この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
福利厚生、会社制度は、特に不満はなく、休日もしっかりと取らせてくれるので、ありがたい。
店長にもよるようだが、有給を使えずに、捨てる結果になることは、ま...続きを読む(全155文字)
プラダジャパン株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
福利厚生、会社制度は、特に不満はなく、休日もしっかりと取らせてくれるので、ありがたい。
店長にもよるようだが、有給を使えずに、捨てる結果になることは、ま...続きを読む(全155文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ここで大切なことは、いかに上司を怒らせないように、年数を稼いでいくかということかと思う。
それなりに年数を重ねていけば、辞めていく新人が多いので、おのず...続きを読む(全154文字)
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出産後のスタッフが働きやすいように30分短縮勤務や交渉によっては個人個人、勤務時間を決めることができます。。が、月収もかなり減りますし、基本的に店舗にもよ...続きを読む(全151文字)
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月の売上の10%がインセンティブが個人でもらえるので、やりがいがあった。
ただ、配属されるお店によるので暇なお店と忙しいお店では、インセンティブの差がか...続きを読む(全179文字)
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販売員からスタートし、カテゴリーマネージャーに昇格、その後にはサブへ昇格しました。
売り上げは勿論ですが、他のスタッフが持っていない何かをきちんとパフォ...続きを読む(全259文字)
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年収に関しては入社の際の最終面談で交渉します。よって一般社員から店長になった人と、中途入社で店長として入社した人との年収の差はかなりあるようです。やはり他...続きを読む(全166文字)
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事業の成長性は十分に考えられます。雑誌やメディアには欠かせないブランドです。将来性について・・・販売員は販売員といった感じ。外資系ブランドですので、それ以...続きを読む(全152文字)
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ラグジュアリーブランドの平均的給与。
昇進は可能。出入り頻繁の為。しかし、どのくらい働き続けられるかは微妙。
幹部は少ない構成なので全ショップに目が行...続きを読む(全153文字)
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センスのあるスタッフお客様が多い。
女性が多いので、出入りは頻繁。
育児でリターンするスタッフは見たことがないので、永いキャリアプランは立てることがで...続きを読む(全155文字)
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基本的に土日祝と同じだけの休みがシフトで取れるので、月に10回ほどお休みもありますし、土日も休みが回ってくるのでお休みで不自由をすることは無いと思います。...続きを読む(全155文字)
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外資系の会社なので、休暇はかなり充実してます。年2回、長期休暇が約1週間とれます。また月に10日程休みがあるので体力的には楽なシフトで働けます。福利厚生は...続きを読む(全157文字)
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接客が好き、販売が好きな方には非常にやりがいのある職業です。顧客様も作りやすいので、指名で御来店されることも日時茶飯事です。アパレルといえど販売するだけの...続きを読む(全197文字)
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外資系なので新卒での採用は難しいと思われます。経験者優遇またこの会社だけに限らずこの業界では嫌味のない外見の良さも必要ではないかと思います。また気が強い人...続きを読む(全167文字)
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百貨店に入ってるお店は、早番中番遅番があります。saleなど忙しいじきでなければ早番でもだいたい、時間通りに上がれます。なので買物なども早番でしたら行けま...続きを読む(全152文字)
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特に、研修とかがあるわけではないので業務の中で学んでいくという感じです。
最初は、覚えることも多く、いっぱいいっぱいという感じですが、接客を何組もこなす...続きを読む(全167文字)
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販売、売り上げがすべてであり、従業員の教育なんて、二の次。店長が右向けといったら右。左向けといったら左。それは売り上げをとることに特化したら必要なことです...続きを読む(全159文字)
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将来のキャリアビジョンや、待遇(給与)があまり良くない為、転職を前提とした働き方に変わったから。
特に男性は歳をとっても現場にいる前例があまりないため、...続きを読む(全184文字)
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入社は「ブランド」というネームバリューに惹かれて入社したが、それだけだと痛い目に合う。
様々な人間関係がごちゃごちゃしており、外資系だが、古い日本的な体...続きを読む(全178文字)
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店舗はシフト制の為、早番であれば早く帰る事ができるが、店舗によって人が足らない所があり、その場合サービス残業となる。
とにかく配属先によって、運命が変わ...続きを読む(全155文字)
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教育制度は全くと言っていいほどない。てゆうか、ない。
基本OJTで身につけていく形になる。
会社として何かしてくれる事はないので自ら学ぶ姿勢が大切。
...続きを読む(全164文字)
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販売の現場では管理職は絶対的な存在の為、それに従うしかない。
店長に恵まれれば、とてもいい環境で働くことができるが、そうでない場合、
毎日が苦痛でしょ...続きを読む(全175文字)
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女性が多い職場だったので、女性にも発言権は結構ある。
産休等制度はあるが、復帰後のポジションの保障はないとおもう。
結婚しても続けられる環境ではあるが...続きを読む(全166文字)
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仕事でのやりがいは、やはりお客様が顔と名前を覚えてくださり、再度来店してくださったときだろう。
都心の店舗にいるとたまに著名人に会えたりそういうことは面...続きを読む(全159文字)
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残業時間は結構あった。店によってまちまちだと思うが、人が足りない店舗は仕方なく残業している感じがある。
住宅補助等の手当はなく、福利厚生は健康保険組合が...続きを読む(全166文字)
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販売の現場は給与が安い。個人の売り上げに応じてインセンティブもある。
ただ年俸制の為、残業代が出ない。
したがってインセンティブを残業代と思うしかない...続きを読む(全173文字)
会社名 | プラダジャパン株式会社 |
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フリガナ | プラダジャパン |
設立日 | 1991年3月 |
資本金 | 12億円 |
従業員数 | 1,100人 |
売上高 | 488億6608万7000円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | アレッサンドラ・マルシコラ |
本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂9丁目7番1号 |
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