東京都市開発のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全4件）

【良い点】
不動産業界の中でも、複雑な案件を取り扱ったりすることが多いのでとても勉強になります。
難しいことに詳しくなります。続きを読む(全63文字)

【良い点】
アルバイトだったので、基本的に定時ピッタリで帰ることができました。
むしろ残っていると怒られるくらいです。続きを読む(全59文字)

【良い点】
営業の人たちは、契約を取れるかそうでないかでかなり収入に差があったようです。
稼げる人は残り、稼げない人は早々にやめていく印象があります。
...続きを読む(全99文字)

【良い点】
特別魅力を感じるような福利厚生は特になかったかと思います。
ただ、会社のイベントごとでは結構豪華なイメージがありました。続きを読む(全66文字)

【良い点】
やはり昔ながらの不動産会社的な気質は根強く残っていたとおもいます。
バリバリの体育会系の雰囲気、部活のような体制が合う人には良いのかもしれま...続きを読む(全137文字)

【良い点】
女性の営業の方も少ないですがいらっしゃいました。
ただやはりみなさんガッツがあって、少し気が強いくらいじゃないとなかなかやっていけないかとは...続きを読む(全110文字)

【良い点】
残業がほとんど無く、休みもしっかり取れるので予定が立てやすいです。
休みは週休二日で日曜日と水曜日または土曜日が休みです。
希望を聞いてもら...続きを読む(全204文字)

【良い点】
電話営業で入社しましたが、時代に合わせて営業手法を変えて、DM発送したりしています。
柔軟に対応できて良いと思います。
また、新しい部署を設...続きを読む(全192文字)

【良い点】
先輩が会社のルールや業務について教えてくれます。
親切に教えてもらえるので馴染みやすいし、私自身も後輩に優しく教えようという気持ちになれます...続きを読む(全240文字)

【良い点】
休みもしっかり取れるし無駄な残業はありません。
なので、自分の時間も取れるので予定が立てやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全92文字)

【良い点】
コンプライアンスに関するビデオ教育が都度あり、部員全員が最後のテストで満点を取るまで終われなかった。続きを読む(全56文字)

【良い点】
研修制度がとにかく手厚いです。入社直後の新人研修から始まり、定期的なフォローアップ研修があるため、不動産知識ゼロからでも着実に成長できました...続きを読む(全197文字)

【良い点】
各部署によって必須の資格がある。その資格を取るための研修や、参考書の付与など手厚いサポートをしてくれる。
年次ごとに社内・グループ会社などの...続きを読む(全198文字)

【良い点】
自分が入社した頃はOJTが中心だったが、昨年から新入社員研修の期間や内容も充実してきた。全社的に研修内容が充実してきている。
【気になること...続きを読む(全124文字)

【良い点】
宅建、FP、保険関係、工事関係など細かく資格手当が設定されており手厚い。
合格が簡単な資格でも数千円上乗せされる。続きを読む(全63文字)

【良い点】
会社の看板を背負った個人プレイヤーであるため、スキルアップできるかは本人次第。ただ、宅建がないと仕事にならないため、宅建の取得については、会...続きを読む(全94文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ハラスメントや人権に関しての教育があるが、上司がそれを一切実践できていないのでとても無駄だと思います。続きを読む(全71文字)

【良い点】
能力は求めている程度が人により違うが、基礎は身に付くと思いますね。
つまりそれに自らの成長を合わせていけば、納得いくと思います。
【気になる...続きを読む(全225文字)

【良い点】
配属後のOJTに加え、部門横断の合同研修やロープレなど実践機会が多い。手挙げ型の選抜研修もあり、意欲次第で早期に商談力・提案力を伸ばせる。
...続きを読む(全171文字)

【良い点】
物件や不動産に関する基本的な知識が身につけられます。頑張り次第できゅうよにはんえいされます。
【気になること・改善したほうがいい点】
分から...続きを読む(全176文字)