グループなので、顧客基盤が盤石である点は強み。銀行拠点は海外にたくさんあるため、そこに付随してコンサル部門も海外展開できるとより価値が増す続きを読む(全77文字)

【良い点】
報酬は、いわゆる総合ファームに比べて低い水準だが、仕事の難しさやプロジェクト期間の長さからすると妥当な水準続きを読む(全59文字)

【良い点】
いわゆる昔の何ハラの社員はほぼ淘汰されており、現場には良い人しかいない。刺激が欲しい人には物足りなくなるくらい、ホスピタリティに溢れた人が多い...続きを読む(全142文字)

【良い点】
・ある程度納得感のある最終評価にはなる。周囲と比較しても、そこまで違和感のある評価にはならない。
【気になること・改善したほうがいい点】
・結...続きを読む(全104文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
・他社コンサルと比較した際に、給与面の競争力で劣る。実際に、他コンサルに移っただけで100万円程度の昇給をする例も...続きを読む(全82文字)

【良い点】
・非常に魅力的な案件が揃っており、興味は尽きない。
・フランクな空気感であり、上位者もディスカッションなどに積極的。続きを読む(全64文字)

【良い点】
・休暇取得に対する意識は高く、有休消化を強く推奨される。
・夏休みは制度上ないものの、有給の取得を全車的に推進している。具体的には打ち合わせを...続きを読む(全172文字)

【良い点】
・女性だからといって優遇されることはない。男女問わず、プライベートの都合がかなり考慮される環境である。続きを読む(全57文字)

【良い点】
コンサルティング業界事態が安定した成長をしており、今後の見通しはあ明るい。
加えて銀行系の子会社ということで営業チャンネルが強固であり、多少の...続きを読む(全214文字)

【良い点】
基本的に若手～中堅は年間50万円昇給する。能力ある人は重宝されがちなので、仕事が無くて困るということは基本的には無いハズ、というか休む暇もない...続きを読む(全317文字)

【良い点】
早く仕事を終えれば基本自由。
在宅も浸透しているので、仕事をコントロールできる要領の良い人にとっては家族との時間も過ごしやすいのではないか。続きを読む(全76文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
将来性は・・・ないでしょう。
恐らくコンサルという仕事自体も先細りしていく中で、どんどん淘汰されていくのではないか...続きを読む(全81文字)

【良い点】
中堅・中小企業を支えて日本を活性化させたいマインドがある人にとってはやりがいのある仕事ではないかと思う。続きを読む(全58文字)

【良い点】
各社員が様々な専門性を有しており、各々の専門性を活かして共同することで仕事を通し、日々新たな知識や知見を得ることにつながる。
また、プロジェク...続きを読む(全160文字)

【良い点】
ソリューション別に小さな組織（50人程度）にわかれているため、上に気に入られれば、指導（＝タスクの無茶ぶり）をうけることができるため成長できる...続きを読む(全262文字)

【良い点】
三菱グループの保養所や福利厚生施設を利用可能な点
【気になること・改善したほうがいい点】
家賃補助などを福利厚生として設定しているものの、東京...続きを読む(全178文字)

【良い点】
他ファーム同様、コンサルタント個人の力量や魅力はマチマチ。自身の価値を高めれば、優秀な同僚のコミュニティに入ることができる。シンクタンク部門の...続きを読む(全181文字)

【良い点】
親会社がメガバンクということもあり、ワークライフバランスを含む働き方関連のルール整備は十二分に進んでいるのではないでしょうか。私自身も基本的に...続きを読む(全207文字)

【良い点】
若い年代層では特に一般的な水準よりも年収が高い印象です。また、評価制度も年間ベース、案件ベースで評価する機会が設けられており、職位ごとに明文化...続きを読む(全188文字)

【良い点】
部署やリーダー層にも依るでしょうが、若い年代から裁量を与えられ、主体性を発揮することができる環境があると思います。そのため、自分自身で課題発見...続きを読む(全243文字)

【良い点】
アップオアアウトの風潮はなく、（どんなレベルの人でも）ある程度受け入れる環境がある。そういった環境であるためかゴリゴリ詰める人は少ない（ゼロで...続きを読む(全194文字)