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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップもなにも自己対応でするようなので企業が何かしてくれることはほぼない。
教育もする側が理解していないた...続きを読む(全81文字)
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公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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山万のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全4件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、山万株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に山万株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
山万の 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
- 2.8
- やりがい
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3.7
- 年収・評価
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2.4
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2.7
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3.2
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2.2
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山万の 学生による会社の評価
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- 総合評価
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- やりがい
-
2.8
- 年収・評価
-
2.8
- スキルアップ
-
--
- 福利厚生
-
2.8
- 成長・将来性
-
3.2
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
--
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-
3.2
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【良い点】
いい会社だと思う。外部の研修も含めてしっかり人に投資する会社。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与優先する人には、結構キツいとおも...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
やる気を出せばいろいろ任せてくれそうな雰囲気はある。
ただし、その結果残業や負担が増えても給料には反映されないので損をするだけ。
やりがいだ...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
研修は充実しています。入社後三ヶ月間座学でビジネスマナーやユーカリの街の事をしっかり学べます。実際に街に行ってみたり、イベントに参加したりす...続きを読む(全209文字)
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山万を見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判
在籍時期：2023年頃
投稿日：2024年12月27日- 回答者：
-
- 20代前半
- 男性
- 3年前
- その他のサービス関連職
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
街づくりに直接携わっていくのでそういう意味ではやりがいがあるかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務内容とはまた違うが朝礼...続きを読む(全122文字)
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在籍時期：2016年頃
投稿日：2026年6月14日【良い点】
交流会や名刺交換に行きコミュニケーション能力が高くなる。色々な業種の人と関わりを持てる為自分の見えてる世界観が広がる。一度入ってみたら資産形成...続きを読む(全188文字)
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在籍時期：2021年頃
投稿日：2024年1月11日- 回答者：
-
- 20代前半
- 女性
- 5年前
- 販売・接客・ホールサービス
- 非正社員
- パート・アルバイト
【良い点】
社員の教育がしっかりしています。ですので、未経験の方でも安心して働けると思います。優しい方が多く、働きやすい環境だと思います。わからないことを...続きを読む(全187文字)
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在籍時期：2022年頃
投稿日：2026年7月5日- 回答者：
-
- 30代前半
- 男性
- 4年前
- 不動産管理・プロパティマネジャー
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
私がいた時点ではメトロ本体と同じ給与体系のためかなりの給与がもらえる。ただし直営店舗とPMでは給与体系が異なるかも。
【気になること・改善した...続きを読む(全189文字)
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在籍時期：2023年頃
投稿日：2026年4月21日【良い点】
成果に応じた評価制度が整っており、努力が収入やポジションに反映されやすい点が魅力です。モチベーション高く働ける環境があります。
【気になること...続きを読む(全137文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく緩い。
プロ意識が無さすぎる。
内に引きこもっているのではなく、広く世間を見て学んでほしい。続きを読む(全70文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
口だけの管理職が多い。
今だけ、先を見る能力がない。
全体を広く見る能力を身に着けて下を引っ張っていってほしい。続きを読む(全76文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく全体的に緩いので飽きが来る。
メリハリと能力に合った評価、人の話を聞く姿勢など改善は急務と思います。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
企業全体としてはそれなりの大きさである。
【気になること・改善したほうがいい点】
全てのスピードが遅い。
当初の予定より大幅に遅れているため...続きを読む(全141文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生って言えるものはほぼ無いです。
低賃金でなんで働いてるの？と思える環境。
ここで働いてるって自負できる環...続きを読む(全89文字)
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不動産(総合不動産・デベロッパー)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
実務を通じて学んでいく部分が多く、自分から積極的に質問したり案件を取りに行ったりする姿勢が必要だと思います。部署や上司によって教育方法には多...続きを読む(全86文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育や研修は用意されているが、明確に育成には繋がっていない印象。
社内でも新人育成には声が挙げられている。続きを読む(全75文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新卒は入っても、なかなか定着はしません。教え方に問題はありそうです。
整備士は、ほぼ派遣の外国人で、日本人は辞め...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
がんばれば昇給スピードはやい
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度がなってない
教育どころか自分の成績を残すのに必死なため人の相...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
街頭アンケートではなく他の営業手法を模索した方がスキルアップにも繋がる
特に研修もないので...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
宅建取れるくらいですね。
【気になること・改善したほうがいい点】
テレアポだけ！他はやることない！まじでこの会社入るくらいなら意味ないのでや...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
法の穴を突くようなことを平気でやるし、他者とは全く異なることをするので経験や知識は身につく。
【気になること・改善したほうがいい点】
法や安...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
法規、安全面、デザインなど多岐に渡り経験を積ませてもらった。
【気になること・改善したほうがいい点】
直近は研修制度やOJTがしっかりしてき...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
仕入れ販売両面学べるところは良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
あまり自社で買取再販はたくさんのことは行えないこと、高額な仕入れ...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
社員の教育に関しては簡単な研修があるが投資マンション販売に関してはテレアポスキルは着くがそれ以外は自分次第
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回答者別の学生からの評判・口コミ
山万の 会社情報
| 会社名 | 山万株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ヤママン |
| 設立日 | 1951年2月 |
| 資本金 | 30億円 |
| 従業員数 | 127人 |
| 売上高 | 101億9700万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 嶋田哲夫 |
| 本社所在地 | 〒103-0016 東京都中央区日本橋小網町6番1号 |
| 電話番号 | 03-3668-5111 |
| URL | https://yamaman.co.jp/ |
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