ＯＲＡＴＴＡの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全4件）

【良い点】
評価毎に給料は上がっていきます。
査定も半期毎なので、わりかし上がっていく印象です。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与が貢献度が高...続きを読む(全140文字)

【良い点】
メンター制度などで、マンツーマンに近い教え方をしているのは、先輩社員に学べて良いと思います。
いろいろな業務にはフットワーク良く変えてくれる面...続きを読む(全176文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
色々と開発した結果、よくない部分も多々出てしまったので難しい面も存在しています。
トップダウン以外でうまく軌道修正...続きを読む(全90文字)

【良い点】
普通に各種揃っていたので、特段気になることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
補助制度が使われない部分があったが、3ヶ月まとめて...続きを読む(全96文字)

【良い点】
女性だから、という理由で何かが制限されるということもなく
皆さん各プロジェクトにて活躍されておりました。残業が多すぎる、ということもなく社員同...続きを読む(全183文字)

【良い点】
ベンチャーということで、スピード感を持ってプロジェクトの立ち上げなどが行われていたところ
【気になること・改善したほうがいい点】
海外で流行っ...続きを読む(全198文字)

【良い点】
ＯＪＴで基本的なことは全て学ぶ。基本的に教えるマニュアルとかはないため指導者の能力次第と当事者の能力次第で全てが決まっていく。また最先端の技術...続きを読む(全158文字)

【良い点】
ベンチャーのため何か問題が起きたら当事者がすべて対応することとなるため、帰宅後や土日のいかなるときも作業が発生することがある。またそのさいに給...続きを読む(全166文字)

【良い点】
大学のサークルのような会社で、和気あいあいと行える。また怒鳴り散らすような人もおらず、基本的な人間関係は問題ない。また裁量も多く任される仕事も...続きを読む(全178文字)

【良い点】
終電で毎日帰るとかはないです。帰りが遅い時はあるけれど、わりと常識的な時間で帰れる日は多かったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全192文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人員不足による業務のひっ迫が続いていたことと、今後キャリアを検討し、実務面でのスキルアップをしていきたいと考えたため。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ブレイブフロンティア２がサービス終了に向けて動き出したため、人員を削減する動きが社内にあり、人事の方と相談して決め...続きを読む(全81文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社時にあったような広告案件や動画制作等のプロジェクトが無くなり、バナー広告等による収入に頼っている部分があるため...続きを読む(全115文字)

【良い点】
引き留めされる場合もあるが、概ねスムーズに退職ができる。
理由として年収面を伝えれば問題にならない。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全156文字)

【良い点】
1年間先輩と1オン1で仕事を行う。先輩次第でその1年が楽しいものになるのか、つまらないものになるのかが変わってくる。わたしの先輩はめちゃくちゃ...続きを読む(全197文字)

【良い点】
退職の際、引き止めはありましたが、個人のキャリアプランを尊重する会社なので、暖かく見守ってくれました。退職して数年立ちましたが、この会社の方も...続きを読む(全97文字)

【良い点】
親身になって話を聞いてくれた
どうしたら不安を払拭できるか一緒に考えてくれたりしました。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料の低さ、...続きを読む(全201文字)

【良い点】
仕事内容、人間関係に不満があったわけではなかったので、非常に前向きに退職することが出来た。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与面は競...続きを読む(全153文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ禍を機にTHEMODEL式の営業組織に変わり、自分が理想とする営業活動ができなくなってしまったため転職を考え...続きを読む(全105文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
当時コロナ禍で急遽テレワークが求められましたが、自宅には環境が整っておらず、またこれからも同じコールセンター業務を...続きを読む(全123文字)