コーニングジャパンの非正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
製造業での経験も無く、派遣社員として入社しましたが、OJTがしっかりしておりトレーナーの社員に付いてもらって仕事を覚えることが出来ました。
完...続きを読む(全224文字)

２４時間稼働の製造ライン内で仕事をしていたので、基本は４勤４休のサイクルでした。自分の勤務シフトの時に、他のチームから代わりの人に休日出勤してもらえば有休...続きを読む(全118文字)

場所が駅から遠く、通勤が困難なため、ライフワークバランスとる以前に、とても交通の便がうよいとはいえないため、体調不良などで帰宅したくてもバスの本数がとても...続きを読む(全156文字)

仕事のやりがいはあまり無かったといえる。部下への仕事の指示が丸投げ状態で、責任の所在がはっきりしない。外資系ではあるが、日本的な縦社会のようなところがある...続きを読む(全164文字)

市場ではほぼ独占。競合も数社のため、参入が非常にむずかしい。
ただ、景気に非常に左右されるため、常にリストラ、人ぎりが始まるという噂が絶えずあった。
...続きを読む(全153文字)

完全なるトップダウンでアメリカ本国の方針に全て従うという社風。魅力のある管理職は全くいなかった。コントロールができないが、英語ができるがために管理職になら...続きを読む(全152文字)

特に身に付けたスキルはないと思う。ただ、外国人が多い会社のため英語力は自然の上達したと思う。英語でかかれたメールも多いので、読んだり話したりする力をつく。...続きを読む(全151文字)

社内の雰囲気は良くない。暗く保守的な人、新しいことには中々とりくもうとしない人が多い。ただ給料は悪くないため、そのためだけに働いているという感じの従業員が...続きを読む(全154文字)

部署によってはそこまでハードワークな環境でないため、基本的にプライベートのバランスは保てると思う。休暇についても、事前に言えば無理なく取得することができる...続きを読む(全161文字)

休暇は基本的にはカレンダー通りもらえるが、部署によっては顧客都合にあわせなければならないため、年末年始やゴールデンウィーク等でも出勤を命じられることは多々...続きを読む(全153文字)

給与水準は標準より高めだと思う。残業代も申請すればでる仕組みになっていたので金額としては悪くはない。
評価制度は社員何人かを選択して評価してもらう形にな...続きを読む(全160文字)

リストラを繰り返している会社のため、モチベーションの高い社員はほとんどいなかった。皆、いつかはリストラされると思っており、転職活動している社員も多かったの...続きを読む(全154文字)

社風:日系企業よりも解雇され易く米系企業よりも上司に意見が出せない
業績:年毎の波が激しい為、常に解雇の恐怖が付きまとう
労働環境:配属される部署によ...続きを読む(全281文字)

女性は比較的多くいた。ただし、あまり子育てと両立している社員はすくなかったため、出産育児と両立できるかはわからない。おそらくは、上司やまわりの社員に気に入...続きを読む(全156文字)

業務内容が慣れてしまい、つまらなく感じやりがいが全く感じられなくなった。。。。またキャリアパスが描けなかったため、転職することを決意した。数年に一度のリス...続きを読む(全150文字)

外資系のドライな匂いが漂う会社である。儲かっている時はインセンティブなどもついて、福利厚生も充実して、とてもよいと思うが、売上が下がると、すぐにリストラを...続きを読む(全327文字)

スキルアップの為の研修などを積極的に受けさせてくれるか否かは上司の裁量による。積極的に受けさせてくれる上司もいれば、自分は研修を受けても部下には一切受けさ...続きを読む(全239文字)

ドラスティックに人を解雇する体質。儲かっている時は人をどんどん雇い入れて、どんどんお金も使うが、儲からない時は、容赦なく人を肩たたきしているように見える。...続きを読む(全233文字)

給与はすごくしっかりしていて、どの方も不満を持っている方はいない。さすが外資系の会社。昇進昇給は、すべて自分、又はプロジェクトでの成果が直接関係してくる。...続きを読む(全156文字)

研修は、外資系の企業なので上司に認められれば、積極的に受けさせてくれる。あくまでも、こちらから希望を示さないといけないが・・・
製造販売業ならではの研修...続きを読む(全172文字)

多くの部署では9時頃に出勤し、6時頃には退社出来ていたようです。
よって、プライベートと仕事とのバランスのとれている人が多かったと思います。
ただ、私...続きを読む(全151文字)

外資系企業ということもあり,目標管理制度が確立していて個人個人のその年度にやるべきことが明確になっている。またその目標を達成させるための手段方法は上司と話...続きを読む(全151文字)

社員教育は年間目標と連動して運営している。
目標管理には、能力向上目標もあり、その目標達成の為の時間と金額補助は一定の範囲内で行われている。
業務遂行...続きを読む(全158文字)

性別に関係なく公平な評価を行っている。結果として適正な等級格付を行いの能力のあるものは相応の処遇を受けている。反面女性だからという理由でハンデを付けるよう...続きを読む(全170文字)