スウェーデンハウスのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

住宅メーカーの営業職は体育会系というイメージがあったが、その中でもスウェーデンハウスは穏やかな方だと感じたため。社員や参加している学生にも穏やかな人が多かった。また、インターン中もフォロー体制はしっかりしていたし、ワーク内容も面白いと思った。

ご時世的にも仕方がないことではあるが、実際に職場を見学させていただける機会はなかったので、自分が働いている姿を想像させてくれたことは大きな経験となった。少人数での開催だったので学生としっかり向き合ってくれる会社の姿勢がとても魅力的に感じたため。

志望度が上がった理由は商品を買っていただくため営業職として自信が持てる商品を扱いたいという想いに応えてくれる優れた商品を扱っていることがわかったため。そして社員の方が皆自社の商品に誇りを持っていて噓偽りなく話していただけた点が好印象だったため。

早期選考に案内されるため。枠が埋まっていない段階から選考に進むことができ、有利になると思った。また、人事の方とも顔見知りになることができ、面接でもスムーズに話すことができると思う。

インターシップに参加していた学生は早期選考に参加することができるため。また面接をして人柄を見ていきたいと言っていたので、書類選考もそこまで厳しいものではないと言われたこと。

インターンシップに参加することでいくつかの選考が免除されるという直接的な優遇は無いが、採用担当の方と面識が持てることは本選考面接時において心理的に有効だと感じた。

ワーク中に不明点があればいつでも聞くことができる。また、クライアント役の社員に営業としてヒアリングを行う機会がある。また、最後にグループごとに軽いフィードバックを頂いたり、各自質問をする場も設けられていた。

設計・営業の社員の方をお客様と想定してヒアリングを行い、そこで住まい作りでお客様との関わり方を教えていただいた。自由に見学している間も性能や商品の紹介をしてくださった。

お客様との対話で必要な情報を引き出すためにはどのような会話が有効かや、訪問する前にいくつか提案できるプランを作っておくことでお客様側が選べるようにしておくことも大切だと実践的なアドバイスをいただけた。