この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
グレードが上がれば一気に2,3万上がることもあります
【気になること・改善したほうがいい点】
グレード制度で給与は決まるため、グレードが上がら...続きを読む(全146文字)
株式会社LASSIC 報酬UP
株式会社LASSICの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は192〜500万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社LASSICの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社LASSICで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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【良い点】
グレードが上がれば一気に2,3万上がることもあります
【気になること・改善したほうがいい点】
グレード制度で給与は決まるため、グレードが上がら...続きを読む(全146文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年収は地方であれば中の下程度。とかであれば下とといった感じ。マネージャー職は業務内容の割に給与が安いためなりたがらない人が多い。
【気になるこ...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
バリバリ働く馬力がある人や、炎上案件に突っ込んでいける人、また上司に恵まれたプロジェクトにいる有望株の新人などは評価されやすいのではないだろう...続きを読む(全504文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
地域格差を考慮されてない給与体系が都市圏の社員では不満になっている。
東京だけは補助があるが、それ以外の都市はすべ...続きを読む(全236文字)
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【良い点】
鳥取拠点においては正社員であれば福利厚生含め、それなりの生活ができるだけの給与が得られる。
【気になること・改善したほうがいい点】
東京拠点に...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
月次売上を年間通してクリアできていれば上がりはする。
達成の度合いで昇給額は上がっていく仕組みなので数字を出せる人間にはいいのかもしれない。
...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
・鳥取県の平均と比べると大体中間
【気になること・改善したほうがいい点】
・毎月抽象的な表現の50弱項目の自己評価を行わせる → せめて20以...続きを読む(全214文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
・評価制度の基準が不明。階層構造での整合性という指針が実際には考慮されていない。
・マネジメントが機能していない。...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
鳥取市でできるお仕事の中で、他の業種と比べると残業がない割に月収はそんなに悪くない印象でした。共働きであればこのまま働いても問題ないかなと思っ...続きを読む(全336文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
担当している業務内容は他社に比べると高度なのですが、他社に比べると3割程度給与が低いです。炎上したプロジェクトを発...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
いわゆる仕事のできない社員であっても最低限の給与が保証されている為、仕事内容を選ばない、キャリアアップを考えていない、仕事に対するもモチベーシ...続きを読む(全304文字)
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【良い点】
ボーナス査定は面談と申告形式によって行われる。上長との面談以外にも
本社の管理職と査定について異議申し立てをすることも可能です。
ただ、申告書...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
配属先にもよるが、KEPTの実施や問題に関しては早期にチームで共有し問題解決を考えてくれる為一人で悩まなくてもすむ。そこを踏まえて評価を行う為...続きを読む(全246文字)
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【良い点】
特になし。
拠点増やすこと重視で
社員の給与に反映されない
しいてあげるなら、都会の拠点で働いた方が給与いいかな。
地方の拠点の給与は本当に少...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
良い点があるのだろうか?(収入は特定を防ぐため、適当にいれた)
【気になること・改善したほうがいい点】
今年は2000円も上がれば良い方で、大...続きを読む(全294文字)
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在籍当時、契約社員が半数以上、それも県や市からの補助金頼みという状況でした。現在は拠点も社員も倍以上に増えていますが、経営状況や売上などからすると雇用条件...続きを読む(全163文字)
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給与は特に可もなく不可もなしといった印象です。平均的です。基本給などを考えると数値上相場に比べて高く見えますが福利厚生面、賞与などでマイナス方向に働き結果...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
風通しがよく、新しい取り組みも取り入れてもらいやすいです。
大企業のような充実した福利厚生はありませんが、満足はしていました。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
有給取得は自由にできました。
夏季休暇も自分のタイミングで2つに分けて取ることができるので混雑を避けて旅行をしたり帰省をすることができました。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
若手が多く、社員間の仲もよかったです。
とはいえ無駄な飲み会などがあるわけでもなく、ほどよい距離感がちょうどよかったです。
【気になること・改...続きを読む(全143文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社での教育はあまり十分なものではありませんでした
基本的にはやりながら勉強するようなスタイルでした。
人によって...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
社員の風通しは良いと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
サービス残業多い。
仕事が終わらないのは個人の能力のせいにされる。能力が...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
性別問わず能力があれば活躍できます。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に性別でハンデがある状況は感じたことないです。能力次第で活躍できます続きを読む(全80文字)
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【良い点】
配属先によっては休暇は取りやすく。産休、育休は整備されている。また子連れ出勤も許可されているようだ。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
資格取得の補助金制度やワーキンググループで人材育成については議論されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内での勉強会なども有志...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
アサインによっては残業なく退社可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
炎上プロジェクトにアサインされると帰れない。同僚が帰れず深夜まで...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
良くも悪くも自主性が求められる。結果が出せる人間は評価される。
【気になること・改善したほうがいい点】
ベンチャーだが自社開発系は弱く、実態は...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
レベルが13段階あり、昇進すると給料が上がるので良い。若手のうちは次のレベルに昇進しやすいので良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
良いと思うところはありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低いので、昇給・賞与も低い。評価基準は不透明で、何をどう決めて...続きを読む(全231文字)
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【良い点】
初年度にしては高くつけてもらえていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
結果のみならず、取り組み方も見たうえで評価してもらえる。...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
年齢重視で決まることが多いかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
年齢に問わずキャリアや実力で給料アップするのがいいかとおもう。続きを読む(全78文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給はそれなりに高いが、賞与が多くないため、結果として年収は低い。人によって昇給の差は激しい。上がらない人もいる。続きを読む(全78文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
若い年齢にしてはもらえていました。
仕事の内容をよくみてくれていたので賞与も正当な評価だったと思います
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全102文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収は年功序列で決まる。自分よりも仕事も出来ず、成果も出していない歳上の社員の方がかなりの高待遇をもらっているのが...続きを読む(全208文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年収は他の税理士法人よりはいい方かと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は、税理士資格の有無は関係なく、評価されていて、無...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
実力主義の会社なので、成績が良ければ短期間で給与が上げられる。毎月インセンティブ対象なので、とくかく若いうちに稼ぎたい人には好条件。
【気にな...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
比較的仕事のしやすい環境だったと思います。お休みも事前に言えばとらせていただけました。
【気になること・改善したほうがいい点】
とくにありません。続きを読む(全79文字)
会社名 | 株式会社LASSIC |
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フリガナ | ラシック |
設立日 | 2006年12月 |
資本金 | 9968万円 |
従業員数 | 171人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 若山幸司 |
本社所在地 | 〒680-0843 鳥取県鳥取市南吉方3丁目201-3 |
電話番号 | 0857-54-1070 |
URL | https://www.lassic.co.jp/ |
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