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三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社

  • 3.5
  • 口コミ投稿数(168件)
  • ES・体験記(37件)

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社の口コミ・評価

年収、評価制度に関する口コミ一覧

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三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2020年1月21日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 今年
  • ビジネスコンサルタント
  • 社員クラス

【良い点】
若い年代層では特に一般的な水準よりも年収が高い印象です。また、評価制度も年間ベース、案件ベースで評価する機会が設けられており、職位ごとに明文化...

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年収、評価制度

投稿日:2019年11月25日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 1年前
  • ビジネスコンサルタント
  • 主任クラス

【良い点】
評価に応じてドラスティックに報酬が決まる方式。特に一定層からは粗利が極めて重要な評価要素となる。
成果を出せば、ある程度年収が上がる点は納得感...

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年収、評価制度

投稿日:2019年1月14日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 男性
  • 2年前
  • ビジネスコンサルタント
  • 主任クラス

【良い点】
それなりの年収だとは思うが、役員以上に払っている給与とパフォーマンスのギャップを考えると、それほどではない。
【気になること・改善したほうがい...

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年収、評価制度

投稿日:2018年12月2日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 女性
  • 3年前
  • ビジネスコンサルタント
  • 社員クラス

【良い点】
プロジェクトが終わる度に、プロジェクトにおける働きぶりについてプロジェクトマネージャーからフィードバックが行われる。評価結果はまとめて年間の人...

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年収、評価制度

投稿日:2018年9月12日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 男性
  • 9年前
  • 研究員、リサーチャー
  • 非正社員

【良い点】
短期契約だったが時給がかなり良かった。契約更新があればもっと長く続けたかった。
契約満期で6ヶ月で退社すら者にも法廷道理有給が付与され全て使用...

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年収、評価制度

投稿日:2018年9月2日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 2年前
  • その他のコンサルタント関連職
  • 社員クラス

【良い点】
最近人事制度が変わり、定性評価によるウエイトを増やしたということになっているが、結局のところ賞与は定量評価による変動が大きい。自らの組織の予算...

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年収、評価制度

投稿日:2018年8月24日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代前半
  • 男性
  • 2年前
  • ビジネスコンサルタント
  • 社員クラス

【良い点】
社員の気性が比較的穏やか。銀行員が解決できない経営課題を抱えた企業から案件がくるため比較的パートナー層が案件獲得に困りにくい印象。
【気になる...

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年収、評価制度

投稿日:2018年4月17日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 5年前
  • ビジネスコンサルタント
  • 社員クラス

【良い点】
ある程度のポジションまでは自動に昇進するため、ある程度の給料には比較的早く到達する事が可能。その後については、実力主義である為、成果を出せる人...

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年収、評価制度

投稿日:2018年4月6日
回答者:
  • 年収??万円
  • 40代前半
  • 男性
  • 10年前
  • 研究員、リサーチャー
  • 部長クラス

【良い点】
まあまあですが、あくまで実績主義です。ドライな計算方法で、言い訳を認めません。たくさん欲しい方にはよいかもしれません。
【気になること・改善し...

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年収、評価制度

投稿日:2018年4月5日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 女性
  • 7年前
  • その他のコンサルタント関連職
  • 社員クラス

【良い点】
ある程度、自分の年収を自分で決めることができる。
高くほしい場合は高い目標設定にし、色々なPJにアサインされるようにしていた気がします。
PJ...

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年収、評価制度

投稿日:2017年10月22日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 女性
  • 3年前
  • 研究員、リサーチャー

【良い点】
ライフステージに合わせて年収を設定できる制度は非常にありがたいです。
一部銀行からの出向者を除くと、能力と意欲と人格を兼ね揃えた優秀な人材ばか...

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年収、評価制度

投稿日:2017年3月12日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 3年前
  • ビジネスコンサルタント
  • 社員クラス

【良い点】
基本給は低く抑えられているが、残業代とボーナスが高く、トータルの年収は他の総合系ファームと同等以上になること。
具体的には1~3年目で月給42...

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年収、評価制度

投稿日:2016年12月27日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 4年前
  • ビジネスコンサルタント
  • 社員クラス

【良い点】
部によって働き方が異なり、良いチームに巡り合った場合には、良いメンバー・クライアントとともに良い経験を積むことができる。
【気になること・改善...

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年収、評価制度

投稿日:2016年5月29日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代前半
  • 男性
  • 8年前
  • 経営企画
  • 社員クラス

【良い点】
裁量労働制が導入されているので、残業分も給料に含まれることになります。効率的に仕事をこなせば時間当たりの給料が増えることになるのでその点は良い...

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年収、評価制度

投稿日:2016年2月5日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 女性
  • 4年前
  • 研究員、リサーチャー
  • その他

【良い点】
新卒入社の場合入社4年目から年収設定が自由に行える。設定年収の約2倍強の粗利を達成することが必要だが、働きに応じて収入を得られることはやりがい...

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年収、評価制度

投稿日:2015年3月14日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 5年前
  • 研究員、リサーチャー
  • 社員クラス

政策研究事業本部では標準年収制度採用している。これは本人前年度の実績をもとに自分で目標額を設定し、実績と目標額のギャップはボーナスで調整するというものであ...

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2015年3月7日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 5年前
  • 研究員、リサーチャー
  • 社員クラス

3年目以降は給与が年俸制となるが、各プロジェクトで自分が稼いだ利益に基づいて給与が選択できる仕組みとなっており、ほぼ完全な成果主義の給与体系となる。そのた...

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年収、評価制度

投稿日:2014年1月30日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 男性
  • 12年前
  • 研究員、リサーチャー
  • 社員クラス

完全成果主義の為毎年のノルマを達成していれば翌年度自由に(といっても上限はあるが)上げることが可能となっているシステム。稼げるコンサルタントとなれば満足の...

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年収、評価制度

投稿日:2013年10月2日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 男性
  • 7年前
  • 研究員、リサーチャー
  • 非正社員

アルバイトの方は、130万円の範囲の中で働いている人が多いし、派遣会社を通してフルタイムで働いておられる方もいる。
こういった非正規社員はそれほど、高額...

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年収、評価制度

投稿日:2013年5月22日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 8年前
  • 研究員、リサーチャー
  • 主任クラス

業績(粗利)によって変動するが、まじめにやっていれば一定程度は達成することが可能。ただし、その部署の扱うテーマが下り坂だと、頑張っても業績を出すことは難し...

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