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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

山万の30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全10件)

山万の 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.0
やりがい
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3.9
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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2.3
社員・管理職
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ワークライフ
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3.6
女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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2.3
退職理由
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2.6

山万の 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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おすすめ度
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カテゴリから評判・口コミを探す

山万の 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 10

山万株式会社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

3.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2018年06月02日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
7年前
一般事務
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
グループで保育施設を運営している背景もあり、子育て支援に対する意識は高いと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
慢性的な人手不足の...続きを読む(全188文字)

山万株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

1.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2016年06月26日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
9年前
販売・接客・ホールサービス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
研修は充実していました、自分次第で成長できるような環境があります
【気になること・改善したほうがいい点】
体育会系で職場の上司のパワハラが原因...続きを読む(全275文字)

山万株式会社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

--

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2012年06月11日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
14年前
個人営業
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

おおよそ15年から20年で現在開発を進めるユーカリが丘の開発は完了すると思われる。(売る土地やマンションの分譲地が売り切れるため)その後は、リフォームや新...続きを読む(全170文字)

山万株式会社の口コミ・評判

退職理由

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2012年03月17日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
15年前
個人営業
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

社風は体育会系で自分としては問題なかったのですが、残業・休日出勤が多く、しかも給与も満足いくものではなかったので退職しました。ただ一番引っかかったのは、人...続きを読む(全174文字)

山万株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2012年03月17日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
15年前
個人営業
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

日々残業多く、休日出勤もあるためプライベートとの調整は難しかったです。ただ盆と年末年始に長期休暇がとれますので、その期間に海外旅行に行ったりすることは可能...続きを読む(全157文字)

山万株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2012年03月17日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
15年前
個人営業
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

休日出勤が多く(営業系)、残業も多い(営業系・事務系共に)です。残業の月平均は50~60h以上で、午前様までやる人もいます。ライクワークバランスという概念...続きを読む(全178文字)

山万株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2012年03月17日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
15年前
個人営業
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

給与が不満で辞める人もいますし、給与に満足している社員はまずいないと思います。大学の友人と比較すると惨めな思いをするでしょう。営業職でもインセンティブは低...続きを読む(全164文字)

山万株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2008年頃

投稿日: 2011年09月29日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
16年前
経理
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

残業は営業系・事務系問わずかなり多いです。月40~50hが平均で、会社も上司も同僚も残業体質を改善しようとする考えは余りないようです。休日出勤もかなりあり...続きを読む(全151文字)

山万株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2011年09月29日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
15年前
経理
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

給与水準は平均(大卒総合職)の中でも低い方だと思います。営業で数字を出せばある程度行きます(それでも平均並みorそれ以下)。ベースアップにしろ賞与にしろ他...続きを読む(全201文字)

山万株式会社の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2011年09月29日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
15年前
経理
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

社員間の人間関係は良好であったと思います。一部の部署間で意見のすれ違いがありましたが、どこの会社にもある位の程度です。上司(生え抜きの)は実力があり昇進し...続きを読む(全169文字)

10件中10件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

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山万の 会社情報

基本データ
会社名 山万株式会社
フリガナ ヤママン
設立日 1951年2月
資本金 30億円
従業員数 127人
売上高 130億7100万円
決算月 12月
代表者 嶋田哲夫
本社所在地 〒103-0016 東京都中央区日本橋小網町6番1号
電話番号 03-3668-5111
URL https://yamaman.co.jp/
NOKIZAL ID: 1580191

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