クオリティソフトの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
すんなり辞められたのでよかった
【気になること・改善したほうがいい点】
経営陣が、高齢化しており若返りをはかったほうが良い続きを読む(全67文字)

【良い点】
某取締役のキャラが強い。
コロナ禍でもマスクはしないようにしましょうと全社に触れ回るナイスキャラでした。続きを読む(全58文字)

【良い点】
産業、育休としっかり皆さんとっておられた。
（社員が慢性的に不足してることもあるが）復帰後の仕事もしっかりある続きを読む(全61文字)

【良い点】
若手が、チャレンジできる仕事に取り組めていたように感じる。
給与が、ともなっているかは不明だが、
【気になること・改善したほうがいい点】
特に...続きを読む(全82文字)

【良い点】
代理店や顧客から喜んでもらえるとやはり嬉しい
【気になること・改善したほうがいい点】
競合にシェアを奪われ、巻き返しをはかるのが難しい状態だっ...続きを読む(全110文字)

【良い点】
当たり前だが、有給休暇は自由にとれる。
残業代も満額出される。
【気になること・改善したほうがいい点】
在宅勤務をあまり推奨していなかった。続きを読む(全76文字)

【良い点】
役職がつくまでは予算を達成していればスムーズに昇給がある。会社の売り上げは上がりもせず、下がりもせず、横ばいだったが一般的な額は貰えてたんじゃ...続きを読む(全144文字)

【良い点】
私がいた部署ではメンバーの半数が子どもがいるお母さんでしたので、急なお休みや学校行事で月に何度も有休を使うことにも理解があり、お互い様という感...続きを読む(全245文字)

【良い点】
一般的な社会保障制度はもちろん、クリスマスになるとギフトカタログから好きな商品を頼めました。あとは、結婚したときもギフトカタログか何かで商品を...続きを読む(全193文字)

【良い点】
産休・育休制度があり、当たり前に取ることができますし、お休みに入る前も復帰したあとも、あたたかく迎えてくれました。社内で子育てをしながら働いて...続きを読む(全290文字)

【良い点】
各部門においてメンバクラスから管理職までプロフェッショナルであり、同社で経験を積んだ多くのOBが他社で活躍している。
また社長以下すべて役...続きを読む(全169文字)

代理店営業の基礎も身に付きますし、人脈も年齢に関係なくひろげることが可能です。
また技術よりの知識についても習得することができるので、今後のキャリアを考...続きを読む(全152文字)

基本的には、前任者から引き継ぎを行なって、あとは自分自身で学んでいくスタイルです。ただ、自分から積極的に聞いていけば教えてくれます。逆に受身の人はどこでも...続きを読む(全158文字)

完全週休二日なので土日は休めます。自主的に休日出勤出社することも出来ますが・・・。今思うとですがバランスが取れた会社だったと思います。ただし、平日の仕事時...続きを読む(全159文字)

やりがいとしては、やはり自分に与えられた予算をクリアした時です。目標は少し頑張れば達成できる数字です。はじめは無理だと思っていても、一度クリアをすると次か...続きを読む(全155文字)

TOPの個人的な思いだけが先走り、グループドメインが農業にシフトしてしまったこと。グループを支えているソフトウェア事業への興味を失い、ないがしろにしている...続きを読む(全153文字)

入社後に感じた事は完全なるワンマン会社、会社創設時から働いた幹部をあっさり切り、外部から人を入れるの繰り返し、社員はもはやYESマンの集まりで何も考えずに...続きを読む(全199文字)

現在クラウド製品を取り扱っており、全社的にクラウドを推し進めているため新規の大型案件が多く、また希望さえすればそういった大型案件にアサインしてもらえること...続きを読む(全154文字)

賞与はほとんど支払われない。また給与も社員間で格差があり、能力よりも上司に気に入られるかによって給与に大きな差が出ている。
昇進や昇給はほとんどない。新...続きを読む(全194文字)

IT資産管理ソフトウェアを中心とした情報セキュリティ商材を開発・販売。現在はクラウド製品に特化。現段階では市場ニーズに追いつかないが今後に期待はもてる。
...続きを読む(全217文字)

和歌山の開発子会社にはスキルアップや資格取得の支援制度があるが、クオリティグループ自体にはそのような制度はなく、従って営業活動や技術支援、マーケティングな...続きを読む(全185文字)

ITソフトウェア開発・販売から事業の軸足を農業・食育分野へ移ってしまい、業績の低迷もあって選択と集中の結果自分との方向性のズレが生じたことが大きな要因。ま...続きを読む(全177文字)

エッジの効いたスキルを持つ人もそれなりにおり、向上心さえあれば切磋琢磨する中で色々と鍛えられると思います。
一斉研修などは設けておりませんでしたが、書籍...続きを読む(全171文字)

組織としてではなく、各自がプロフェッショナルとして活躍していた会社です。
これは部門・職種に関わらず共通していました。
モチベーションとしては、上下が...続きを読む(全152文字)

部門によって差はかなりありました。
しかしながら、大きな案件や緊急事項でも発生しない限り、自分で時間管理も可能であり、フレックスもしっかり機能しているな...続きを読む(全162文字)