Ｐｒｏｆｉｔ　Ｃｕｂｅの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全17件）

【良い点】
金融機関の重要な業務をカバーするパッケージを主力製品としており、お客様へ遡及するものは一定以上のところであるかと思います。
【気になること・改...続きを読む(全199文字)

【良い点】
女性向けの育休制度や時短制度は充実しており、実際に制度を利用しているメンバーが何人かいらっしゃいました。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全194文字)

金融(銀行業)の経営管理に関する知識がつくと考えている人もいるが、SEとしてはよいかもしれないが、コンサルティングファームで戦略・業務コンサルをやるレベル...続きを読む(全171文字)

人件費を減らすため 、最も業績への貢献度が高い中堅クラスの社員を低賃金で固定給化したことにより(休日深夜問わず残業代、賞与はゼロ)、新卒新入社員よりも一線...続きを読む(全213文字)

東大、コロンビア大学、メガバンク出身の新社長。経営者というよりは総務部長に近い。新しいITやガジェットに興味を示し、過去の経営陣が取り組もうとしなかったこ...続きを読む(全208文字)

会社としてビジネスの展開、戦略がないため、お金になる提案を責任と根拠を持って提示すれば、自分のやりたいことができる土壌はある。銀行出身の硬直的な考え方の人...続きを読む(全170文字)

裁量労働制になると、サービス残業ばかりで、時給換算するとマクドナルドのアルバイトと大差なくなります。早朝深夜残業代の支払が必要ない朝5時から夜22時までの...続きを読む(全215文字)

・休暇は夏休みに加え、年に20日程度の有給があったと記憶している。
取得率は個人差があるが、開発部門は多忙であるため、10%程度が大半ではないかと思う...続きを読む(全162文字)

制度はあるし取得事例もそこそこある。
復帰後は時短勤務も可能なので、女性は働き続けるのは可能。
ただし、復帰後は簡単な仕事を時短勤務でこなすという前提...続きを読む(全169文字)

事業の成長性、将来性は厳しいと思うが、既存顧客も多数あり、また法令・当局対応で必要なシステムではあり、需要がなくなることはない。25年以上の歴史のある会社...続きを読む(全152文字)

女性は出産・育児休暇を取得できる。男性は当然取得できる制度はない。
一定時間以上の労働時間を超過すると、産業医との面談などはあるが、会社側で抜本的に取り...続きを読む(全154文字)

・特定の資格を取得すると、資格奨励金がもらえる。他の企業とそん色ない金額をもらえるが、資格がそれほど業務に直結しないのが難点。
・女性は出産育児休暇を取...続きを読む(全152文字)

全然満足してません。なぜって、言うまでもないんですが、とにかくひどいんですよ。評価とか。頑張って結果だしても認めてもらえないし、こんなことばかりやってるか...続きを読む(全157文字)

・女性は勤務面で優遇されている。出産・育児休暇は可。
・女性だから、仕事に制約があったり、出世できないということはない。その点は旧来の日本企業と異なる点...続きを読む(全151文字)

マーケティングが非常にずさんなため営業が半ば遊んでいるような気がします。
一部の営業も頑張っているのかもしれませんが、やり方が悪い。会社の営業方針が毎期...続きを読む(全256文字)

年収評価制度はめちゃくちゃな感じがします。
半期ごとに目標を立てて評価してはみたものの会社の売上が悪いのか
全く給与に反映しないことが多いです。
人...続きを読む(全230文字)

責任者がどんどん変わっていく。首相を変えすぎる民主党みたいなもんでしょうか。
管理職がどんどん変わり、結局何を目指すべきか分からなくなっている社員が多い...続きを読む(全151文字)