この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
キャリア制度はしっかりしていると思ったが、資格などを取る必要があり、配属された店舗の上司環境によって変わる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全141文字)
コネクシオ株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、コネクシオ株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にコネクシオ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
キャリア制度はしっかりしていると思ったが、資格などを取る必要があり、配属された店舗の上司環境によって変わる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全141文字)
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ボーナスも0.5ヶ月分しか出ず、仕事は日付が変わってから帰ることもしばしば。
正社員とは言うものの、何ら契約社員と変わらないような待遇。あるのは、伊藤忠商...続きを読む(全108文字)
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教育体制や福利厚生はしっかりしています。
配属にもよると思いますが人間関係も良好で、楽しく仕事が出来る環境かと思います。
デメリットとしては、携帯ショップ...続きを読む(全128文字)
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同じ正社員でも総合職と専任職があり、給与面がかなり違います。仕事内容は全く同じなので、総合職に上がりたいと思っているものがかなりいますが、会社として総合職...続きを読む(全169文字)
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つきっきりで教えてくれます。
ただ覚える事がとにかく多いため苦労します。
覚えてもまた新しい施策が始まります。ですが自身にはとくに成長なども無いのでスキル...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
量販店勤務で、スタッフは自分1人でした。自分で売り場を作ることができたので、自分の売りやすいように作ることができました。
【気になること...続きを読む(全178文字)
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新入社員、中途社員共に研修が充実していると思う。
まず新入社員だか3年目まで研修が用意されている。その後は、昇格に応じて研修がある。また社外の研修等も多...続きを読む(全164文字)
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残業時間は少ない方だと思うが、結局なぜか人が来ない正月などが休めない。
ころころとすぐに変わる施策内容をぽんと渡されて覚えてまた接客。
接客を一生の仕...続きを読む(全176文字)
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ショップ運営のスキルに特化しているので潰しは効かない。ワード、エクセルでは簡単なことしかやらない。
各キャリアによって研修内容は異なるが基本的にはケータ...続きを読む(全161文字)
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社内改善活動が活発なので、プレゼンテーションスキルが身につけれます。パワーポイントの使い方も細かく研修で教えてもらえます。携帯電話会社主催の応対コンテスト...続きを読む(全163文字)
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教育体制は十分だったと思います。新商品(携帯電話や新料金体制)が変わる場合にも、まずは店舗の代表がキャリアの支店へ出向き研修を行います。学んできた知識を店...続きを読む(全165文字)
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資格級があり、最初の資格の昇級は研修のみで、次の資格からは試験があります。また、以前は派遣から契約社員になりやすかったですが、合併などで従業員人が増え、簡...続きを読む(全173文字)
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会社独自の新人研修やアフター研修あり、インストラクターもいる。法人営業や店頭スタッフ向けの通信キャリアの研修も多く、充実している。しかし専門的のため、携帯...続きを読む(全151文字)
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研修も入店前から入店後もちょくちょくあるので最低限必要な知識やスキルは身に付きます。
ただ、他キャリヤや機種、複雑な料金形態などの細かな項目は個々の自主...続きを読む(全164文字)
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携帯ショップなのでクレーム対応などが多かった。ショップに来るお客様に商品説明や携帯電話の操作方法など逐一詳しく聞かれるのでそのすべてにしっかり答えられない...続きを読む(全202文字)
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キャリアからの資格試験が六種類あり、それに合格すると給料に反映する。場合によっては20万近くボーナスが上がることもある。教育たいせいは、入社三ヶ月まで先生...続きを読む(全189文字)
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身につけられるのは、接客スキルぐらい。
責任者にならない限りは、基本的に一日中、窓口でお客様応対になります。PCは使いますが、ほとんどマウスでクリックす...続きを読む(全222文字)
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『人をつなぐ、価値をつなぐ』を企業理念として、社員1人1人はこの企業理念を実現するために、 業務にあたり「主体的に、フェアに、誠実に、チームワークのもとに...続きを読む(全154文字)
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社員のスキルアップ・知識の習得には力を入れています。
また、産休・育休制度は充実しており、そこから復帰して働いている方も多いです。
社員を重要視してお...続きを読む(全158文字)
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研修は通信業者の研修やパンフレットなどで、商品知識を付ける。上司は店舗の店長であり、
その上は本社にいる人、まずスキルは携帯のセールスだから、他には役に...続きを読む(全181文字)
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コミュニケーションスキルは身についた。ただ、一般事務やPCスキルは身に付く環境ではないので、スキルアップといっても接客のスキルアップはできると思うが、それ...続きを読む(全154文字)
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ホスピタリティが高まる。
ガラケー・スマホの知識が増える。
社内での専用端末を使用した事務処理なので、パソコンのスキルを身に付けるのは難しい。
ドコ...続きを読む(全161文字)
