就活会議では、Internet Explorer11のサポートを終了いたします。今後はGoogle ChromeやMicrosoft Edgeをご利用ください。
MESSAGE
胃袋を制する者、地球を制す

日清食品ホールディングスの新卒採用・就職・企業情報

日清食品ホールディングス株式会社の社員・元社員による総合評価は3.5点です(口コミ回答数252件)。ESや本選考体験記は57件あります。基本情報のほか、日清食品ホールディングス株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

日清食品ホールディングスは こんな会社です

  • 会社について
  • 当社の強み・当社の課題
  • 向いている人・向いていない人
  • 日清食品ホールディングス株式会社の会社について写真1
  • 日清食品ホールディングス株式会社の会社について写真2

「食こそ原点、食の仕事は聖職である」ということを弊社創業者 安藤百福は言いました。
食は人間の命を支える一番大切なもの。
文化も芸術も、すべては食が足りてこそ語れるものであり、 食のあり様が乱れると争いが起こります。
食が足りて初めて、世の中が平和になる。幸せの第一歩はまず食が足りること。そういった想いで私たちは「食」と向き合っています。

食のビジネスは今後の人口増加に伴い、まだまだ成長を続けていくことが見込まれています。
その中でも弊社のメイン商材である即席めんは、乾燥させているため「保存性」に優れ、製造設備も簡素なもので「安価」な製造が可能です。更に「おいしさ」「安全性」「簡便性」という価値も兼ね備えています。
1958年に世界初の即席めんとして発売された「チキンラーメン」は変わらぬおいしさで愛され、来年(2018年)で発売60周年!日清食品としても創業60周年を迎えます。
トップブランドとして支持され続けている世界初のカップめん「カップヌードル」も世界80カ国以上で発売、2016年3月には世界累計400億食を達成しました。
現在、年間総需要約1000億食の食文化である即席めん。
今後日本国内では少子高齢化に伴い、新たな価値の提案が必要になってきます。また、世界市場の成長もしっかりと視野に入れて更なる需要拡大を目指さなくてはなりません。
これまで半世紀以上、数多くの世界初を生み出した日清食品。私たちの辞書に“満足”という言葉はありません。

これからもグループ理念「EARTH FOOD CREATOR」を体現すべく、食に関わる様々なフィールドで、地球規模での新たな食文化の創造へ挑み続けます。

  • 日清食品ホールディングス株式会社の当社の強み・当社の課題について写真1
  • 日清食品ホールディングス株式会社の当社の強み・当社の課題について写真2

・当社の強み

キャリアは自分でつかむもの!

日清食品は、「挑戦」大歓迎。「いつかチャンスが巡ってくるはず」と待つだけではなく、自ら手を挙げてチャンスを掴みに行く姿勢を求めています。
例えば、年に1回実施している自己申告・キャリア申告制度では自分が今現在の異動希望度合、3・5・7・10年後のキャリア希望を人事部に直接伝えることができます。また、若手はもちろん、キャリアを積んでからもチャレンジできる「公募制度」がある点も、日清食品の大きな特長です。充実した若手のトレーニー制度(海外現地法人やマーケティング部での実務研修)をはじめ、主任以上は自分の等級以上のポジションにも公募で手を挙げることができます。さらに、公募制度には何度でもチャレンジすることができます。このような環境が、日清食品グループ全体の活性化を支える理由の一つとなっています。

働き方改革「スマートワーク」絶賛推進中

従業員のワークライフバランスの充実、業務の生産性向上へ向けて、働き方改革を進めています。その一環として、2017年9月からは年間総労働時間を削減に向けて全社的にスマートワーク推進を強化し、対象部署ではコアタイムを設けない各々の裁量によるスーパーフレックスタイム制度の導入など、社員一人一人の創造性を育み、各自が自律的に仕事に取り組める環境づくりに努めています。また単に労働時間だけではなく、2015年に発足したダイバーシティ委員会を中心として、在宅勤務制度、有給休暇、産休や育休後の早期復帰支援制度など、男女ともに社員がより働きやすい環境整備・制度を活用しやすい風土づくりにも力を入れています!

