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固定残業代込みなので、あまり良いとは言えない。続きを読む(全23文字)
山万株式会社
山万株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜500万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、山万株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に山万株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
固定残業代込みなので、あまり良いとは言えない。続きを読む(全23文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
低賃金すぎるので人並な生活ができる賃金にするべき。
また、評価をしているが賃金は出さないというスタイルなので、視...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
月々の給与は世の中の中の下くらいだと思う。社員寮などもあるので生活コストが安くなる分バランスは取れているのかもしれない。
営業系の部署なら契...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
ボーナスが毎回きちんと出る。営業職でも成約インセンティブが他社に比べてほぼ無い(月間表彰で成績優秀者に1万円、等)かわりに収入が安定している...続きを読む(全205文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
月収・賞与を含め収入面で満足していた社員は誰一人いなかったのではないかと思います。(一般的な平均年収より低かった...続きを読む(全182文字)
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給与が不満で辞める人もいますし、給与に満足している社員はまずいないと思います。大学の友人と比較すると惨めな思いをするでしょう。営業職でもインセンティブは...続きを読む(全164文字)
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営業職について言うと、受け持つ現場によって成績、年収が変わって来ます。
現場によって来場する顧客の数が違ったりしますので、あたりはずれが大きいです。
...続きを読む(全155文字)
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給与水準は平均(大卒総合職)の中でも低い方だと思います。営業で数字を出せばある程度行きます(それでも平均並みorそれ以下)。ベースアップにしろ賞与にしろ...続きを読む(全201文字)
ユーカリが丘で得たノウハウを他の街にも活かせればよいのだが、それをできる力はないと思う。続きを読む(全44文字)
ユーカリが丘という首都圏における一つの街をもっているのは強みである。続きを読む(全34文字)
住宅補助等はなし。首都圏に実家がないと厳しいのではないか。続きを読む(全29文字)
穏やかである。ノルマに迫られるといった雰囲気はない一方、成長はあまり見込めないのでは。続きを読む(全43文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
口だけの管理職が多い。
今だけ、先を見る能力がない。
全体を広く見る能力を身に着けて下を引っ張っていってほしい。続きを読む(全76文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく緩い。
プロ意識が無さすぎる。
内に引きこもっているのではなく、広く世間を見て学んでほしい。続きを読む(全70文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昭和感のある会社故にセクハラまがいな事はあり、良い環境とは言い難い。
収益につながらないから改善しないではなく、...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
仕事がとにかく緩いので他社とは比較にならない楽さがあった。
文句は言われるもののしつこくはないのでそれもまた緩く感じた。
【気になること・改...続きを読む(全125文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生って言えるものはほぼ無いです。
低賃金でなんで働いてるの?と思える環境。
ここで働いてるって自負できる環...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
企業全体としてはそれなりの大きさである。
【気になること・改善したほうがいい点】
全てのスピードが遅い。
当初の予定より大幅に遅れているため...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
マンション営業部においては、売れば売るほど報奨金がいただけます。定期的に行われるキャンペーンでも更なる成果給がいただけますので、その点では満...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
給与水準については同業他社と比較して大きな不満はありませんでした。営業職のため成果が重視される環境だと思います。評価については上司や部署によ...続きを読む(全89文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価は不透明と言われ続けているが、改善しない。
気にいられたものは昇給スピードが早く、嫌われたものは島流しに...続きを読む(全102文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収400万、業界では少ない方かな。お金ならよそのがいいかもしれません。インセンティブは1%です。。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
若手でも稼げやすい。
若いうちから裁量権があり、
自分の好きなリフォームをすることができてやりがいを感じやすい
【気になること・改善したほう...続きを読む(全113文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
採用難で新卒の給料を上げているため、若手は新卒より給料が低い。しかしその若手全員分上げるだけの余裕は会社に無いた...続きを読む(全520文字)
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【良い点】
やりがいはかなりあると思われる。国内だけではなく海外でも人気があり観光客を始め様々な方が利用してくれているため、やりがいが感じられる。店舗数...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
給与は高水準だと思います。
年齢の割に年収が高く、自身の仕事をきちんと評価してくれている実感がありました。
相対評価のため納得いかないことも...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
実際に入社して初めてのお給料をもらった時、うそや誇張表現ではなかったと分かったので、さらに頑張ろうと思えた。インセンティブも固定給も高く、自...続きを読む(全483文字)
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【良い点】
良くも悪くも年功序列。
何もしなくても年齢給として給料は上がっていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
何もしていない人や統合前の旧...続きを読む(全119文字)
| 会社名 | 山万株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ヤママン |
| 設立日 | 1951年2月 |
| 資本金 | 30億円 |
| 従業員数 | 127人 |
| 売上高 | 101億9700万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 嶋田哲夫 |
| 本社所在地 | 〒103-0016 東京都中央区日本橋小網町6番1号 |
| 電話番号 | 03-3668-5111 |
| URL | https://yamaman.co.jp/ |
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