コーニングジャパンの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
女性の方でも上にいけると思います。
女性だからといって不利なことはないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性は比較的少ない。続きを読む(全78文字)

【良い点】
女性が比較的働きやすい職場といえる部分もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
優秀な女性が、自分より優秀ではない上司のもとで長年働...続きを読む(全106文字)

【良い点】
外資系ということ、社内理念により性別や国籍やダイバーシティな環境を常に意識されており徹底的に嫌う傾向である。続きを読む(全60文字)

【良い点】
女性で頑張っている人は男女の人数割合で言えば多いと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
人数が少なく、やはり男性が多いため肩身が狭い。続きを読む(全77文字)

女性も非常に働きやすく、やりがいをもって働くことができます。たくさんの女性が活躍しています。続きを読む(全46文字)

女性は仕事柄あまりいなかった続きを読む(全14文字)

【良い点】
女性が主体となって働き方の改善を行なっている。女性の管理職もいるので相談はしやすい環境。続きを読む(全50文字)

【良い点】
女性は英語が出来れば重宝され、全盛期では派遣から正社員になった人が何人もいる。女性の管理職も何名かいた。時短勤務制度は当時は無かったが、後に...続きを読む(全198文字)

【良い点】
女性も多く就業していました。部署にもよりますが、事前に言っておけば、比較的休みは取りやすかった。育児休業後復帰する女性もいましたし、子供が小...続きを読む(全198文字)

【良い点】
女性の就業について、まず現場レベルではあまり人はいなく、事務員での話となります。
産休や育休なと、推奨されておりましたので
働きやすい職場で...続きを読む(全158文字)

【良い点】
産休育休を取得して復帰している方が多数います。
会社としてもサポートする体制があり、休暇の取得について上司から否定的なことを言われたとい...続きを読む(全155文字)

女性の管理職採用を積極的に行っている方だと思います。
外資系なので、英語が堪能であれば特にマネジメント能力等が高くなくてもOKではないでしょうか。
...続きを読む(全171文字)

育児休暇が非常に取りやすい印象ありました。キャリアパスもちゃんとあります。
女性が出生しやすい環境でした。エンジニアの女性はけっこういましたし、管理職...続きを読む(全224文字)

アメリカ本国のコーニングでも かなり上の女性管理職がいる。役員クラスだ。その風土もあり、日本でも女性課長が何人かいた。日系企業より確率は非常に大きい。女...続きを読む(全153文字)

この会社は比較的 女性の管理職がいます。日系企業でのパーセンテージよりもかなり大きな比率を占めているような気がします。米国の本体のかなり上級管理職にも女...続きを読む(全173文字)

まだまだ男性社会ですが、海外では女性の活躍めざましいかいしゃです。転勤可能であれば、可能性はグローバルに広がります。英語力があれば仕事ができる人と勘違い...続きを読む(全165文字)

アメリカ系企業ということで、アメリカ本社では女性の管理職がとても多くいたという記憶があります。一方、日本法人においては女性管理職が目立つということはあり...続きを読む(全255文字)

女性の割合は、比較的高いと思う。事務系の割合が比較的高い。派遣を利用している割合も高く、30%以上は派遣。作業着の色で区別が可能。エンジニア系は9割男性...続きを読む(全170文字)

女性管理職が多い。特に本国アメリカの女性管理職が多く、かなり高い地位についている人達も多い。彼女たちは子育てをしながらキャリアアップをしてきた人たちなの...続きを読む(全172文字)

1.英語力があり、2.上に気に入られれ、3.発言力があれば男女問わず出世できるように感じました。女性管理職も多いです。全社的にはハラスメントに対しての意...続きを読む(全224文字)

女性は比較的多くいた。ただし、あまり子育てと両立している社員はすくなかったため、出産育児と両立できるかはわからない。おそらくは、上司やまわりの社員に気に...続きを読む(全156文字)

アメリカ人のマネジメント層に女性が多いため(GMも女性です)、女性も仕事がしやすい環境で、かつチャンスもほぼ男女平等にあります。男性目線ですが、女性の方...続きを読む(全154文字)

女性にとっては英語ができれば最高な環境だと思われる。
男尊女卑的な扱いはないし、管理職にもなれる。
育児休暇も取りやすい環境だし、女性にとってはもっ...続きを読む(全159文字)

性別に関係なく公平な評価を行っている。結果として適正な等級格付を行いの能力のあるものは相応の処遇を受けている。反面女性だからという理由でハンデを付けるよ...続きを読む(全170文字)