シミズ・ビルライフケアのビル施設管理の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
土日祝日は基本的に休みとなっている。部署によるが建物管理の部門は割と休みが取れていた印象にある。部署の方針にもよるが、ピークを避けた通勤や在宅...続きを読む(全265文字)

【良い点】
スーパーゼネコンの1社である清水建設（株）を親会社にもつ。子会社であるため、事業が安定している。定期的に清水建設が、施工した物件の建物管理を受...続きを読む(全197文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にスキルアップについてフォローは無いと思っている。資格取得を推奨しているが、個人に任せている。続きを読む(全70文字)

【良い点】
清水建設の下請的なポジションで物件の管理を受注できることがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
清水建設での施工不良もかなりあるよう...続きを読む(全186文字)

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
前任者の尻拭いや得意先に報告できないような故障箇所をそのまま引き継がれますので、口裏合わせして...続きを読む(全341文字)

【良い点】
緊急事態がなければ休みは多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
担当物件をおよそ8.9件もたされますが、休日にしかできない作業や緊急呼...続きを読む(全273文字)

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラ、セクハラがすごいところ。
いじめみたいなコミュニケーションを耐えて、面白い返しをしな...続きを読む(全480文字)

【良い点】
ビルマネジメントの能力を求められるため、実際に機器を動かしたり修理したりは協力会社に任せるので、エネルギー管理や効率化、消防計画など、より高次...続きを読む(全241文字)

【良い点】
各自の裁量に多くの部分が任される。
資格試験日は公休扱いになったり、試験費用は(合格したら)全額支給など、スキルアップについては積極的。
【気...続きを読む(全189文字)

【良い点】
ビル管理ではなくビルマネジメントだとこだわりを持っているようで、常駐だと実際に現場を回るというよりはデスクでひたすら資料作成に追われる事が多い...続きを読む(全203文字)

【良い点】
労働時間は7時間40分、年間休日数は多いので休日出勤や残業代が稼げる
【気になること・改善したほうがいい点】
現場にもよるかもしれないが残業は...続きを読む(全190文字)

入社時の対話や創立記念パーティーなどでしか接触する機会はありませんでしたが、しっかりとしたビジョンと説得力のある話し方でとても好印象でした。しかし、社長の...続きを読む(全174文字)

福利厚生は悪くはないと思います。現在はどうだかしりませんが、住宅手当とかはなかったと思うのでそんなによくもありませんでした。社内制度についてはe-ラーニン...続きを読む(全160文字)

中途の場合、一年間は契約社員として過ごし、その後社員へ昇格するような形態であることが多かったと記憶してます。ただ、全員が1年で社員へ昇格されるわけではない...続きを読む(全158文字)

配属される現場によって変わってくるので一概には言えないが、多くの人と関わりながら仕事を推し進めていくことになると思うので、いろいろな業界・業種のひとと関係...続きを読む(全151文字)

業績は順調に伸びていることとバックボーンがでかいので、安定性はいいとは思う。ゼネコン系設備管理会社としては他のスーパーゼネコン系とくらべ売り上げが弱いので...続きを読む(全150文字)

現場によってワークライフバランスは大きく変わってくるので何とも言えないところはあるが、忙しい現場に常駐となれば土日・祝日・夜間も働くことになる。平日日中も...続きを読む(全188文字)

現場に配属される前に受けた労働条件と現実との違いがひどかった。ある程度は仕方ないのかもしれないのはわかるが、到底受け入れがたいものだった。たまたまハードな...続きを読む(全157文字)

なかなか女性でのキャリアアップは厳しいように思う。基本的に現場での女性の活躍する機会があまりなさそうなので結果として人事や総務といった部署での勤務となって...続きを読む(全155文字)

入社して2.3年は会社の方で積極的に研修や教育を行ってくれるのでとてもありがたい。ただ、配置された現場の状況によっては全く研修に参加できるような状況ではな...続きを読む(全187文字)

ビルメンテ業界は給料水準が低いといわれるので業界内で見れば悪くはないと思うが特別よくもないと思う。早出・残業・深夜勤務・休日出勤をしてこのレベル。役職にな...続きを読む(全180文字)

本社の企業方針は素晴らしいと思うが、実際の支店や現場レベルにはその方針は浸透してないどころか方針を実行しようとはとても思えない。自分の上司の上司の上司まで...続きを読む(全170文字)