食の安全とthe WAVE

日清食品グループでは、創業以来「食の安全」を経営の最重要課題と位置づけてきました。お客さまが安心してお召し上がりいただけるように、theWAVEでの科学的な検査体制をはじめ、原材料の調達から製造、流通、販売、消費のあらゆる段階において安全性に責任を持つ管理体制を徹底しています。

the WAVEとは:グローバルイノベーション研究センターとグローバル食品安全研究所の2つからなる、日清食品グループの技術・開発・研究の拠点です。the WAVEのミッションは、「最も進んだフードテクノロジーの波を起こし、その力強い波動を絶え間なく世界中に発信していく」こと。

・当社の課題

目指すは「100年ブランドカンパニー」

現在、即席めんは国内で年間55億食、全世界では約1,000億食が消費されています。日清食品には、長年愛され続けているブランドが多数。それぞれのブランドが100年ブランドを目指すべく、若年層、女性層、シニア層にフォーカスした製品を展開し、即席めん喫食経験の少ない層へのアプローチもかけています。特に次世代ユーザーである若年層に愛され続けることは非常に重要です。製品開発はもちろん、プロモーションに関しても、TVCMやSNSを活用したデジタルマーケティングを取り入れ、いかに若者の心に残るかを考えながら、Myブランド化を目指しています。

カップヌードルのグローバルブランド化

現在世界80カ国以上で販売されているカップヌードル。2016年に策定した中期経営計画では、2020年度には、より一層カップヌードルをグローバルブランドへと成長させ、2015年度比で1.5倍の販売食数達成を目標としています。それぞれの国・地域に合わせてGlocalize(GlobalにLocalizeするという意味の造語)した製品の提案だけではなく、全世界どこに行っても必ず売っている世界共通のカップヌードルを生み出そうと、メジャーフレーバーをシーフードヌードルに定め、世界中で発売することを決めました。現地の味と、全世界共通の味、この2つの柱で世界統一のブランドとして育てています。

Beyond Instant Foods

健康志向が年々高まっている中で、日清食品が掲げている「美健賢食(美しく健康な身体は賢い食事から)」という企業理念の果たす役割がさらに重要になってくると考えています。空腹を満たし、味覚を満足させるだけではなく、美しい体をつくり健康を維持することも食品のもつ大切な機能です。私たち日清食品は「Beyond Instant Foods」をスローガンに掲げ、さらなる食の機能性を追求し、賢食を提唱します。
主力事業の即席めんにさらなる健康という付加価値をどう生み出していくかだけではなく、チルド・冷凍食品、菓子・飲料・サプリメントなどを通して、さまざまな食シーンを提供していくことを目指しています。

・向いている人

・目標を達成するために、自ら行動を起こし、周囲と協力しながら努力を続けられる人
・常にアンテナを高く持ち、しなやかで鋭い感性を持つ人
・高い志と情熱を持って、周りにもその熱を波及させていける人
・命に関わる「食」に携わる者として、誠実さと責任感を併せもつ人

・向いていない人

・失敗を恐れ、行動を起こさない人
・仕事は与えられるものだと思っている人

日清食品ホールディングスの 就職難易度・マッチ度

マッチ度の見かた
ここでわかること
    • 選考難易度
      重視する項目
      あなたとのマッチ度
  • 就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した日清食品ホールディングス株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した日清食品ホールディングス株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

    日清食品ホールディングスの 本選考情報(ES・体験記)

    本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機面接での質問と回答を公開しています。

    • エントリーシート
    • 本選考体験記

    日清食品ホールディングス株式会社

    生産技術
    内定
    Q. エントリー職種の志望理由を教えてください。
    A.

    食という、生きていくうえで欠かせないものに関して、安全であり安心して利用していただくために世界の人々に対して貢献できる、重大な役割を担う職業であると感じたことが一番の理由である。
    また実際に自分の成果が実際に目に見える機会も多く、人々の喜びを間近で感じながら人生...
    続きを読む(全274文字)

    good_icon 1 good_icon 0
    公開日:2025年1月20日
    問題を報告する

    日清食品ホールディングス株式会社

    生産技術コース
    内定
    Q. 所属しているゼミ・研究室での「研究もしくは専攻内容」を詳しく教えてください。(所属されている方のみ)
    A.

