この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
月々の給与は世の中の中の下くらいだと思う。社員寮などもあるので生活コストが安くなる分バランスは取れているのかもしれない。
営業系の部署なら契約...続きを読む(全180文字)
山万株式会社 報酬UP
山万株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
月々の給与は世の中の中の下くらいだと思う。社員寮などもあるので生活コストが安くなる分バランスは取れているのかもしれない。
営業系の部署なら契約...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
グループで保育施設を運営している背景もあり、子育て支援に対する意識は高いと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
慢性的な人手不足の...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
アットホーム。和気あいあいとしている。素晴らしいまちづくり。私も住みたいと思う。新卒の面倒をよくみてくれて、とても面倒見が良いです。グループ会...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
街づくりをしているディベロッパーという企業活動は不動産業界ではかなり広くしれわたっていてとてもすごいやりがいがあります。
【気になること・改善...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
ボーナスが毎回きちんと出る。営業職でも成約インセンティブが他社に比べてほぼ無い(月間表彰で成績優秀者に1万円、等)かわりに収入が安定している。...続きを読む(全205文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
月収・賞与を含め収入面で満足していた社員は誰一人いなかったのではないかと思います。(一般的な平均年収より低かったで...続きを読む(全182文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人間関係に関しては悪くなかったと思いますが、パワハラやいじめに関しては上に行けば行くほど罪悪感や意識が低かったと感...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
研修は充実していました、自分次第で成長できるような環境があります
【気になること・改善したほうがいい点】
体育会系で職場の上司のパワハラが原因...続きを読む(全275文字)
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【良い点】
接客業を通して直にお客様の意見を頂くことができた。また、女性が多い職場だったので年齢層関係なく和気藹々とした雰囲気だった。年齢は20歳前後から...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
人間関係に関しては同僚にせよ先輩にせよいい方が多いので働きやすかったです。ただし、典型的な体育会系な面があるのでそこになじむことができるかどう...続きを読む(全200文字)
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近年、女性の採用を多くしているため若い年次の社員は女性の方が多い。
新卒で入社する場合は近い年次に女性が多いのでやりやすいが、30代を越えると女性社員は圧...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
表向きには残業を減らすように、社員に指導をしている。
【気になること・改善した方がいい点】
表向きには残業を減らすように社員に指導はして...続きを読む(全235文字)
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やる気さえあれば、男女問わず、いろいろできる。ただし、中途半端なやる気では無理。日々の仕事で謀殺されてしまう。
新築戸建、マンション、土地、区画整理、仲...続きを読む(全187文字)
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おおよそ15年から20年で現在開発を進めるユーカリが丘の開発は完了すると思われる。(売る土地やマンションの分譲地が売り切れるため)その後は、リフォームや新...続きを読む(全170文字)
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社風は体育会系で自分としては問題なかったのですが、残業・休日出勤が多く、しかも給与も満足いくものではなかったので退職しました。ただ一番引っかかったのは、人...続きを読む(全174文字)
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日々残業多く、休日出勤もあるためプライベートとの調整は難しかったです。ただ盆と年末年始に長期休暇がとれますので、その期間に海外旅行に行ったりすることは可能...続きを読む(全157文字)
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休日出勤が多く(営業系)、残業も多い(営業系・事務系共に)です。残業の月平均は50~60h以上で、午前様までやる人もいます。ライクワークバランスという概念...続きを読む(全178文字)
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給与が不満で辞める人もいますし、給与に満足している社員はまずいないと思います。大学の友人と比較すると惨めな思いをするでしょう。営業職でもインセンティブは低...続きを読む(全164文字)
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独自のニュータウン開発を行っているためライバル企業は少ないと思います。
最近ではテレビや雑誌等メディアの露出が増え、街の視察も増え続けていますので、顧客...続きを読む(全150文字)
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営業職について言うと、受け持つ現場によって成績、年収が変わって来ます。
現場によって来場する顧客の数が違ったりしますので、あたりはずれが大きいです。
...続きを読む(全155文字)
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入社して5年前後で大体分譲プロジェクトを持つようになります。
予算編成や広告宣伝、実際の販売方法確率など、プロジェクトに関するあらゆることを一手に引き受...続きを読む(全151文字)
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残業は営業系・事務系問わずかなり多いです。月40~50hが平均で、会社も上司も同僚も残業体質を改善しようとする考えは余りないようです。休日出勤もかなりあり...続きを読む(全151文字)
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給与水準は平均(大卒総合職)の中でも低い方だと思います。営業で数字を出せばある程度行きます(それでも平均並みorそれ以下)。ベースアップにしろ賞与にしろ他...続きを読む(全201文字)
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社員間の人間関係は良好であったと思います。一部の部署間で意見のすれ違いがありましたが、どこの会社にもある位の程度です。上司(生え抜きの)は実力があり昇進し...続きを読む(全169文字)
会社名 | 山万株式会社 |
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フリガナ | ヤママン |
設立日 | 1951年2月 |
資本金 | 30億円 |
従業員数 | 127人 |
売上高 | 102億900万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 嶋田哲夫 |
本社所在地 | 〒103-0016 東京都中央区日本橋小網町6番1号 |
電話番号 | 03-3668-5111 |
URL | https://yamaman.co.jp/ |
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