スウェーデンハウスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全59件） 2ページ目

【良い点】
商品に特徴があるため、差別化しやすい。また、デザインも女性から人気の北欧モダンなため、パッと見の印象は良い。さらには、アポイントが取りやすいよ...続きを読む(全308文字)

【良い点】
売れば売るほど報奨金が入る。また契約時、着工時、引渡時の3段階で報奨金が入るため、良い意味では分散されて入るため無駄遣いには至りづらいと言える...続きを読む(全206文字)

【良い点】
全体的にのんびりしていて、優しい人が多い。営業でしたが、高価格帯の住宅なので、売れる人の方が少なく特に営業成績についていじめのような個人攻撃を...続きを読む(全184文字)

【良い点】
工事部門は固定給なので毎月の支給額は安定していた。また、ガソリンスタンドのカードや携帯などは会社から支給されたものを使用できる。
他メーカーか...続きを読む(全642文字)

【良い点】
長く勤務すると情が生まれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
あまり、将来性は、ありません。
年収100万程度下がってます。
先期、...続きを読む(全291文字)

【良い点】
商品自体はとても良い。自信をを持ってお客様に販売できる。社員の本音で、他メーカーと比べても1番良いと思っている。
社内の雰囲気をガツガツ感はな...続きを読む(全201文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
昇給額がとても少なく、またその判断基準も不明確である。
先輩・上司の給与額を聞いても皆不満をもっており、辞める人た...続きを読む(全170文字)

【良い点】
インセンティブは大きい。当時は1件の成約で最低13万を3回に分けて支給。成約金額によっては数十万円なので、インセンティブだけで100万以上も...続きを読む(全156文字)

【良い点】基本給低くアップは役職が上がらない限り見込めない。しかし、福利厚生は良く32歳までは住宅手当が付き、既婚者にはさらに住宅補助が付く。社用車支給は...続きを読む(全251文字)

当時、毎年、8棟前後の受注で、まあまあよいほうでしたが、契約時に翌月3万円、着工時に報奨金の10%,残りは引き渡し以降のボーナスで支給されていた様な、曖昧...続きを読む(全227文字)

売ってなんぼの世界です。
自分のモチベーションのコントロールを見いだせる方のみが生き残れます。
営業なんてそんなものですので、決して厳しすぎることはな...続きを読む(全161文字)

既婚者への住宅手当が4万/月なのは手厚い。家族手当もあり、転職者には比較的厚遇な条件。報奨は売上後のボーナス反映なのでもらえるまでにだいぶかかる。単年の成...続きを読む(全155文字)

給与・賞与についてはあまり期待しすぎない方が良いが、職場環境は比較的良い方だと思う。住宅という非常に高額なものをあつかっているということもあり、かつ、現状...続きを読む(全182文字)

トップクラス(年間10棟近く)の営業の人達は同業他社の同じ位の成績の営業に比べると相当低いらしい。
それとは逆に、あまり売れない4棟以下の営業は他社の同...続きを読む(全205文字)

昇給に関してはあまり期待しない方がいいと思います。
基本給が他の企業よりもすごく低く、昇給に関しても低いため、高収入を期待して入るには向かない企業です。...続きを読む(全159文字)

残業が非常に多いので本当に設計が好きでないと続かないと思います。営業と違い、上司から詰められることあまりありません。給料はあまりよくないので稼ぎたい人には...続きを読む(全202文字)

収入は契約を一定の成果を上げなければ全くもって労働時間に見合いません。
休日労働、深夜残業は当たり前ですが手当は一切出ず、承認もされないため
見返りは...続きを読む(全157文字)

サービス残業が恒常化していて、会社を出るのが午前になることがあたりまえ。特に仕事が無くても先輩の仕事をさせられたりで、当然の如く会社にいることがほとんど。...続きを読む(全155文字)

固定給は店長職で手当等を含んで、36万位で決して高くはありませんでした。これに加えて自分の契約の案件の着工済みの案件に対してインセンティブの50パーセント...続きを読む(全632文字)

固定給24万 賃貸の場合は、月5万円の住宅手当が支給
昇進の規定があいまいであり、支店長の裁量で評価、実績が短期で出た場合に昇格するが
実績悪くなると...続きを読む(全159文字)

評価制度も時代の流れによって変わってはいるが、以前より歩合の金額が少なくなっている印象。評価制度自体がというより、住宅の低価格化もあるので一概に悪いとは言...続きを読む(全167文字)

給与に感しては不満だらけの社員が多いです。基本給が低い。低すぎる。新卒は特に店長か大量に売らないと年齢と給与が比例しない。売った分だけ増えるのだかセールス...続きを読む(全228文字)

受注棟数6棟以上から、別途インセンティブが加算される。あとは通常どうり、1棟の契約金額、粗利、別途工事受注分で差が出る。平均受注トウスウ3棟未達状態、やは...続きを読む(全187文字)

契約数、契約粗利次第で男女年齢関係なく昇給、昇進が可能。チームリーダー(店長補佐)制度は2年ほど前にできたが、前年の契約数で決まるため毎年選任される。リー...続きを読む(全157文字)

それなりに昇進制度はありますが、入社時の置かれた状況によって昇進・役職につけるかは不確定のようです。特に過去の評価・役職などが考慮されているのかは不明です...続きを読む(全163文字)