ワンゴジュウゴのWEBデザイナーの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
女性だからといって仕事で不利益を被ることはありません。技術や人間性があれば問題なく働けますし、評価されます。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全178文字)

現在はわかりませんが、企業の成長という部分ではあまり感じられません。
ひたすらサイトを作ってコーディングというものが多く、新しい分野への挑戦というものはあ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
東京の責任者の了承の元、安定した評価をくれています。しかし、上司に気に入られないと、なかなか難しいです。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全188文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
最低限のものしか揃っていません。IT系企業といえばそれなりのものがあるかと思いますが、全くありません。社内制度も従...続きを読む(全181文字)

【良い点】
仕事の幅は広いです。デザインのジャンルも女性向け男性向けと多様で、テクニックを磨く場としては優れていると思います。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
女性の社員も多く、男女関係なく活躍の機会はいただけていたと思います。
在籍当時は女性で役職についている方はいませんでしたが、意欲があればチャン...続きを読む(全189文字)

【良い点】
最初に言ってしまうと、スキルアップの環境はありません。個人の勉強になります。たまに無料のセミナーなどには行かせてもらえます。書籍の購入制度もあ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
自分のペースで仕事ができます。会社全体的にも働いている人にクセのある人はいませんでした。働きやすい環境は意識して準備してくれています。セミナー...続きを読む(全198文字)

【良い点】
ネームバリューのある企業や幅広い種類の案件に携わることができるため、良い経験が積めると思います。
上下問わずフラットな社風で、人間関係も良好だ...続きを読む(全183文字)

【良い点】
頑張れば頑張った分だけ、評価や給与も上がると思います。
基本的に年2回ボーナスが1ヶ月分出ます。
【気になること・改善した方がいい点】
...続きを読む(全152文字)

泊まり込み案件はほぼありませんでしたが、6ヶ月に一度のペースであったように思います。その代わりにつぎの日は早帰りや遅く出勤していました。上司も趣味と仕事を...続きを読む(全157文字)

制作スタッフは年配の方が多く、比較的丁寧に教えてくれます。しかし、新しい技術の事になると、すこし不明点が多い。
泊まりになることは殆どありませんでしたが...続きを読む(全186文字)

管理職の方は気さくなかたが多いです。しかし、たまに自分の仕事のミスを人のせいにしていることがありました。自分で管理さえちゃんとしていたら、なんとかなったも...続きを読む(全160文字)

有能な方が次々と退社してしまいましたが、将来有望な若手がたくさんおります。ただ教える立場の人が不足していますので、なかなか難しい状況だと思います。それゆえ...続きを読む(全150文字)

管理職と一般社員間の給料格差が非常に大きい会社だと感じます。社員数10数名だった会社が55名となるまで成長するに伴い、管理職の社員ばかりが高給を得て私利私...続きを読む(全458文字)

スキルアップやキャリア開発に関しての制度は皆無と言ってよいでしょう。
職種問わず、中途採用であれば「出来て当然」というような印象を受けました。
そのた...続きを読む(全166文字)

自由に仕事を任せてくれそうな雰囲気が魅力です(実際は別として)。
飲むと若干違う一面を見ることができますが、皆から慕われているのではないかと感じます。一...続きを読む(全158文字)

仕事ができれば、どんどん案件がまわってきて、大きくて面白い仕事を一人でまかされます。逆に仕事ができないと、誰でもできるようなつまらない仕事をまわされます。...続きを読む(全189文字)

教育・指導はありません。質問すれば教えてくれますが、基本的には個人で勉強です。
そのこと自体には不満はありませんが、結果として個人のスキル頼みになってし...続きを読む(全175文字)

給料は安いです。正確には年収の格差が大きいです。
評価されるポイントは仕事の質よりどれだけ残業したかが重要という感じがします。
評価基準もあいまいで上...続きを読む(全163文字)

経営陣はWebに関する知識に乏しく、制作業務に関してはノータッチです。
そのため、制作トップがほぼ全権を掌握しています。良くも悪くも、その方の思惑で運営...続きを読む(全256文字)

在籍していた当時に関して言えば、将来性は感じられませんでした。
管理職のWeb知識のなさ、上司の制作環境への問題意識の低さがその理由です。年に1回程度、...続きを読む(全153文字)