    植物は冬の寒い時期には芽の状態で休眠する。この休眠の際の生理学的機構を調査する研究を行っている。休眠には植物の成長を制御する物質である植物ホルモンが数種関与する。しかし、どのような機構で植物ホルモンが休眠を制御するのか現在は未解明のため、メカニズムの解明を目的とし...続きを読む(全288文字)

    good_icon 0 good_icon 0
    公開日:2023年11月28日
    問題を報告する

    日清食品ホールディングス株式会社

    総合職
    通過
    Q. 所属しているゼミ・研究室での「研究もしくは専攻内容」を詳しく教えてください。
    A.

    私は現在、〇〇をテーマに、研究活動に取り組んでいます。〇〇のメカニズムはまだ明らかにされていません。そこで、このメカニズムを明らかにすべく、〇〇の探索に日々取り組んでいます。私は卒業までに、この研究での成果をまとめ、国内だけでなく、海外の学会にも参加して研究成果を...続きを読む(全199文字)

    good_icon 0 good_icon 0
    公開日:2023年8月4日
    問題を報告する

    日清食品ホールディングス株式会社

    研究開発
    通過
    Q. あなたの希望する職種を選択した理由を教えてください。研究開発(300字以下)
    A.

    自身が生み出した機能や商品によって人々の健康や幸せに貢献したいからだ。現在祖母が祖父を介護しており、高齢者が介護と家事を両立させる必要がある老老介護の現状を目の当たりにした。このことにより私は調理が簡単で、人々を健康かつ幸せにできる食品を開発したいと強く想うように...続きを読む(全298文字)

    good_icon 0 good_icon 0
    公開日:2022年11月21日
    問題を報告する

    日清食品ホールディングス株式会社

    生産技術コース
    通過
    Q. 希望する職種を選択した理由を教えてください。300
    A.

    現場で成長し,挑戦し続け,世界を豊かにしたいからだ。私は貴社で“食を通して心身ともに健康を享受できる社会を実現する”という夢がある。そのために,貴社の生産技術職として,製品に最も近い立場でモノづくりに携わりたい。年間80件もの改善案が提案される環境で,私の食への探...続きを読む(全296文字)

    good_icon 0 good_icon 1
    公開日:2022年8月4日
    問題を報告する

    日清食品ホールディングス株式会社

    研究開発
    通過
    Q. 希望する職種を選択した理由を教えてください。1文字以上300文字以下
    A.

    自ら開発した商品で人々の心がより豊かな未来を創りたいからです。
    私はアレルギー体質であるため、食によって身体の健康が損なわれ、辛い想いをした経験があります。一方で、食を通じて人と幸せな時間を共有した経験も多くあります。これらの経験から、心の豊かさには食を通じた身...
    続きを読む(全292文字)

    good_icon 0 good_icon 0
    公開日:2022年6月21日
    問題を報告する

    日清食品ホールディングス株式会社

    生産技術コース
    内定
    Q. ゼミ・研究の内容、もしくは研究予定の内容を教えてください。300文字以下
    A.

    私は植物の道管と師管へ薬剤を注入するデバイスの設計、製作、評価を行っています。現在、作物の生産性向上や安定供給を目指し、植物研究が行われていますが、植物において血管の役割を担う道管と師管は解明されていないことが多く、道管と師管に薬剤を注入可能なデバイスが求められて...続きを読む(全303文字)

    good_icon 0 good_icon 0
    公開日:2020年7月3日
    問題を報告する

    日清食品ホールディングスの インターン情報(ES・体験記)

    • エントリーシート
    • インターン体験記

    日清食品ホールディングス株式会社

    セールス / セールス
    通過
    Q. 志望動機
    A.

    私は御社で日本の食を世界に届けるという夢を実現するべく志望します。私は〇〇留学中に御社の〇〇を食べていたら、「それ美味しいよね」と話しかけられて初めて友達ができたという経験がある。この経験から世界が認める味で、かつ人を繋げる力もある御社の商品を世界に届ける、人々の...続きを読む(全250文字)

    good_icon 0 good_icon 0
    公開日:2025年6月23日
    問題を報告する

    日清食品ホールディングス株式会社

    セールス / セールス
    通過
    Q. インターンシップの志望動機を教えてください。(300字)
    A.

