グッドタイムリビングの評判・口コミ一覧（全220件） 8ページ目

産休はしっかり取れ今までの月給の6割は支給されます。育児制度もそこそこしっかりしてるというか上司が配慮してくれます。
男性より女性の方が多いため心配しな...続きを読む(全168文字)

満室の施設も増えてきてるので事業としては安定期に入ってると思います。新卒で入ってくる方は多くのチャンスがあると思うのでやりたいことが明確であればよい会社で...続きを読む(全237文字)

会社の理念・自分の想いを従業員一人ひとりに伝えようとしてるところは好感が持てます。
社員に対して壁をつくらないのでそこもいいところです。
ただし、営業...続きを読む(全207文字)

サービススタッフとして入社しました。当時の業務内容といえば、大きなゲストハウスの割りにまだ入居も少なかったため、出入りの少ないフロントに午前中または午後一...続きを読む(全200文字)

現場はわがままな老人が多く大変だけれど、実務経験3年も積めば介護福祉士の受験資格が
得られ1回目は会社負担で受験できます。介護福祉士あれば年齢が40過ぎ...続きを読む(全179文字)

現場で働くヘルパーは交代制で休む。同業界では休みは多い方だが長期休暇は時期によってはとりづらい。有給休暇も年に何回かは取れる。住宅補助はない。会社都合の引...続きを読む(全165文字)

残業はかなり多いです。
中には休日出勤される方も。マネージャーとかはよく。
所属するゲストハウスによっても勤務状況やスタッフの雰囲気は異なります。
...続きを読む(全170文字)

マネージャーが自分の都合でシフトを組むので、不公平だった。
入社してもろくな引き継ぎがなく自分で調べながら仕事をしていた。
マネージャーが仕事をしなく...続きを読む(全173文字)

年々給与が下がり家族がいる身では厳しい。
新卒に優しく中途には冷たい会社。やはり一番は給与面。今のままでは間違いなく経済的に
崩壊してしまう。給与の割...続きを読む(全172文字)

1 わがままな入居者が多く介護拒否する人もいて仕事はやりづらい。
スタッフ同士も連携がとれてるとは言い難く退職率もかなり高い。
新人は一応先輩社員...続きを読む(全193文字)

介護に対する知識が低すぎる本社。建物は立派だが介護職員のスキルは低すぎた。また研修内容もホテルの接遇研修なことばかりで高齢者介護とあまりにかけ離れており魅...続きを読む(全162文字)

マナー研修や感染予防対策で急遽研修が行われる事があります。
また、消防訓練なども年に2回ほどあってスタッフや入居されている方々も参加されます。
いざと...続きを読む(全240文字)

新しい施設オープンに向けての求人募集で面接を受けましたが、面接時がオープン2ヶ月前の状況と、実際入社した時の状況が全く変わってしまっていて困りました。
...続きを読む(全486文字)

最初に入社した時は、比較的自由に(トップの上司が関与しない人)仕事も順調でした。しかし、突然の人事異動で平社員で人事担当もした事がない人が人事になり瞬く間...続きを読む(全219文字)

人材教育についてはあってないようなもので突然思いつきで研修があったりします。
また、人事異動も頻繁で例えば現場の介護職で入社しても突然営業職に移動させら...続きを読む(全203文字)

老人福祉の会社というよりは、営業第一の会社です。入居者に快適な生活を提供するというよりは、営業的に売りやすい施設運営の会社です。つまり運営よりも営業色の強...続きを読む(全176文字)

休日は、しっかり取れる。休日出勤した場合も代休が取れる。有給等休日は、とりやすい。
昇給昇格制度には、難アリ直属の上司の感情主観で評価されるので仕事のや...続きを読む(全179文字)

生活支援という部署で働いているので、仕事内容もケアアテンダントとは若干違いますが根本的に現場で働く人にほぼ任されているので最初はあたふたするかも知れません...続きを読む(全382文字)

介護職ではない生活支援の部署に配属。他社の施設でも同様な経験があり、採用されました。
女性として働きやすさはあります。子育て中(未就学児)のママが各部署...続きを読む(全312文字)

給与・については、満足点なし。業務は多忙でうつ病者続出でも年齢あたりの平均給与をはるかに下回る。昇進昇給は、期待できないベースアップも全く期待できない。キ...続きを読む(全158文字)

やりがいは、無い。昇給もきたいできないので将来が不安、部署を問わず適性を全く考慮せず移動が多々有り。現場のヘルパーからいきなり営業職への転属なんて当たり前...続きを読む(全172文字)

配属されるゲストハウスによって異なりますが、私が配属されたところでは、1年に7日間休み(特別休暇)があり、前半(4月～9月)で3日間、後半(10月～3月)...続きを読む(全150文字)

掲げている理念は崇高なものだが、ここ最近は実体が伴ってきておらず社員の疲弊が激しい。教育制度も確立されておらず、現場任せの側面も多い。トップダウンの社風が...続きを読む(全162文字)

スキルアップに関しては全く期待しないほうがよい。何かあればすぐにマネージャークラスの社員の責任となり異動させられるため多くの社員が会社に対して不信感をもっ...続きを読む(全172文字)

評価制度に関しては、上司の独断できまる。また評価項目が非常に少ない。途中で業務の担当が変わってしまえば評価されない(個人の半期目標と実際の業務内容が異なる...続きを読む(全151文字)