エス・キュー・シーのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
ソフトウェアの品質を守るという責任感と達成感です。テスト業務を通じてバグを見つけ、製品の信頼性を高めることで、エンドユーザーの安心につながっ...続きを読む(全221文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は実力主義を掲げているものの、昇給や昇進の基準が不透明で、上司の主観や社長の意向に左右されることがあるた...続きを読む(全95文字)

【良い点】
すべて配属先で決まる。
客先常駐が基本のため、常駐先の勤務体系に左右されるが、残業はあまり発生しない・続きを読む(全57文字)

【良い点】
すべて配属先によって決定される。男性も女性もとくに差はないと感じられる。すべて配属先によって決定される。続きを読む(全58文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
労働環境は配属されるプロジェクトによって左右されます。
定時退社が当たり前の企業に配属されれば良いですが、
開発...続きを読む(全213文字)

【良い点】
テストエンジニアの仕事にはさまざまなやりがいがあります。
品質向上への貢献: テストエンジニアはソフトウェアの品質向上に貢献することができま...続きを読む(全368文字)

【良い点】
ベンチャー起業なので、会社から何の教育も与えられず、全部できるものとして現場に放り込まれます。自分でなんとかしなければいけないので、自分でな...続きを読む(全297文字)

【良い点】
まったりしている会社です。
【気になること・改善したほうがいい点】
就業開始時間になっても社員が現れず、会社の外で待ちぼうけという事が何度も...続きを読む(全226文字)

【良い点】
面接の時は社長から会社のビジョンについて説明され、管理制度も完備していて、社員の評価制度や残業管理もすべてちゃんとしていると言われたけど、...続きを読む(全418文字)

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
数年に一度、整理解雇と減給があります。
その度にできる人がやめていくので、残ってい...続きを読む(全176文字)

【良い点】
優秀な同僚が多く、大型案件、業界トップ企業の難易度の高い案件も多いので、スキルアップを早期に求められる環境で成長余地は大きい。外資トップファ...続きを読む(全271文字)

【良い点】
製品関連のトレーニング資料があったり、ロールプレイングを先輩が付き合ってくれることはあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリ...続きを読む(全126文字)

【良い点】
研修は自社開発の研修を受講可能で、多くの機会があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に研修が多すぎ、業務に支障をきたすことも...続きを読む(全81文字)

【良い点】
自主性をかなり重んじられる
自分で判断する力が身につく
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くもサービス業
特別な資格やスキルが...続きを読む(全95文字)

【良い点】
仕事は色々させてもらえる。珍しい内容もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
量が多すぎる。人がすぐ辞めるので在職の人に皺寄せが来る。続きを読む(全77文字)

【良い点】
一人ひとりにメンターがつき、希望を伝えることでプロジェクトのアサインが決まる。そのメンターが社内で影響力があるかどうかは一定重要となる。
一...続きを読む(全116文字)

【良い点】
新卒採用では4ヶ月の座学研修と8ヶ月のOJTがあり、研修は充実していると言える。
また、タイトル別にオンライン･オフラインでの研修が用意され...続きを読む(全101文字)

【良い点】
週次トレーニングなどの取り組みも始まっている。良い点としてはCXO経験者など事業側の知見に触れる機会が多く、コンサル経験だけでなく事業感覚も...続きを読む(全150文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
色々とアナウンスされているが、アウトプットを見た人がいない。
周りに聞いても、取り組みを聞くことがほとんどない。...続きを読む(全207文字)

【良い点】
ほぼ毎週、外部から講師を招待して時事ネタ中心の研修が開催されている。
意欲があれば自部門以外の案件にも関与することができるので、多角的に経営...続きを読む(全85文字)