    貴社の企業理念である「食創為世」を体感し、貴社の製品によって一人でも多くの人の幸せを創造したいからだ。これは海外○○カ国をバックパッカーで周遊した経験から生じた。当時金銭的に余裕のない私にとって、多くの国で貴社の製品を味わうことができ、その度に安心感を覚えた。さら...続きを読む(全300文字)

    good_icon 0 good_icon 0
    公開日:2025年4月24日
    問題を報告する

    日清食品ホールディングス株式会社

    総合職
    通過
    Q. インターンシップの志望動機を教えてください。 1文字以上300文字以下
    A.

    貴社の挑戦、取り組みをインターンシップで学びたいです。
    貴社のベストセラー商品である「カップヌードル」は日本国内に留まらず海外にも進出しています。日本の文化とも言えるカップ麺を海外に進出させ、地域ごとにオリジナルの味を展開するという挑戦に感銘を受けました。この点...
    続きを読む(全305文字)

    good_icon 0 good_icon 0
    公開日:2023年7月27日
    問題を報告する

    日清食品ホールディングス株式会社

    開発職
    通過
    Q. 所属しているゼミ・研究室での「研究もしくは専攻内容」を詳しく教えてください。(所属されている方のみ)
    A.

    私は、大学院で、企業の環境改善への投資が業績に与える影響について研究を行う予定です。具体的には、企業の資金運用に関して、スタートアップ企業への投資、特にESG活動への投資が業績に与える影響を、企業データを用いて分析し、環境を考慮した最適な経営を追究していきたいと考...続きを読む(全300文字)

    good_icon 0 good_icon 0
    公開日:2023年7月25日
    問題を報告する

    日清食品ホールディングス株式会社

    生産技術職
    通過
    Q. 研究内容を教えてください (300文字以下)
    A.

    天然物中の有効成分をより多く抽出できる溶媒の選定方法の開発を行いました。近年、健康志向の上昇から注目されている有効成分の抽出には、溶媒選定が経験則に依存しており、時間やコストを要してしまうという課題点があります。解決のためには定量的な溶媒の選定方法の開発が求められ...続きを読む(全290文字)

    good_icon 0 good_icon 0
    公開日:2023年7月14日
    問題を報告する

    日清食品ホールディングス株式会社

    生産技術職
    通過
    Q. 挑戦したい職種として選択した理由を教えてください。 1文字以上200文字以下
    A.

    食品を通して,心身ともに健康を享受できる社会を実現したいからです。貴社は生産ラインの自動化・無人化を推進し,より多くの人々に製品を届ける体制が構築されています。そこで,生産技術職の工場製造部門にて,一人でも多く心と体の健康を提供し,健康社会の実現に貢献したいです。...続きを読む(全199文字)

    good_icon 0 good_icon 0
    公開日:2022年8月4日
    問題を報告する

    日清食品ホールディングス株式会社

    技術系R&Dコース
    通過
    Q. 挑戦したい職種として選択した理由を教えてください。1文字以上200文字以下
    A.

    食を通して、多くの人の心を豊かにしたいと考えており、研究開発によって、そのような製品を生み出したいからです。同時に、「食べること」は私たちの生活において当たり前のことであるからこそ、その「当たり前」を覆すような製品を開発したいと考えています。その中で、カレーメシな...続きを読む(全183文字)

    good_icon 0 good_icon 0
    公開日:2022年6月21日
    問題を報告する

    日清食品ホールディングス株式会社

    技術職
    内定
    Q. 趣味と特技(150)
    A.

    趣味は体を動かし汗を流すことだ。週に約3回ジムに通い、筋トレ・ヨガなどをしてストレス解消をしている。特技は世界各国の調味料・スパイスを用いて料理を作ることだ。海外に行けない現在、様々な料理を作り海外旅行気分を味わっている。またカロリーや栄養バランスも考え、健康を意...続きを読む(全147文字)

    good_icon 0 good_icon 0
    公開日:2022年4月18日
    問題を報告する

    日清食品ホールディングス株式会社

    事務系
    通過
    Q. 学生時代頑張った経験のいずれかについて詳しく教えてください。
    A.

