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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
経営層の向上心が高く理想も高いので従業員への情報提供をITを通じて随時配信されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
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小柳建設株式会社
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
経営層の向上心が高く理想も高いので従業員への情報提供をITを通じて随時配信されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
経営層と従業...続きを読む(全197文字)
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直属の上司から厳しい叱責やノルマを課されたときなど、誰かが見ています。その場合、他部署の管理職からのメンタルフォローが最も心強いです。いわゆる斜めの関係...続きを読む(全230文字)
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女性はキャリアより、会社が推奨しているマナーを一番重要視されています、
異動もスキルに関係なく、空きのあったところにという感じ。
スキルアップ出来るよ...続きを読む(全230文字)
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有給休暇はありますが、取るのに理由が必要です。
もっともな理由がないと、休みづらい感じ。
急に休むと、全社員にお知らせが流されて見せしめにされてる感...続きを読む(全153文字)
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新しい人事制度を導入するってことで、実力主義の評価をするってことだけど、結局は好き嫌いで今までと一緒、何にも変わらない。
ただ資料を書く手間が増えただ...続きを読む(全167文字)
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目標に向かって頑張るにもマンパワーが求められる。何日も家に帰れず家庭不和になっている人も多数いる。社員教育にも力は入れているが研修はすべて時間外、スキル...続きを読む(全163文字)
| 会社名 | 小柳建設株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | オヤナギケンセツ |
| 設立日 | 1945年11月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 322人 |
| 売上高 | 65億3890万9000円 |
| 決算月 | 5月 |
| 代表者 | 小柳卓蔵 |
| 本社所在地 | 〒955-0047 新潟県三条市東三条1丁目21番5号 |
| 電話番号 | 0256-32-0006 |
| URL | https://n-oyanagi.com/ |
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