スウェーデンハウスの評判・口コミ一覧（全420件） 15ページ目

スウェーデンハウスは憧れという方は、結構いるため、成果を出すのは、決して容易ではないですが、そういったお客様と家を作るプロセスはこの仕事の醍醐味です。ま...続きを読む(全160文字)

評価制度も時代の流れによって変わってはいるが、以前より歩合の金額が少なくなっている印象。評価制度自体がというより、住宅の低価格化もあるので一概に悪いとは...続きを読む(全167文字)

売り方に伝統を感じるね。土地からの客が取れなくなって来ているようですね。ブランド力も落ちれきているようですね。土地の仕入れに時間が掛かるので良い土地を逃...続きを読む(全219文字)

給与に感しては不満だらけの社員が多いです。基本給が低い。低すぎる。新卒は特に店長か大量に売らないと年齢と給与が比例しない。売った分だけ増えるのだかセール...続きを読む(全228文字)

非正規雇用と正社員は違うのですが、多くの正社員は非正規雇用の内容を不思議なほど知らないです。
非正規雇用は勤務労働の条件は正社員と変わりないですが、退職...続きを読む(全415文字)

営業の仕事量が非常に多く大変そうである。
離職者も多いが管理職をのぞけば皆仲良く円滑に業務をこなしている。
女性の場合、営業は退職か事務関係へ移動に...続きを読む(全165文字)

女性が多いのは設計。ただ、私の在籍していた当時は、設計士だけに限らず、結婚している女性社員は一人もいませんでした。キャリアはとても評価している半面一度仕...続きを読む(全215文字)

育児休暇制度はありますが、営業の女性で活用している人はほとんどいません。支店にもよりますが、仕事量が多く残業は必須なので結婚や子育てをしながら仕事を続け...続きを読む(全150文字)

ご契約いただいたお客様や実際にお住まいのオーナー様が本当に満足してくださること。そしてその満足が始めのうちだけでなくずっと続くこと。オーナー様と接する機...続きを読む(全180文字)

受注棟数6棟以上から、別途インセンティブが加算される。あとは通常どうり、1棟の契約金額、粗利、別途工事受注分で差が出る。平均受注トウスウ3棟未達状態、や...続きを読む(全187文字)

外部講師による研修は、現在皆無。次長クラスからの勉強会、不振S研修などで後は店長からのOJT,ロープレ中心。支店により方針は異なる。
注文住宅でも特殊...続きを読む(全165文字)

人間関係はとても良い会社でした。
ただやはり営業職ですので休みもままならない時があり退職しました。
若い女性営業も多くとても楽しかったのですが・・・...続きを読む(全167文字)

入社前に女性先輩社員との面談を希望したところ、実施してくれた。そこで、労働時間が長く、きつい仕事も多々あるが遣り甲斐と女性社員の待遇は良いと聞いて入社し...続きを読む(全229文字)

社風なのか、穏やかで真面目な社員が多く人間関係は大変良い。女性社員も多いが、いい意味でドライで、陰湿なイメージはまったくない。管理職も穏やかで押し付けが...続きを読む(全235文字)

デザイン、性能、理念に確固たる物があり、他社との差別化はできている。価格面は高いという評価があるが、価格に見合うものを提供しているし、契約前にきちんと打...続きを読む(全238文字)

営業職の場合に限り、ライフワークバランスは大変とりづらい。支店によりますが、基本的に就業時間が長く、平均22時半～23時退社。水木の週休二日制ですが、顧...続きを読む(全253文字)

ハウスメーカーとしては、働きやすい環境。他社と違い商品が一種類となるため、その内容をしっかり理解して、自信を持ってお客様に伝えることが出来れば、あとはお...続きを読む(全165文字)

引渡し後のメンテナンスが50年間保障される、オーナー向けイベントが2ヶ月に1度開催される等顧客との付き合いが他の住宅メーカーよりも長く続くため家族ぐるみ...続きを読む(全179文字)

契約数、契約粗利次第で男女年齢関係なく昇給、昇進が可能。チームリーダー(店長補佐)制度は2年ほど前にできたが、前年の契約数で決まるため毎年選任される。リ...続きを読む(全157文字)

社風、待遇、仕事内容、人間関係、キャリアパスに不満はない。男女年齢関係なく成績によって評価されるが過度な実力主義はなく管理職にも穏やかなが人物が多く働き...続きを読む(全173文字)

個人の営業成績次第では女性20代でも昇進昇給があり、男女年齢関係なく大変フラットな働きやすい環境。ただし、営業には産休・育休制度が確立されていないため女...続きを読む(全224文字)

やはり好きな仕事であることが一番のモチベーションであるように思います。会社としては特別、モチベーションを高める取り組みとしては、研修や会社所有の施設(北...続きを読む(全157文字)

それなりに昇進制度はありますが、入社時の置かれた状況によって昇進・役職につけるかは不確定のようです。特に過去の評価・役職などが考慮されているのかは不明で...続きを読む(全163文字)

社内でのスキルは、いわゆる研修等で身につくと思います。また業界経験(メーカー)がない方でも、それなりに仕事の流れを覚えていけばこなしてはいけると思います...続きを読む(全168文字)

求人時は各支社での募集のため、複数応募をしたのですが求人応急度の高い支店から連絡がありました。当時はまだ支店が立ち上げ時期だったからでしょう。
Uター...続きを読む(全233文字)