この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
残業代がきちんと出る。従業員の持株会は毎年配当が7%くらい出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は全然上がっていかない。
入社1...続きを読む(全247文字)
株式会社ジャパン・コンピュータ・テクノロジー 報酬UP
属性 |
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【良い点】
残業代がきちんと出る。従業員の持株会は毎年配当が7%くらい出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は全然上がっていかない。
入社1...続きを読む(全247文字)
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【良い点】
残業代が全額支給されることくらい。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界内でも給与水準がかなり低く、残業ありきでなければ生活していけな...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
有給は取りやすい。体調不良などで午前半休や午後半休をとることもできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職がつくといくつもの案件を掛...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
入社直後には半年以上の研修がありそこについては他社に比べて充実していると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社後の研修以外は充実...続きを読む(全246文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社長がだいぶ年齢を重ねているが次の後継者が誰になるかが不透明。少なくとも社内の人間にそれを担えるものはいないのでそ...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
用事があったりすれば早退もできるしフレックス制でコアタイムが10~15時である。プロジェクトが問題なく進んでいれ場休みも取りやすい。
【気にな...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
女性でも実力があればプロジェクトのリーダーを任されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術部門に女性の管理職がいない。
その対策...続きを読む(全243文字)
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【良い点】
顧客からの信頼はあり多くの仕事が受注できている。
省庁からも仕事の相談がよく来ている。
賞与は年々増加している。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全233文字)
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【良い点】
個人のマンパワーで仕事をこなしていける社員が多いこと。
若くから活躍している社員が多い。
技術部門がグループ化されたがそのリーダーを30代がに...続きを読む(全238文字)
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【良い点】
新人研修は基礎から長めにやっている。また、その後もすぐに客先に出るようなことはなく、当面は社内でフォローしながら仕事を行なっている。
【気にな...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
プログラム未経験でも0から研修で指導してくれる点は良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社して最初の半年間は研修でプログ...続きを読む(全221文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
やはり同年代の知り合いと比較すると給与が低いと思います。ほぼ全て、社長の判断で仕事が入札され、明らかに期間が足りな...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
毎週、水曜日と金曜日はNO残業デーとなっており、私服での勤務が可能です。直近で急ぎの業務が無い限りは残業せずに帰る人が多いです。
ゴルフ同好会...続きを読む(全240文字)
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【良い点】
残業代はすべて支給されます。資格手当もよいです。ただし基本給は低く賞与も昇給額も低いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の基準...続きを読む(全235文字)
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【良い点】
育休、時短勤務があるそうです。どちらの制度に関しても適応事例がある(育休は女性だけだったか?)ため、取得することが可能だと思います。よって、女...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
基本的に無断で残業することはできず、必ず上司の許可がない限りできません。また、フレックスを導入しているためコアタイム(10時から15時)外の時...続きを読む(全280文字)
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【良い点】
良くも悪くも客先常駐がほとんどなので、すべて客先依存です。リーマンショックの影響を受けてのリストラです。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
・新卒入社後、半年間程の社内研修があり情報の基礎からプログラム講習、設計から製造・試験までの開発工程の一連のプロセスを学ぶことができる
・スキ...続きを読む(全197文字)
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SI業界の受託開発における多重下請構造に問題を感じ、下請の立場から環境を変えたいと考えたためです。
問題とは、末端の下請に業務が丸投げされる点や、末端の下...続きを読む(全170文字)
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プロジェクトの管理として、納期・予算を重視するのは当然だが、そこにフォーカスし過ぎてリスクを軽視しすぎる姿勢。そのリスクをマネージャー層、経営層が自身の問...続きを読む(全192文字)
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入社時にはPGまたはSEとして自分のやりたい道を歩むことが可能だと言われますが、実際お客様と契約を伴う折衝をしている社員の方はほんの数名です。有能な方は早...続きを読む(全154文字)
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職業柄納期前はやはり忙しいですが、スケジュルどおりに作業をこなせれば定時にあがって遊びに行くこともよくあります。計画的に作業すればお休みを取るのも問題ない...続きを読む(全169文字)
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先輩と後輩の仲も良く、全社員揃っての行事などもあります。
プロジェクトは設計からテストまで幅広い工程を任されます。
最近は様々な取組もなされていて、会...続きを読む(全184文字)
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女性の労働環境は整っていると思うが出産・育児休暇を取得する人がいないため、判断ができない。役員は、男性のみのため女性のキャリアパスは望めない。
深夜残業...続きを読む(全161文字)
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退職してしまった原因として、会社の業績低迷における将来への不安。
社風は、自分で考え動く人が多い。
人間関係は、先輩などに気に入られると別の部署に配属...続きを読む(全153文字)
会社名 | 株式会社ジャパン・コンピュータ・テクノロジー |
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フリガナ | ジャパンコンピュータテクノロジー |
設立日 | 1979年12月 |
資本金 | 5800万円 |
従業員数 | 66人 |
売上高 | 6億8900万円 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 小林好紀 |
本社所在地 | 〒108-0014 東京都港区芝5丁目25番11号ヒューリック三田ビル7階 |
電話番号 | 03-3457-5201 |
URL | https://www.jctechno.co.jp/ |
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