クオリティソフトの評判・口コミ一覧（全50件） 2ページ目

【良い点】
基本的には販売代理店が営業に回った時に自社製品があっていると思ったときに紹介されて訪問する。業種はバラバラ、地場の不動産会社や官公庁・大手企業...続きを読む(全212文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自身の頑張りや結果が評価とは全く無縁で、所属した部署によって変動したから。営業のポジションではないので売り上げを上...続きを読む(全180文字)

【良い点】
ドリンクが無料で飲み放題だった気がする。
直行直帰はしやすい。
堅い印象はなく、裁量もって仕事ができるのでそこはいいと思う。
ディズニーのチケ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
内勤営業などはワークライフバランスが取りやすい。
和歌山が地元の人には、働きやすいと思う。
保養所を改装して白浜オフィスを作ったため、海を見な...続きを読む(全194文字)

【良い点】
フラットな感じで年功序列感がなく、アットホームな環境であった。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業部隊は当時残業が多く、土日も仕事を...続きを読む(全197文字)

【良い点】
残念ながら、特に思いつきません。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員全員を対象に相対評価で昇級を判断するため、目標に達成したからとい...続きを読む(全216文字)

【良い点】
特になし。
しいて言えば、最低限の営業マナーは身につけられたかなと思います。
業務内容も、自身のスキルアップにはなりませんでした。
【気になる...続きを読む(全181文字)

【良い点】
経営がデジタルマーケティングに理解があるので新しいことも比較的自由にやらせてくれた。

【気になること・改善したほうがいい点】
セキュリティ業...続きを読む(全224文字)

【良い点】
女性の部長もおり、外資風の職場環境であることからも、実力さえあれば男女で仕事の差が出るようには感じられません。

当時の役員も国籍も様々であり...続きを読む(全155文字)

【良い点】
職種問わず突き抜けた優秀な人がおり、刺激的な環境。
仕事においてはスマートでありながら、型にはまらない人が多く、ユニークな職場でした。
元が翻...続きを読む(全177文字)

【良い点】
各部門においてメンバクラスから管理職までプロフェッショナルであり、同社で経験を積んだ多くのOBが他社で活躍している。
また社長以下すべて役...続きを読む(全169文字)

代理店営業の基礎も身に付きますし、人脈も年齢に関係なくひろげることが可能です。
また技術よりの知識についても習得することができるので、今後のキャリアを考...続きを読む(全152文字)

基本的には、前任者から引き継ぎを行なって、あとは自分自身で学んでいくスタイルです。ただ、自分から積極的に聞いていけば教えてくれます。逆に受身の人はどこでも...続きを読む(全158文字)

完全週休二日なので土日は休めます。自主的に休日出勤出社することも出来ますが・・・。今思うとですがバランスが取れた会社だったと思います。ただし、平日の仕事時...続きを読む(全159文字)

やりがいとしては、やはり自分に与えられた予算をクリアした時です。目標は少し頑張れば達成できる数字です。はじめは無理だと思っていても、一度クリアをすると次か...続きを読む(全155文字)

TOPの個人的な思いだけが先走り、グループドメインが農業にシフトしてしまったこと。グループを支えているソフトウェア事業への興味を失い、ないがしろにしている...続きを読む(全153文字)

入社後に感じた事は完全なるワンマン会社、会社創設時から働いた幹部をあっさり切り、外部から人を入れるの繰り返し、社員はもはやYESマンの集まりで何も考えずに...続きを読む(全199文字)

現在クラウド製品を取り扱っており、全社的にクラウドを推し進めているため新規の大型案件が多く、また希望さえすればそういった大型案件にアサインしてもらえること...続きを読む(全154文字)

賞与はほとんど支払われない。また給与も社員間で格差があり、能力よりも上司に気に入られるかによって給与に大きな差が出ている。
昇進や昇給はほとんどない。新...続きを読む(全194文字)

IT資産管理ソフトウェアを中心とした情報セキュリティ商材を開発・販売。現在はクラウド製品に特化。現段階では市場ニーズに追いつかないが今後に期待はもてる。
...続きを読む(全217文字)

和歌山の開発子会社にはスキルアップや資格取得の支援制度があるが、クオリティグループ自体にはそのような制度はなく、従って営業活動や技術支援、マーケティングな...続きを読む(全185文字)

ITソフトウェア開発・販売から事業の軸足を農業・食育分野へ移ってしまい、業績の低迷もあって選択と集中の結果自分との方向性のズレが生じたことが大きな要因。ま...続きを読む(全177文字)

エッジの効いたスキルを持つ人もそれなりにおり、向上心さえあれば切磋琢磨する中で色々と鍛えられると思います。
一斉研修などは設けておりませんでしたが、書籍...続きを読む(全171文字)

組織としてではなく、各自がプロフェッショナルとして活躍していた会社です。
これは部門・職種に関わらず共通していました。
モチベーションとしては、上下が...続きを読む(全152文字)

部門によって差はかなりありました。
しかしながら、大きな案件や緊急事項でも発生しない限り、自分で時間管理も可能であり、フレックスもしっかり機能しているな...続きを読む(全162文字)