この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
外資系ということ、社内理念により性別や国籍やダイバーシティな環境を常に意識されており徹底的に嫌う傾向である。続きを読む(全60文字)
コーニングジャパン株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、コーニングジャパン株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際にコーニングジャパン株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
外資系ということ、社内理念により性別や国籍やダイバーシティな環境を常に意識されており徹底的に嫌う傾向である。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
女性で頑張っている人は男女の人数割合で言えば多いと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
人数が少なく、やはり男性が多いため肩身が狭い。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
女性は英語が出来れば重宝され、全盛期では派遣から正社員になった人が何人もいる。女性の管理職も何名かいた。時短勤務制度は当時は無かったが、後に女...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
女性も多く就業していました。部署にもよりますが、事前に言っておけば、比較的休みは取りやすかった。育児休業後復帰する女性もいましたし、子供が小学...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
女性の就業について、まず現場レベルではあまり人はいなく、事務員での話となります。
産休や育休なと、推奨されておりましたので
働きやすい職場でし...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
産休育休を取得して復帰している方が多数います。
会社としてもサポートする体制があり、休暇の取得について上司から否定的なことを言われたという...続きを読む(全155文字)
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女性の管理職採用を積極的に行っている方だと思います。
外資系なので、英語が堪能であれば特にマネジメント能力等が高くなくてもOKではないでしょうか。
現...続きを読む(全171文字)
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育児休暇が非常に取りやすい印象ありました。キャリアパスもちゃんとあります。
女性が出生しやすい環境でした。エンジニアの女性はけっこういましたし、管理職に...続きを読む(全224文字)
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アメリカ本国のコーニングでも かなり上の女性管理職がいる。役員クラスだ。その風土もあり、日本でも女性課長が何人かいた。日系企業より確率は非常に大きい。女性...続きを読む(全153文字)
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この会社は比較的 女性の管理職がいます。日系企業でのパーセンテージよりもかなり大きな比率を占めているような気がします。米国の本体のかなり上級管理職にも女性...続きを読む(全173文字)
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まだまだ男性社会ですが、海外では女性の活躍めざましいかいしゃです。転勤可能であれば、可能性はグローバルに広がります。英語力があれば仕事ができる人と勘違いさ...続きを読む(全165文字)
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アメリカ系企業ということで、アメリカ本社では女性の管理職がとても多くいたという記憶があります。一方、日本法人においては女性管理職が目立つということはありま...続きを読む(全255文字)
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女性の割合は、比較的高いと思う。事務系の割合が比較的高い。派遣を利用している割合も高く、30%以上は派遣。作業着の色で区別が可能。エンジニア系は9割男性な...続きを読む(全170文字)
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女性管理職が多い。特に本国アメリカの女性管理職が多く、かなり高い地位についている人達も多い。彼女たちは子育てをしながらキャリアアップをしてきた人たちなので...続きを読む(全172文字)
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1.英語力があり、2.上に気に入られれ、3.発言力があれば男女問わず出世できるように感じました。女性管理職も多いです。全社的にはハラスメントに対しての意識...続きを読む(全224文字)
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女性は比較的多くいた。ただし、あまり子育てと両立している社員はすくなかったため、出産育児と両立できるかはわからない。おそらくは、上司やまわりの社員に気に入...続きを読む(全156文字)
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アメリカ人のマネジメント層に女性が多いため(GMも女性です)、女性も仕事がしやすい環境で、かつチャンスもほぼ男女平等にあります。男性目線ですが、女性の方が...続きを読む(全154文字)
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女性にとっては英語ができれば最高な環境だと思われる。
男尊女卑的な扱いはないし、管理職にもなれる。
育児休暇も取りやすい環境だし、女性にとってはもって...続きを読む(全159文字)
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性別に関係なく公平な評価を行っている。結果として適正な等級格付を行いの能力のあるものは相応の処遇を受けている。反面女性だからという理由でハンデを付けるよう...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
すこしアナログちっくなシステムと最新システムの差がすごい。最新システムはどちらかというと他プラントメインでしており、衰退が手をとってわかるよう...続きを読む(全86文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
シャープ依存型の影響を受けて、シャープと共倒れになる形になった。ただ、液晶テレビ事業が撤退のみで、他の製品に関して...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
自身のスキルアップのために教育システムはしっかりしていると思う。ただ、使い方がわからないや、使わない人が大半続きを読む(全60文字)
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【良い点】
何も無い。ほんとに何も無い。なさすぎる
【気になること・改善したほうがいい点】
何も無い。ほんとに何も無い。
ベネフィトが使えるが使ったこともない。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
交代勤務でも育休がとりやすい。
女性社員はらもちろんのこと、男性社員の育休を取得も積極的に進んでおり取りやすい環境続きを読む(全63文字)
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【良い点】
同業に比べて明らかに給料が高い。近年は昇給率も高く、お金に関してはなにも不満はなかった。中には給料が高いのもあり住宅ローンを全額40代で支払い...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
管理職の力量はばらつきがありすぎる。良い上司をもった部署は組織的に強いイメージがある。優秀な人は出世していき、ダメな人材は出世コースを外されて...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
女性の進出は進んでいると思う。ただ人数は少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
やはり一定数メンタルが病んで休む人がいる。もう少しこ...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
平均年収より良いのが良い。積極的に改善が行われている。社内の風通しも悪くない。よその職場と比較しても良い職場なのだろう
【気になること・改善し...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
会社として色々と用意している。間接社員に重点が置かれ、直接員はオマケみたいなもの。業務に必要なものやコンプライアンスを守る意識は高いので資格を...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
女性、男性は壁がありません。
支社によるかもしれないが意見はとても言いやすいと思う。よく会議が開かれますがみんな働きやすいようにするために発言...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
有休など休みやすさはあるので、体調不良・家庭事情などでの休みは簡単に取れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
いい意味でも悪い意味でも...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
近年女性の働き方を良くしようという動きが、各事業部ごとで見られている。しかし、年代が上の人達のごく一部には男性優遇の思想がいまだに残っている印...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
わたしの周りでは女性だからといって不利益を被った人は見たことがない。30代の女性社員がマネージャになった例もある。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
女性のキャリア支援や育児支援制度が充実しており、女性社員が働きやすく満足度の高い職場環境を提供しています。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
評価制度や業務の進め方は男女関係ないため、性別の違いによる差はまったくない。
【気になること・改善したほうがいい点】
産休や育休の制度はあるが...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
男性だから、女性だからということを感じることなく働きやすい環境ではあると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップとい...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
時短勤務や育休産休、時間有給などは使用に寛容。また、重いものは女性ではなく男性が持つなど、男性側が非常に気を使っているため、女性は働きやすいと...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
性別問わず出世も仕事も行える環境がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
理系分野は僻地にあるため、女性人気はあまりなく、女性社員の数...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
ここ数年前から女性の監督職が増えた。
と同時に管理職も本社に入る。製作所にはいない。
パートさんも働き方が様々で介護や育児等で時短勤務も可能と...続きを読む(全305文字)
会社名 | コーニングジャパン株式会社 |
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フリガナ | コーニングジャパン |
設立日 | 1971年3月 |
資本金 | 3億2500万円 |
従業員数 | 900人 |
売上高 | 223億1100万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 穴田正幸 |
本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目11番44号 |
電話番号 | 03-5562-2260 |
URL | https://www.corning.com/jp/jp.html |
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