    長期インターンにてメールマーケ戦略設計に挑戦しました。以前は開封率やアポ数が低いだけでなく、大量配信が課題点でした。解決するべくMTGを重ね、ターゲティング不足が原因だという仮説を立て、「リードを業種・確度ベースでセグメント化」「特定リードに向けたコンテンツ配信」...続きを読む(全300文字)

    good_icon 0 good_icon 0
    公開日:2021年9月24日
    問題を報告する

    日清食品ホールディングス株式会社

    生産技術職
    通過
    Q. あなたが仕事をする上で大事にしたい価値観について、選択した理由を述べてください。(300)
    A.

    私は、仕事をする上で大事にしたい価値観は、チャレンジと社会貢献性です。なぜその2つを選択した理由は、私たちが仕事をする上でお客様に安心して商品を購入してもらわないといけません。そのため社会の役に立っていないと一過性の売り上げがあったとしても、会社ととしての信頼がな...続きを読む(全284文字)

    good_icon 0 good_icon 0
    公開日:2021年1月20日
    問題を報告する

    日清食品ホールディングスの みんなの就活速報

    日清食品ホールディングスの 社員・元社員による会社の評価

    評点をもっと見る
    総合評価
    3.5
    やりがい
    inactive
    inactive
    inactive
    active
    inactive
    4.2
    年収・評価
    inactive
    inactive
    inactive
    active
    inactive
    4.4
    スキルアップ
    inactive
    inactive
    active
    inactive
    inactive
    3.1
    福利厚生
    inactive
    inactive
    inactive
    active
    inactive
    4.3
    成長・将来性
    inactive
    inactive
    inactive
    active
    inactive
    4.0
    社員・管理職
    inactive
    inactive
    active
    inactive
    inactive
    2.7
    ワークライフ
    inactive
    inactive
    inactive
    active
    inactive
    4.1
    女性の働きやすさ
    inactive
    inactive
    inactive
    active
    inactive
    3.5
    入社後のギャップ
    inactive
    inactive
    active
    inactive
    inactive
    3.4
    退職理由
    inactive
    inactive
    active
    inactive
    inactive
    3.1

    ※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    日清食品ホールディングスの 学生による会社の評価

    評点をもっと見る
    総合評価
    3.5
    やりがい
    inactive
    inactive
    inactive
    active
    inactive
    3.9
    年収・評価
    inactive
    inactive
    active
    inactive
    inactive
    3.5
    スキルアップ
    inactive
    inactive
    active
    inactive
    inactive
    3.5
    福利厚生
    inactive
    inactive
    inactive
    active
    inactive
    3.7
    成長・将来性
    inactive
    inactive
    inactive
    active
    inactive
    4.0
    社員・管理職
    inactive
    inactive
    inactive
    inactive
    inactive
    --
    ワークライフ
    inactive
    inactive
    inactive
    active
    inactive
    3.6
    社風・文化
    inactive
    inactive
    inactive
    active
    inactive
    3.5
    女性の働きやすさ
    inactive
    inactive
    active
    inactive
    inactive
    3.3
    入社後のギャップ
    inactive
    inactive
    active
    inactive
    inactive
    2.8
    入社難易度
    inactive
    inactive
    active
    inactive
    inactive
    3.2
    おすすめ度
    inactive
    inactive
    inactive
    active
    inactive
    3.5

    日清食品ホールディングスの 社員の口コミ・評判

    日清食品ホールディングス株式会社の口コミ・評判

    ワークライフバランス

    2.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日:2025年12月31日
    回答者:

    【良い点】
    給与は多いので金銭面で困ることは少ないかもしれない
    【気になること・改善したほうがいい点】
    プライベートは土日のみだが、仕事のことが頭から離れ...
    続きを読む(全104文字)

    日清食品ホールディングス株式会社の口コミ・評判

    仕事のやりがい

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日:2025年12月31日
    回答者:

    【良い点】
    即席面のトップメーカーとしてはもちろん、近年はコメや冷凍なども力を入れており、様々なジャンルの製品製造に関わることができる
    【気になること・改...
    続きを読む(全166文字)

    日清食品ホールディングス株式会社の口コミ・評判

    年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日:2025年12月31日
    回答者:

    【良い点】
    大変満足しており、賞与は手厚い
    自身の労働対価以上の額を貰っていた自覚がある
    【気になること・改善したほうがいい点】
    とにかく残業が多い部署...
    続きを読む(全123文字)

