グッドタイムリビングの評判・口コミ一覧（全231件） 9ページ目

人材教育についてはあってないようなもので突然思いつきで研修があったりします。
また、人事異動も頻繁で例えば現場の介護職で入社しても突然営業職に移動させら...続きを読む(全203文字)

老人福祉の会社というよりは、営業第一の会社です。入居者に快適な生活を提供するというよりは、営業的に売りやすい施設運営の会社です。つまり運営よりも営業色の強...続きを読む(全176文字)

休日は、しっかり取れる。休日出勤した場合も代休が取れる。有給等休日は、とりやすい。
昇給昇格制度には、難アリ直属の上司の感情主観で評価されるので仕事のや...続きを読む(全179文字)

生活支援という部署で働いているので、仕事内容もケアアテンダントとは若干違いますが根本的に現場で働く人にほぼ任されているので最初はあたふたするかも知れません...続きを読む(全382文字)

介護職ではない生活支援の部署に配属。他社の施設でも同様な経験があり、採用されました。
女性として働きやすさはあります。子育て中(未就学児)のママが各部署...続きを読む(全312文字)

給与・については、満足点なし。業務は多忙でうつ病者続出でも年齢あたりの平均給与をはるかに下回る。昇進昇給は、期待できないベースアップも全く期待できない。キ...続きを読む(全158文字)

やりがいは、無い。昇給もきたいできないので将来が不安、部署を問わず適性を全く考慮せず移動が多々有り。現場のヘルパーからいきなり営業職への転属なんて当たり前...続きを読む(全172文字)

配属されるゲストハウスによって異なりますが、私が配属されたところでは、1年に7日間休み(特別休暇)があり、前半(4月～9月)で3日間、後半(10月～3月)...続きを読む(全150文字)

掲げている理念は崇高なものだが、ここ最近は実体が伴ってきておらず社員の疲弊が激しい。教育制度も確立されておらず、現場任せの側面も多い。トップダウンの社風が...続きを読む(全162文字)

スキルアップに関しては全く期待しないほうがよい。何かあればすぐにマネージャークラスの社員の責任となり異動させられるため多くの社員が会社に対して不信感をもっ...続きを読む(全172文字)

評価制度に関しては、上司の独断できまる。また評価項目が非常に少ない。途中で業務の担当が変わってしまえば評価されない(個人の半期目標と実際の業務内容が異なる...続きを読む(全151文字)

・出産し、職場復帰の際は育児休暇が取得しやすい職場でしたので環境は整ってはいましたが、処遇面(昇給・賞与)は平行線であり共働きしてはいるものの住宅ローンの...続きを読む(全155文字)

ケアアテンダント職。やはり福祉業界は薄給だと思います。評価制度はしっかりしていますが、評価基準がかなり曖昧なため、マネージャーのお気に入り度に左右されます...続きを読む(全169文字)

ゲストハウスによって雰囲気が全く違う。(マネージャー陣の性格や方針に左右される)正社員で入社の際は基本的にまずケアアテンダント職から経験を積み、空きが出れ...続きを読む(全328文字)

妊娠した場合は、あまり体への負荷がかからないような業務を中心に仕事ができる。
出産した時も、希望すれば家からより近い系列施設に配置を転換してくれる。
...続きを読む(全155文字)

給与水準は等級によってレンジがあります。
人事考課が年2回あり、達成度によって給与幅があります。
人と違う給与をもらいたくば、結果を出すことがまず先決...続きを読む(全353文字)

裁量権が現場にあるのでやりがいがとてもある会社です。
経営理念は愚直なまでにまっすぐなので、本気で働ける職場だと思います。
個人の評価は、すべてはお客...続きを読む(全164文字)

オリックスというネームバリューに魅力を感じてしまった。
掲げている理念とのギャップ、入居金で何千万も取って毎月20数万取って
受けられるサービスの質と...続きを読む(全157文字)

希望休取りやすい、有給消化もきちんとできる。
残業無し、プライベート重視の割り切った働き方でも、人手の少ない
介護職員の地位ならば今のところ可能、収入...続きを読む(全160文字)

他社の求人広告で掲げられている給与と比較すると月々の手取りは悪くない
退職金無し、手当ての少なさ考慮すれば当たり前だけども。
役職かわらなきゃ昇給は年...続きを読む(全173文字)

私自身、自分が楽しむよりも人が楽しんでいるのをみるほうが幸せを感じる献身的な性格であることと以前から潜在的に福祉業界に関心をもっていて、その中でも高齢者の...続きを読む(全174文字)

高齢者の生活を部分的にではなくトータルでサポートできることにやりがいを感じます。地域のケアマネージャーや病院のソーシャルワーカーや役所や社会福祉協議会など...続きを読む(全161文字)

定期的に本社にてリーダー研修やプリセプター研修などが行われている。他施設のスタッフとも知り合え、いろいろな情報を交換出来る場としても有効である。又、不定期...続きを読む(全155文字)

介護スタッフ同士のコミュニケーションは非常によく、それぞれ協力し合いながらケアを行っている。女性に多い職場にありがちな派閥やいじめのようなものはない。ただ...続きを読む(全206文字)

年一回の成果目標に基づき上司(施設長)の評価で昇給が決まる。そのため各施設の長によって評価はかなり異なると考えられる。基本給は他施設と比べて極端に低いわけ...続きを読む(全166文字)