コーニングジャパンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全28件）

教育体制もしっかりしており、外資系ですが日本企業の働き方を教えていただける方がいるので非常に勉強になります。続きを読む(全54文字)

社内教育がしっかりしていた。続きを読む(全14文字)

OJTなどもあって教育はしっかりしていた。
自分が配属された所も必ず教育係の人が付いて仕事が出来るまで教えてくれるのでやりやすかった。続きを読む(全67文字)

【良い点】
スキルアップとして英語や、資格取得に関する研修などは積極的に受講させてくれ、また社内研修なども定期的に開催されている。
本人のやる気次第でさま...続きを読む(全180文字)

【良い点】
車内でのEラーニングがあり製造や品質管理など様々なトレーニングを受講できる。
また部署によるが業務に必要があれば、積極的に外部講習に行かせても...続きを読む(全212文字)

【良い点】
外資系が母体となっているため、業務に関する技術的な研修だけでなく、管理職になるために必要なスキルや、プレゼンテーションスキル、会議を運営するス...続きを読む(全210文字)

【良い点】
金額的にも高額な講習を視野に入れてくれる。
カバー範囲が広いので吸収の仕方次第では可能性がかなり広がります。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全199文字)

【良い点】
マネージャーにもよるが期待されていればかなりのトレーニングを与えられる。
またマネージャーはワークショップや一日中のトレーニングを多く実施して...続きを読む(全194文字)

【良い点】
外部のトレーニングも受けさせてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社で勧めるトレーニングがあまり役に立たない。社員同士の教育...続きを読む(全187文字)

【良い点】
教育は割と充実している方かなと感じます。e-ラーニングやパソコン・web上での教育システムがあります。必要な資格については前年度に資格取得申請...続きを読む(全216文字)

実務は基本的に先輩社員からのOJTによる。
上司からの教育は人によってあったり無かったりする。
イーランニングがあるが、ただパソコンを見ているだけでやる気...続きを読む(全113文字)

【良い点】外資系らしくさまざまなトレーニングが用意されているので、本人のやる気次第でいくらでも受講する機会はあると思います。「外人」のトレーニングなので、...続きを読む(全158文字)

非情なリストラ。多くの人を不幸にした。やり方がひどい。ハラスメントを仕掛けて退職に追い込む古典的手法。
調子に乗って堺のシャープ工場内に自社工場を建設す...続きを読む(全158文字)

外資企業の為、やる気さえあれば英語の勉強などもできるし、TOEICなども受けさせてもらえる。
つまり英語を話せるだけでもそこそこのポジションに上がること...続きを読む(全165文字)

社内教育の体制は かなり 整っている。たぶん 米国で使っている教育のやり方がそのままなんだろうと思う。主にパソコンを使っての講習があって、ノルマがあるので...続きを読む(全152文字)

間接職は必須トレーニングを含め、実に様々な講習に参加することが出来る。
(たまに実務とは一切関連性のないトレーニングを受講させられるが)
ただ、オンライン...続きを読む(全168文字)

研修はある程度整っている方であると思う。任意ですべての社員が受けられるものから、バンドによって必須のものがる(特に管理職以上)。長いものだと、一週間缶詰で...続きを読む(全192文字)

特に身に付けたスキルはないと思う。ただ、外国人が多い会社のため英語力は自然の上達したと思う。英語でかかれたメールも多いので、読んだり話したりする力をつく。...続きを読む(全151文字)

希望を出せば、様々な研修を受けることができますし、社外セミナーにも参加をすることが可能です。実際の職務に役立つ役立たないは別としても、個人のスキルアップに...続きを読む(全152文字)

オンラインやクラスルーム形式で色々なトレーニングが受けられます。オンラインでは、おそらく数百のプログラムがあるのではないでしょうか。また、クラスルーム形式...続きを読む(全153文字)

スキルアップの為の研修などを積極的に受けさせてくれるか否かは上司の裁量による。積極的に受けさせてくれる上司もいれば、自分は研修を受けても部下には一切受けさ...続きを読む(全239文字)

研修は、外資系の企業なので上司に認められれば、積極的に受けさせてくれる。あくまでも、こちらから希望を示さないといけないが・・・
製造販売業ならではの研修...続きを読む(全172文字)

はっきりいって特定の職務でない限り他社で通用するだけのスキルは
身につかない。
あくまでサポートすること。英語のスキルをみがくこと。
生産技術に関し...続きを読む(全171文字)

私はオペレーター勤務でしたが入社直後から徹底した教育プログラムが実施されます
就業規則から現場設備にあたるまでe-larningとOJTにより現場配属ま...続きを読む(全162文字)

ガラス成形をやっていれば、他のガラスメーカーに転職するのは難しくないと思います。
ただし、旭硝子からは採用しませんし、転職して旭硝子に入ることもできませ...続きを読む(全173文字)