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ドコモショップに関する業務については知ることができるが、どこに行っても通用するようなスキルではない。接客スキルについては通用するが、そんなものは個人の資質...続きを読む(全172文字)
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代理店自体には研修制度がなかったのですが、おそらくどの代理店に入っても通信キャリアでの研修を受けることになると思います。
なので会社この会社自体の話では...続きを読む(全240文字)
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入社式終了後、その足で三泊四日の宿泊研修へ行きます。接客マナー、仕事に取り組むにあたっての心構えなどをみっちり仕込まれます。その時はキツイと感じましたが、...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
私のいた部署は女性で活躍する方や、管理職についている人もいました。
活躍はしやすかったと思います。
産休や育休する人がいても周りは協力的で、
...続きを読む(全523文字)
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【良い点】
手取りは普通に平均だと思います。評価制度は会社独自の資格などがあるのでそれを取ればいいんじゃないかと思います。どれだけ増えるかはわかりませんが...続きを読む(全119文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
お客様の目線に立って仕事をしたかったのに、それができなかったことが悔いが残ります。ただノルマのため、お店のため、キ...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
年功序列ではあるが長く勤めていれば役職含め上がっていく
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に長く勤めないと上がらないという点は頑張って...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
当時伊藤忠の傘下という事で大企業なりに給与が良かったイメージがあったが、実際はそうではなく、実質的な年功序列により現場の社員は年齢=給与で手取...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
ある程度のスマホ知識、接客経験があればどなたにでもできるお仕事だと思います。
また、新商材がどんどん増えるので貪欲に知識を増やしていきたいと考...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
店舗によると思いますが、有給はとりやすかったです。
確定拠出年金あり
【気になること・改善したほうがいい点】
退職金などはなし
なにかと親会社...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
店舗によるとは思いますが仲は良く風通しのよい店舗でした。
しかしながら店舗によっては上司からの圧でやめていくスタッフも多かったと聞いています。...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
年次に一度リフレッシュ休暇制度が有
まとまった休みがとれる
平日が休み
【気になること・改善したほうがいい点】
所属する店舗によってルールが異...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
新規事業に挑戦しようとしているが上手くいってはいない
【気になること・改善したほうがいい点】
携帯ショップ全体が低迷しているなか、新たな道を模...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
新卒なら教育体制はしっかりしている。
中途だと、研修が2~3日しかなくてすぐ店舗に立たされる。
お客様対応の仕事なので、店舗に立った方が慣れる...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
新卒採用はとても手厚く教育してもらえた。対応中も困った際は頼れば皆様助けてくれた。コミュニケーション能力や臨機応変に対応できるスキルが取得でき...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
スマホの使い方には詳しくなれた。必ず変なお客さんは来るので、スルースキルや強い心は養われた。
【気になること・改善したほうがいい点】
大声を出...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
スキルは、自然と覚えますが各キャリアのスキルアップ情報などが上がってくるのでスキルアップはしやすいかとおもいます。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
努力次第ではリーダーになれるとおもう
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ配属先にもよるので当たり前にどうなるかは運次第ってところがミソ続きを読む(全78文字)
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【良い点】
特にありません。
上長達の足並みが揃ってない、評価に対して個人の主観が凄く入ってるので下を是正させるよりまず役職者こそ上司こそどうあるべきか研...続きを読む(全401文字)
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【良い点】
入社して数ヶ月で後輩を育成できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップできる環境はあまりない。人が足りていないため教育制度も...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
定期的にスキルアップのための研修はあるため、徐々にスキルアップ可能。マナー研修などは今後も別の業界でも役に立つと思う。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
早い段階で1人で仕事を任せてもらえる。コミュニケーション能力や、傾聴力や、臨機応変に対応できる力がつくとおもいます。
【気になること・改善した...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
メンター制度が設けられている。
店舗に教育係がいるため資格試験のサポート体制もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にはメンタ...続きを読む(全136文字)
会社名 | コネクシオ株式会社 |
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フリガナ | コネクシオ |
設立日 | 1997年8月 |
資本金 | 27億7800万円 |
従業員数 | 5,529人 |
売上高 | 1932億4700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 直田 宏 |
本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目1番1号 |
平均年齢 | 35.5歳 |
平均給与 | 483万円 |
電話番号 | 03-5408-3105 |
URL | https://www.conexio.co.jp/ |
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