サガミエレクの評判・口コミ一覧（全43件）

【良い点】
主力製品を立ち上げた人が開発部の上長になっているように見えた。
生産管理部では、酒に強く、出張の回数を多くこなしている人が出世する。
花形部署...続きを読む(全187文字)

【良い点】
有給、育休の制度はあり、ある程度までなら使える。
保養所も電子健保であった。使った人の話も聞いたことがある。
出張時には時差静養休暇などの制度...続きを読む(全187文字)

【良い点】
スキルアップ、キャリア開発の体制はほとんどない。トーマツの講座に年数回行く程度。
開発品を出して、出張の回数をこなすしかない。
酒に強いと上長...続きを読む(全188文字)

【良い点】
他社から部材を買って電線を巻いているだけの会社なので、あまり将来性は期待できないように思えます。ただ、コイルはいろんな機器に組み込まれている部...続きを読む(全206文字)

【良い点】
若くても新製品の開発に携われるところ。
ラインの立ち上げなどで、海外に行き、現地の人と交流できた店、
試作品作成など、ものづくりが業務の中でで...続きを読む(全206文字)

【良い点】
評価は、部長の一存で決まる。目標カードは機能しておらず、普通に働いていれば大体真ん中の評価がもらえる。ボーナスは低いが皆貰えている感はあった。...続きを読む(全192文字)

【良い点】
出張と転勤は多いが、それ以外はライフバランスは取れていると感じた。
不具合が多く出ていたときは、土日勤務があったが、それ以外は定時、遅くとも夜...続きを読む(全183文字)

【良い点】
技術部以外は女性はいる。営業が一番多く、資材部、品管にもいる。
年配の独身女性も多く、上長と仲良くなると出世しやすい、課長は意外といる。
パー...続きを読む(全186文字)

【良い点】
若くても、色々な開発プロジェクトに関われるところ。
入社２年目でも新製品の開発プロジェクトに関われるところが良いと思いました。
風通しは意外と...続きを読む(全266文字)

【良い点】
社長が代わり、大きく雰囲気が変わってしまった。
現社長は、IT出身の方でIT化を推し進めている感じがした。
電子系の技術屋は次々追い出されてし...続きを読む(全256文字)

【良い点】
コイルという商品を扱っているため、電子回路には必要なものになるかと思います。メーカーの宿命かもしれませんが、中国企業が安く作る中、いかに技術力...続きを読む(全188文字)

【良い点】
基本的には真面目な方が多かったと思います。昔、秋田に工場があった関係で、秋田出身の方が多かったです。良い意味で秋田人の人柄の良さが感じられまし...続きを読む(全196文字)

【良い点】
定時で帰宅する人が多かったです。そのためワークライフバランスは悪くないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
どこの会社もそうか...続きを読む(全179文字)

【良い点】
給与未払いはありません。
賞与年2回出ます。
残業代申請すれば出ます。
近場のみ家賃手当も数年間は出ます。
海外出張費少し出ます(長く行けば減...続きを読む(全186文字)

【良い点】
残業が少なく、周りも定時に帰ってる人もいるので帰りずらいといった雰囲気はない
早く帰れるのでプライベートを充実させることが出来ます。
【気にな...続きを読む(全184文字)

【良い点】
月に一回程度各部署による社内勉強会が開催されている。また、外部の教育機関と契約し希望した外部セミナーを受けることも出来る。気になるセミナーがあ...続きを読む(全183文字)

【良い点】
自動車関連が増えているので受注はここ数年増加傾向にあり、人も増やして対応をしている。また海外工場を拡張が行われているので海外とやりとりした仕事...続きを読む(全183文字)

【良い点】
技術系部門以外は残業や休日出勤が無い
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列のような評価をされるので頑張っても評価にあまり反映される...続きを読む(全193文字)

【良い点】
真面目に休まず会社に来ているだけで給料は貰える。よっぽどの事をしない限り評価が下がることがない
仕事が出来ない人間は仕事が貰えない分だけ評価が...続きを読む(全212文字)

【良い点】
失敗しても評価が下がらない
年齢的に中間層がほぼ居ないので、
あと数年で平均年齢がかなり下がる。

【気になること・改善したほうがいい点】
ど...続きを読む(全183文字)

【良い点】
人間関係は悪くない、お酒が飲めればすぐ良い関係になれると思います
【気になること・改善したほうがいい点】
社長、役員が社員を大事にしない
社名...続きを読む(全182文字)

【良い点】
基本的に既存得意先を引き継いで担当するかたち。顧客要望を社内の技術にうまく伝える必要がある。競合の大手は研究開発費用も多いようで、その点におい...続きを読む(全176文字)

【良い点】
基本的には既存客をまわるかたちで、顧客に毎日顔をだして新規の案件がないか確認し、案件があればそれに向けて提案していくスタイルだった。
ただ、新...続きを読む(全165文字)

評価制度は皆無で、結局最後は創業家社長とその太鼓持ちらのご機嫌と好き嫌いでの評価結果が絶対。評価会議後は各部署のあっちこっちで、上司と部下がヒソヒソ話で「...続きを読む(全232文字)

スキルアップという名の部内研修は名ばかりでほとんど意味がないものです。但し、契約しているセミナー会社の研修を自分で選んで無料で受けることができます。業務の...続きを読む(全153文字)