フロンティア・マネジメントのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全25件）

【気になること・改善したほうがいい点】
前職ではやりがいを持って業務に取り組んでいましたが、慢性的な長時間労働や休日対応が多く、プライベートとの両立が難...続きを読む(全204文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制の整備に力を入れ始めているものの、まだ仕組みが定着しておらず、効果的な運用を模索している段階にある。
今...続きを読む(全91文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に、教育制度という概念はなく、案件を通じて学んでいくことになる。人材流出が激しく、ノウハ...続きを読む(全85文字)

【良い点】
入社後の研修制度は充実しており、ビジネスマナーや業務に必要な知識などをしっかりと学ぶことができます。その後も、定期的に研修や勉強会などが開催...続きを読む(全148文字)

【良い点】
会社の実績やノウハウがしっかり蓄積されていたため、コンサルタントとしての能力はしっかりと身に付く。どういった能力が成長できるかは関わる案件に...続きを読む(全137文字)

【良い点】
UDEMYなど外部の教育機関と契約してオンライン講義のサービスを無料で提供している点
【気になること・改善したほうがいい点】
基本はOJTの...続きを読む(全161文字)

【良い点】
手を挙げれば機会はもらえるし、こなすことができれば評価は上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分で学ぶこと、それをアウトプット...続きを読む(全226文字)

【良い点】
経営層との仕事になるため、高いレベルの知識や考え方が必要となります。プレッシャーは相応にありますが、きちんと処理できれば、その分成長のスピー...続きを読む(全164文字)

【良い点】
どうしたら成果を出せるのか常に考えることが重要だと感じる。成果までのアプローチで正解を見つけるのが難しい仕事のため、自身の引き出しをいかに増...続きを読む(全173文字)

【良い点】
ジャンルの偏りがそこまでなく色々な業界の案件に携われるので幅広く知識が身につくと思います。自分が得意としない分野でも自分で調べて吸収していか...続きを読む(全198文字)

企業の経営的な課題や改善の提案などをするので、自分自身も経営者視点を持てたことは成長につながったと思います。自分自身の考えだけでなく、客観的な分析や視点...続きを読む(全152文字)

【良い点】
経営に関われる分、ビジネス的な思考というのは鍛えられる。色々な企業の経営に入り込むことができて、知識の幅が広がり、また企業トップの人とのかか...続きを読む(全193文字)

【良い点】
企業の経営に携わるため、携わる企業の数だけ経験は積めると思います。様々な企業の経営を見ることで成長意欲は高く保てていたと思います。またベテラ...続きを読む(全166文字)

【良い点】
コンサルタントとして経験を積むには適した会社だと思います。特に年齢が若ければ若い人ほど成長しやすい環境だと個人的に感じました。というのも、会...続きを読む(全177文字)

【良い点】
ロジカルシンキングや顧客に対するヒアリング力、提案力という部分は大きく成長できたと思っています。色んな案件に関わり、色んな人との繋がりを持つ...続きを読む(全227文字)

【良い点】
中途採用者向けの教育制度はなく、各自がそれぞれにアサインされたプロジェクトを進めていく中で現場でのやり方や上司からの報告書を見て自分なりのや...続きを読む(全184文字)

【良い点】
若いうちから任される仕事が様々なので、常に知識を増やせる機会の多い環境でした。とても優秀な先輩もいるので、そういう方と同じ案件を受け持つと特...続きを読む(全169文字)

【良い点】
基本的に中途向けの教育制度はない。自学自習は必須であり、プロジェクト中の上司からのレビューを通じて自ら学び、改善していく姿勢がないと使えない...続きを読む(全187文字)

【良い点】
案件毎にメンバーが変わります。
案件のアサインメンバーにもよりますが、中途採用の新人でも面倒見の良いフロントと一緒にアサインされれば大いにス...続きを読む(全237文字)

研修制度はなく、不定期に勉強会が開催される程度。基本的な仕事の進め方はプロジェクトにアサインされて実務をこなす中で身に付けて行くことになる。プロジェクト...続きを読む(全304文字)

2016年4月に新卒採用を行うことになった。このたび、新卒説明会のスタッフとして参加したが、その盛況ぶりに正直驚いた。ハードワーク等のマイナス情報がネッ...続きを読む(全293文字)

新人採用が行われないためか、会社全体での研修・教材・マニュアル等で統一・規格化されたものはない。最低限のナビゲーションの後に配属された部署でみずからキャ...続きを読む(全193文字)

基本的には事例紹介の研修等はあり、比較的面白いものも多い。しかし、個別の部門の研修等はないと思っていい。ただし部署によっては方法論が確立しているので、そ...続きを読む(全161文字)

社員は全員中途採用であるが、入社後の研修や教材などは皆無で、OJTによるキャッチアップが求められる。基本的には関与するプロジェクトが確定後、当該プロジェ...続きを読む(全215文字)