プラダジャパンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全37件）

【良い点】
ここ数年で研修を多く取り入れてる印象がある。自分が入った時はあまり研修は多くなく現場に出て覚えるスタンスだった為新しく入る方にはすごくいい制度...続きを読む(全170文字)

【良い点】
セキュリティーというカテゴリを作成し、アドバイスをもらいながら好きなように、構築することができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
キ...続きを読む(全118文字)

【良い点】
社長が変わるまでは個々のスキルややる気に依存していた。そのため意識やスキルにかなりの個人差があったように感じる。現在の社長になってからは積極的...続きを読む(全200文字)

【良い点】
定期的にレザーの研修、コーディネート発表会などがありいろいろ勉強できる機会は多い続きを読む(全46文字)

【良い点】
ブランドのストーリーや言語、ネットリテラシーについてアプリやオンライン上で学ぶことが出来るツールがある。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全128文字)

【良い点】
店舗スタッフは頑張り次第では店長まで行く事ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
本部への異動は空きがあっても社内公募は出ない。他...続きを読む(全100文字)

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣は放置されてる続きを読む(全38文字)

【良い点】
商品説明会があり、シーズンごとにコンセプトなどおとしこみがしっかりされた。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は本社の言うことが絶対...続きを読む(全109文字)

【良い点】
最初に受けたトレーニング講習と一度出張で受けた講習以外はない。先輩がつきっきりということはない。意味のない指示が多々ある。続きを読む(全67文字)

【良い点】
トレーニングをアプリやzoomを通して出来るので、手軽に出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
zoomのトレーニングや、アプリなど...続きを読む(全179文字)

【良い点】
一応教育アプリがあり、そこで会社の歴史などのクイズで学べます。
どちらかというと若年層向けな教育方法な気がします。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全213文字)

【良い点】
ラグジュアリーブランドでも未経験から経験が積めるところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は全く整っていない。
初日から放置。...続きを読む(全179文字)

【良い点】
ブランドの事や商品の事を深く知る事でより接客が楽しくなるし、お客様の満足度も上げることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
接客...続きを読む(全189文字)

【良い点】
店舗に合った仕事のやり方をするので、仮に店舗に馴染めなかったり仕事が合わないと感じても、異動などにより自分に合う仕事になり得る。
【気になるこ...続きを読む(全198文字)

【良い点】
上長によって差があるが、古くから勤めている方の下で働くことができれば、学ぶことが多く日々充実していた。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全227文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
販売員としては、店長以上のスキルアップはほぼ見込みがないものと思われます。
販売員が本社勤務のオフィスワークになる...続きを読む(全236文字)

【良い点】
ラグジュアリーブランドで勤めてると言うプライドも持てますし、お客様も富裕層といわれるかたがメインなのでやりがいは感じます。
【気になること・改...続きを読む(全220文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
トレーニングは少ない。入社(2015年)初日にいきなり店頭に立たせて、びっくりしました。その後もブランドの歴史や製...続きを読む(全239文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
マニュアルなどは無く、新入社員に担当先輩社員が口頭で教えてくれることになるが、メモを取りそこなうとずっとわからない...続きを読む(全175文字)

【良い点】
スキルアップについては運と配属される店舗によります。人の入替えが激しい繁盛店舗や新しくオープンする店舗は、社歴に関係なく上司に気に入られれば、...続きを読む(全237文字)

【良い点】
休みが多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
風通しわるい。研修がなくいきなり店頭に立たせられる。
研修制度しっかりあったほうが良い。...続きを読む(全189文字)

【良い点】
教育体制はしっかりしており、ただの説明だけではなく参加型の研修だった。
レクレーション的な研修で時間の経過があっと言う間に過ぎた。
ブランドの...続きを読む(全157文字)

【良い点】
接客のトレーニング研修を受ける事ができるので未経験の方でも大体の接客マニュアルを最初に教えてもらえる。
入社後、先輩スタッフがOJTで指導...続きを読む(全217文字)

私は下の立場で教えられる側でしたが、ブランドの知識を始め、接客マナー研修や中国語研修などけっこう充実していたように思えます。一流の接客知識が身に付くので、...続きを読む(全154文字)

当時は新卒や経験の浅いスタッフは採用していなかったので、比較的販売力のあるスタッフが多かったです。社内研修などは無く、各店舗毎に全く雰囲気も人間関係も違う...続きを読む(全241文字)