この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
資格や英語の勉強などは会社から補助がてる。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアチャレンジと言う他の部署に移動出来るシステムがある...続きを読む(全91文字)
コーニングジャパン株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、コーニングジャパン株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にコーニングジャパン株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
資格や英語の勉強などは会社から補助がてる。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアチャレンジと言う他の部署に移動出来るシステムがある...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
社内で募集のあるポジションに応募できる場合があり、基本的に立候補することを上司が止めてはいけないはずであるが、上司に止められている人をしばしば...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
英会話の補助がある。
業務に必要な資格は会社負担で入社時にすぐ取得させてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
パソコンで業務の教育...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
自身のスキルアップのために教育システムはしっかりしていると思う。ただ、使い方がわからないや、使わない人が大半続きを読む(全60文字)
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【良い点】
会社として色々と用意している。間接社員に重点が置かれ、直接員はオマケみたいなもの。業務に必要なものやコンプライアンスを守る意識は高いので資格を...続きを読む(全84文字)
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教育体制もしっかりしており、外資系ですが日本企業の働き方を教えていただける方がいるので非常に勉強になります。続きを読む(全54文字)
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OJTなどもあって教育はしっかりしていた。
自分が配属された所も必ず教育係の人が付いて仕事が出来るまで教えてくれるのでやりやすかった。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
スキルアップとして英語や、資格取得に関する研修などは積極的に受講させてくれ、また社内研修なども定期的に開催されている。
本人のやる気次第でさま...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
車内でのEラーニングがあり製造や品質管理など様々なトレーニングを受講できる。
また部署によるが業務に必要があれば、積極的に外部講習に行かせても...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
外資系が母体となっているため、業務に関する技術的な研修だけでなく、管理職になるために必要なスキルや、プレゼンテーションスキル、会議を運営するス...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
金額的にも高額な講習を視野に入れてくれる。
カバー範囲が広いので吸収の仕方次第では可能性がかなり広がります。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
マネージャーにもよるが期待されていればかなりのトレーニングを与えられる。
またマネージャーはワークショップや一日中のトレーニングを多く実施して...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
外部のトレーニングも受けさせてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社で勧めるトレーニングがあまり役に立たない。社員同士の教育...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
教育は割と充実している方かなと感じます。e-ラーニングやパソコン・web上での教育システムがあります。必要な資格については前年度に資格取得申請...続きを読む(全216文字)
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実務は基本的に先輩社員からのOJTによる。
上司からの教育は人によってあったり無かったりする。
イーランニングがあるが、ただパソコンを見ているだけでやる気...続きを読む(全113文字)
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【良い点】外資系らしくさまざまなトレーニングが用意されているので、本人のやる気次第でいくらでも受講する機会はあると思います。「外人」のトレーニングなので、...続きを読む(全158文字)
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非情なリストラ。多くの人を不幸にした。やり方がひどい。ハラスメントを仕掛けて退職に追い込む古典的手法。
調子に乗って堺のシャープ工場内に自社工場を建設す...続きを読む(全158文字)
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外資企業の為、やる気さえあれば英語の勉強などもできるし、TOEICなども受けさせてもらえる。
つまり英語を話せるだけでもそこそこのポジションに上がること...続きを読む(全165文字)
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社内教育の体制は かなり 整っている。たぶん 米国で使っている教育のやり方がそのままなんだろうと思う。主にパソコンを使っての講習があって、ノルマがあるので...続きを読む(全152文字)
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間接職は必須トレーニングを含め、実に様々な講習に参加することが出来る。
(たまに実務とは一切関連性のないトレーニングを受講させられるが)
ただ、オンライン...続きを読む(全168文字)
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研修はある程度整っている方であると思う。任意ですべての社員が受けられるものから、バンドによって必須のものがる(特に管理職以上)。長いものだと、一週間缶詰で...続きを読む(全192文字)
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特に身に付けたスキルはないと思う。ただ、外国人が多い会社のため英語力は自然の上達したと思う。英語でかかれたメールも多いので、読んだり話したりする力をつく。...続きを読む(全151文字)
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希望を出せば、様々な研修を受けることができますし、社外セミナーにも参加をすることが可能です。実際の職務に役立つ役立たないは別としても、個人のスキルアップに...続きを読む(全152文字)
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オンラインやクラスルーム形式で色々なトレーニングが受けられます。オンラインでは、おそらく数百のプログラムがあるのではないでしょうか。また、クラスルーム形式...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
シャープの生産中止の影響で工場閉鎖。
会社都合の退職として扱える可能性がある為失業保険がもらえる。
転職理由も苦労せずに済む。
【気になること...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
基本的な福利厚生はあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
外資の為、住宅手当、家族手当等は一切ありません。
副業は申請したら大丈夫...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
残業は部署によりますが基本的にはなくても大丈夫だと思います。
有給も取りやすい環境にあります。
あと病気などで休みたい場合は傷病休暇があるので...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
女性の方でも上にいけると思います。
女性だからといって不利なことはないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性は比較的少ない。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
世間一般的にみても高水準の給料だと思います。
月給+固定賞与 年2回+決算賞与になります。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は相対...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
人による所もありますが、チームワークでする仕事が多いと思います。
いいことをすれば御礼出来るシステムがあるのでそれをもらえたりするのでよかった。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
日本企業はアメリカの子会社のような感じなので、基本的にはアメリカ主導になっている。
基本的には利...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
日系企業によくある住宅手当や家族手当はないが、総合的には良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当と家族手当かあればもっと...続きを読む(全82文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
SDPが液晶パネル生産を停止したため、自動的にコーニングも生産停止。堺工場閉鎖となり早期退職プログラムに応募して退...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
シフト勤務で休みも多い。有給を取るには代行者を探さないと取れないが、休日出勤の手当てが厚いので、積極的に出たい人も多くほとんどの場合で希望した...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
自分なりに進められる。マニュアルや実際にソフトを用いてシミュレートをかけることでソフトの改善を好きな時に出来る。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
研修期間は1ヶ月あって、みっちり座学がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
実際現場に配属されるとOJTの人次第なところがある。その...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
年功序列だが営業も辞めずに続けられているので、とてもやりがいがあると思う。
優しい方や面倒見の良い方が多い印象
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
経営層との組織的開きがないフラットな構造のため、責任感を持って業務を遂行すれば早く昇任できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
職種別の人材育成に力を入れており、現在のジョブ型雇用の先駆けとも言える育成体制であった。
海外業務研修など早期に海外を経験させる仕組みや、サク...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
入社後に受講できる通信教育講座やeラーニングがあるので、受講することによって知識向上していくことができます。また、現場でスキルを磨く必要がある...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
場所によりますが
デバイスは最初から最後まで携わるところなので、業務は学べることが多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
よく、手...続きを読む(全146文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
どの会社でもそうだと思うので不満ということではないが、自分から学習する意欲が求められる。「これやりなさい」などと課...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
新入社員研修は座学で1ヶ月行われた。その後の現場実習の期間はまちまちで2〜6ヶ月ほど行われる。
その後も定期的フォローアップ研修など様々な研修...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
自発的なスキルアップを後押しする環境は,非常に充実していると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
だが,部署によっては残業や休日出...続きを読む(全101文字)
会社名 | コーニングジャパン株式会社 |
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フリガナ | コーニングジャパン |
設立日 | 1971年3月 |
資本金 | 3億2500万円 |
従業員数 | 900人 |
売上高 | 223億1100万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 穴田正幸 |
本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目11番44号 |
電話番号 | 03-5562-2260 |
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