    日清食品ホールディングス株式会社の口コミ・評判

    スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日:2025年12月31日
    回答者:

    【良い点】
    とくにデジタル推進を行っており、社内教育のようなコンテンツが整えられていた
    あとは部署内のOJTくらい
    【気になること・改善したほうがいい点】...
    続きを読む(全138文字)

    日清食品ホールディングス株式会社の口コミ・評判

    ワークライフバランス

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日:2025年11月17日
    回答者:

    【良い点】
    在宅勤務や有給休暇、振替休日などは非常にフレキシブルに対応してもらえる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    成果を残すためには残業は必須...
    続きを読む(全105文字)

    日清食品ホールディングス株式会社の口コミ・評判

    入社理由・入社後のギャップ

    2.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日:2025年11月17日
    回答者:

    【良い点】
    ある程度の裁量を持って事業に臨める。
    やりたい事があるのならばグイグイ提案し、認めてもらえれば出世も早い。
    【気になること・改善したほうがいい...
    続きを読む(全165文字)

    日清食品ホールディングス株式会社の口コミ・評判

    女性の働きやすさ

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日:2025年11月17日
    回答者:

    【良い点】
    女性管理職の登用を進めているので、女性だから、というような事はない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    上記の理由で同じ能力評価の人間が...
    続きを読む(全93文字)

    日清食品ホールディングス株式会社の口コミ・評判

    事業の成長・将来性

    1.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日:2025年11月17日
    回答者:

    【良い点】
    良くも悪くもブランド力は強い。
    主力製品が売れるので、資本力は高い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    進行中のプロジェクトの見通しが立...
    続きを読む(全117文字)

    ※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    日清食品ホールディングスの 学生の口コミ・評判

    日清食品ホールディングス株式会社の口コミ・評判

    仕事のやりがい・魅力

    4.0

    投稿日: 2025年09月16日

    回答者:
    学生
    2026卒
    社員と話す機会:
    10分以下だが話す機会があった
    理解度:
    やや高い
    選考ステータス:
    選考不参加
    参加イベント:
    説明会

    日清食品ホールディングス株式会社の口コミ・評判

    事業の将来性・課題

    4.0

    投稿日: 2025年09月16日

    回答者:
    学生
    2026卒
    社員と話す機会:
    10分以下だが話す機会があった
    理解度:
    やや高い
    選考ステータス:
    選考不参加
    参加イベント:
    説明会

    日清食品ホールディングス株式会社の口コミ・評判

    年収・評価制度

    3.0

    投稿日: 2025年09月16日

    回答者:
    学生
    2026卒
    社員と話す機会:
    10分以下だが話す機会があった
    理解度:
    やや高い
    選考ステータス:
    選考不参加
    参加イベント:
    説明会

    日清食品ホールディングス株式会社の口コミ・評判

    就労環境・福利厚生

    4.0

    投稿日: 2025年09月16日

    回答者:
    学生
    2026卒
    社員と話す機会:
    10分以下だが話す機会があった
    理解度:
    やや高い
    選考ステータス:
    選考不参加
    参加イベント:
    説明会

    日清食品ホールディングス株式会社の口コミ・評判

    ワークライフバランス

    5.0

    投稿日: 2025年09月16日

    回答者:
    学生
    2026卒
    社員と話す機会:
    10分以下だが話す機会があった
    理解度:
    やや高い
    選考ステータス:
    選考不参加
    参加イベント:
    説明会

    日清食品ホールディングス株式会社の口コミ・評判

    仕事のやりがい・魅力

    5.0

    投稿日: 2025年08月31日

    回答者:
    学生
    2026卒
    社員と話す機会:
    10分以下だが話す機会があった
    理解度:
    やや低い
    選考ステータス:
    選考不参加
    参加イベント:
    説明会

    日清食品ホールディングス株式会社の口コミ・評判

    事業の将来性・課題

    4.0

    投稿日: 2025年08月31日

    回答者:
    学生
    2026卒
    社員と話す機会:
    10分以下だが話す機会があった
    理解度:
    やや低い
    選考ステータス:
    選考不参加
    参加イベント:
    説明会

