この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
ない。本人が望めば上のポジジョンには行けるが、結局無駄ルールを作る役職達にイエスと言える人達なので、そういう人達...続きを読む(全88文字)
コーニングジャパン株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、コーニングジャパン株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にコーニングジャパン株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
ない。本人が望めば上のポジジョンには行けるが、結局無駄ルールを作る役職達にイエスと言える人達なので、そういう人達...続きを読む(全88文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
資格や英語の勉強などは会社から補助がてる。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアチャレンジと言う他の部署に移動出来るシステムがあ...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
社内で募集のあるポジションに応募できる場合があり、基本的に立候補することを上司が止めてはいけないはずであるが、上司に止められている人をしばし...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
英会話の補助がある。
業務に必要な資格は会社負担で入社時にすぐ取得させてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
パソコンで業務の教...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
自身のスキルアップのために教育システムはしっかりしていると思う。ただ、使い方がわからないや、使わない人が大半続きを読む(全60文字)
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【良い点】
会社として色々と用意している。間接社員に重点が置かれ、直接員はオマケみたいなもの。業務に必要なものやコンプライアンスを守る意識は高いので資格...続きを読む(全84文字)
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教育体制もしっかりしており、外資系ですが日本企業の働き方を教えていただける方がいるので非常に勉強になります。続きを読む(全54文字)
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OJTなどもあって教育はしっかりしていた。
自分が配属された所も必ず教育係の人が付いて仕事が出来るまで教えてくれるのでやりやすかった。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
スキルアップとして英語や、資格取得に関する研修などは積極的に受講させてくれ、また社内研修なども定期的に開催されている。
本人のやる気次第でさ...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
車内でのEラーニングがあり製造や品質管理など様々なトレーニングを受講できる。
また部署によるが業務に必要があれば、積極的に外部講習に行かせて...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
外資系が母体となっているため、業務に関する技術的な研修だけでなく、管理職になるために必要なスキルや、プレゼンテーションスキル、会議を運営する...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
金額的にも高額な講習を視野に入れてくれる。
カバー範囲が広いので吸収の仕方次第では可能性がかなり広がります。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
マネージャーにもよるが期待されていればかなりのトレーニングを与えられる。
またマネージャーはワークショップや一日中のトレーニングを多く実施し...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
外部のトレーニングも受けさせてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社で勧めるトレーニングがあまり役に立たない。社員同士の教...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
教育は割と充実している方かなと感じます。e-ラーニングやパソコン・web上での教育システムがあります。必要な資格については前年度に資格取得申...続きを読む(全216文字)
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実務は基本的に先輩社員からのOJTによる。
上司からの教育は人によってあったり無かったりする。
イーランニングがあるが、ただパソコンを見ているだけでやる...続きを読む(全113文字)
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【良い点】外資系らしくさまざまなトレーニングが用意されているので、本人のやる気次第でいくらでも受講する機会はあると思います。「外人」のトレーニングなので...続きを読む(全158文字)
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非情なリストラ。多くの人を不幸にした。やり方がひどい。ハラスメントを仕掛けて退職に追い込む古典的手法。
調子に乗って堺のシャープ工場内に自社工場を建設...続きを読む(全158文字)
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外資企業の為、やる気さえあれば英語の勉強などもできるし、TOEICなども受けさせてもらえる。
つまり英語を話せるだけでもそこそこのポジションに上がるこ...続きを読む(全165文字)
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社内教育の体制は かなり 整っている。たぶん 米国で使っている教育のやり方がそのままなんだろうと思う。主にパソコンを使っての講習があって、ノルマがあるの...続きを読む(全152文字)
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間接職は必須トレーニングを含め、実に様々な講習に参加することが出来る。
(たまに実務とは一切関連性のないトレーニングを受講させられるが)
ただ、オンライ...続きを読む(全168文字)
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研修はある程度整っている方であると思う。任意ですべての社員が受けられるものから、バンドによって必須のものがる(特に管理職以上)。長いものだと、一週間缶詰...続きを読む(全192文字)
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特に身に付けたスキルはないと思う。ただ、外国人が多い会社のため英語力は自然の上達したと思う。英語でかかれたメールも多いので、読んだり話したりする力をつく...続きを読む(全151文字)
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希望を出せば、様々な研修を受けることができますし、社外セミナーにも参加をすることが可能です。実際の職務に役立つ役立たないは別としても、個人のスキルアップ...続きを読む(全152文字)
会社名 | コーニングジャパン株式会社 |
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フリガナ | コーニングジャパン |
設立日 | 1971年3月 |
資本金 | 3億2500万円 |
従業員数 | 900人 |
売上高 | 220億円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 穴田正幸 |
本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目11番44号 |
電話番号 | 03-5562-2260 |
URL | https://www.corning.com/jp/jp.html |
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