ＬＡＳＳＩＣの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全17件）

【良い点】
グレードが上がれば一気に2,3万上がることもあります
【気になること・改善したほうがいい点】
グレード制度で給与は決まるため、グレードが上が...続きを読む(全146文字)

【良い点】
年収は地方であれば中の下程度。とかであれば下とといった感じ。マネージャー職は業務内容の割に給与が安いためなりたがらない人が多い。
【気になる...続きを読む(全172文字)

【良い点】
バリバリ働く馬力がある人や、炎上案件に突っ込んでいける人、また上司に恵まれたプロジェクトにいる有望株の新人などは評価されやすいのではないだろ...続きを読む(全504文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
地域格差を考慮されてない給与体系が都市圏の社員では不満になっている。
東京だけは補助があるが、それ以外の都市はす...続きを読む(全236文字)

【良い点】
鳥取拠点においては正社員であれば福利厚生含め、それなりの生活ができるだけの給与が得られる。
【気になること・改善したほうがいい点】
東京拠点...続きを読む(全220文字)

【良い点】
月次売上を年間通してクリアできていれば上がりはする。
達成の度合いで昇給額は上がっていく仕組みなので数字を出せる人間にはいいのかもしれない。...続きを読む(全193文字)

【良い点】
・鳥取県の平均と比べると大体中間
【気になること・改善したほうがいい点】
・毎月抽象的な表現の50弱項目の自己評価を行わせる → せめて20...続きを読む(全214文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
・評価制度の基準が不明。階層構造での整合性という指針が実際には考慮されていない。
・マネジメントが機能していない...続きを読む(全198文字)

【良い点】
鳥取市でできるお仕事の中で、他の業種と比べると残業がない割に月収はそんなに悪くない印象でした。共働きであればこのまま働いても問題ないかなと思...続きを読む(全336文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
担当している業務内容は他社に比べると高度なのですが、他社に比べると3割程度給与が低いです。炎上したプロジェクトを...続きを読む(全208文字)

【良い点】
いわゆる仕事のできない社員であっても最低限の給与が保証されている為、仕事内容を選ばない、キャリアアップを考えていない、仕事に対するもモチベー...続きを読む(全304文字)

【良い点】
ボーナス査定は面談と申告形式によって行われる。上長との面談以外にも
本社の管理職と査定について異議申し立てをすることも可能です。
ただ、申告...続きを読む(全198文字)

【良い点】
配属先にもよるが、KEPTの実施や問題に関しては早期にチームで共有し問題解決を考えてくれる為一人で悩まなくてもすむ。そこを踏まえて評価を行う...続きを読む(全246文字)

【良い点】
特になし。
拠点増やすこと重視で
社員の給与に反映されない
しいてあげるなら、都会の拠点で働いた方が給与いいかな。
地方の拠点の給与は本当に...続きを読む(全176文字)

【良い点】
良い点があるのだろうか？（収入は特定を防ぐため、適当にいれた）
【気になること・改善したほうがいい点】
今年は2000円も上がれば良い方で、...続きを読む(全294文字)

在籍当時、契約社員が半数以上、それも県や市からの補助金頼みという状況でした。現在は拠点も社員も倍以上に増えていますが、経営状況や売上などからすると雇用条...続きを読む(全163文字)

給与は特に可もなく不可もなしといった印象です。平均的です。基本給などを考えると数値上相場に比べて高く見えますが福利厚生面、賞与などでマイナス方向に働き結...続きを読む(全215文字)