    日清食品ホールディングス株式会社の口コミ・評判

    年収・評価制度

    5.0

    投稿日: 2025年08月31日

    回答者:
    学生
    2026卒
    社員と話す機会:
    10分以下だが話す機会があった
    理解度:
    やや低い
    選考ステータス:
    選考不参加
    参加イベント:
    説明会

    日清食品ホールディングス株式会社の口コミ・評判

    ワークライフバランス

    4.0

    投稿日: 2025年08月31日

    回答者:
    学生
    2026卒
    社員と話す機会:
    10分以下だが話す機会があった
    理解度:
    やや低い
    選考ステータス:
    選考不参加
    参加イベント:
    説明会

    日清食品ホールディングス株式会社の口コミ・評判

    女性の働きやすさ

    4.0

    投稿日: 2025年08月31日

    回答者:
    学生
    2026卒
    社員と話す機会:
    10分以下だが話す機会があった
    理解度:
    やや低い
    選考ステータス:
    選考不参加
    参加イベント:
    説明会

    日清食品ホールディングスの 年収分布

    平均年収 ??? 万円

    ※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。

    日清食品ホールディングスの 職種別年収

    職種別年収

    営業系

    ??? 万円

    企画・事務・管理系

    ??? 万円

    販売・サービス系

    ??? 万円

    技術系(IT・Web・ゲーム・通信)

    ??? 万円

    技術系(電気、電子、機械)

    ??? 万円

    技術系(医薬、化学、素材、食品)

    ??? 万円

    日清食品ホールディングスの 会社情報

    基本データ
    会社名 日清食品ホールディングス株式会社
    フリガナ ニッシンショクヒンホールディングス
    事業内容 持株会社として、グループ全体の経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他経営管理など

    1.即席麺の製造および販売
    2.チルド食品の製造および販売
    3.冷凍食品の製造および販売
    4.菓子、シリアル食品の製造および販売
    5.乳製品、清涼飲料、チルドデザート等の製造および販売
    設立日 1948年9月
    資本金 251億2200万円
    従業員数 11,710人
    ※連結
    売上高 4957億1500万円
    ※連結・2017年3月期通期
    株式市場 東京証券取引所1部
    決算月 3月
    代表者 安藤 宏基
    本社所在地 〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島4丁目1番1号
    事業所 ■大阪本社
    大阪府大阪市淀川区西中島4-1-1
    平均年齢 39.6歳
    平均給与 880万円
    電話番号 03-3205-5111
    お問い合わせ先 日清食品ホールディングス株式会社 人事部
    池田/近/米森
    〒160-8524
    東京都新宿区新宿6-28-1
    TEL 03-5287-7206
    URL https://www.nissin.com/jp/about/nissinfoods-holdings/
    採用URL https://www.nissin.com/jp/recruit/nissinfoods/
    自社採用ページURL https://www.nissin.com/jp/recruit/
    NOKIZAL ID: 1132120

    日清食品ホールディングスの 業績データの推移

    日清食品ホールディングス株式会社の2025年3月期
    売上高
    7765億9400万円
    営業利益
    743億6900万円
    21年3月期 22年3月期 23年3月期 24年3月期 25年3月期
    連結・単体
    連結 連結 連結 連結 連結
    資産合計
    (円)
    6635億3000万 6834億2300万 7083億7400万 8123億8200万 8484億6100万
    純資産
    (円)
    4214億3500万 4445億9000万 4679億4900万 5350億1000万 5119億100万
    売上高
    (円)
    5061億700万 5697億2200万 6692億4800万 7329億3300万 7765億9400万
    営業利益
    (円)
    555億3200万 466億1400万 556億3600万 733億6100万 743億6900万
    経常利益
    (円)
    562億3300万 491億8200万 579億5000万 769億1500万 767億9800万
    当期純利益
    (円)
    408億2800万 354億1200万 447億6000万 541億7000万 550億1900万
    利益余剰金
    (円)
    ----
    ----
    ----
    ----
    ----
    売上伸び率
    (%)
    7.94 12.57 17.47 9.52 5.96
    営業利益率
    (%)
    10.97 8.18 8.31 10.01 9.58
    経常利益率
    (%)
    11.11 8.63 8.66 10.49 9.89

    ※参照元:NOKIZAL

    日清食品ホールディングスの 選考対策

    就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
    (証券コード:7047)
    運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

    就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。