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株式会社ジャパン・コンピュータ・テクノロジー

  • 3.1
  • 口コミ投稿数(14件)
  • ES・体験記(0件)

株式会社ジャパン・コンピュータ・テクノロジーの口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社ジャパン・コンピュータ・テクノロジーの口コミ・評判

女性の働きやすさ

投稿日:2016年8月5日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 2年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

【良い点】育休、時短勤務があるそうです。どちらの制度に関しても適応事例がある(育休は女性だけだったか?)ため、取得することが可能だと思います。よって、女性...

株式会社ジャパン・コンピュータ・テクノロジーの口コミ・評判

退職理由

投稿日:2016年5月16日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 7年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

【良い点】良くも悪くも客先常駐がほとんどなので、すべて客先依存です。リーマンショックの影響を受けてのリストラです。【気になること・改善したほうがいい点】客...

株式会社ジャパン・コンピュータ・テクノロジーの口コミ・評判

退職理由

投稿日:2015年10月18日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 5年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

プロジェクトの管理として、納期・予算を重視するのは当然だが、そこにフォーカスし過ぎてリスクを軽視しすぎる姿勢。そのリスクをマネージャー層、経営層が自身の問...

株式会社ジャパン・コンピュータ・テクノロジーの口コミ・評判

退職理由

投稿日:2013年6月24日
回答者:
  • 10代後半
  • 男性
  • 6年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

入社時にはPGまたはSEとして自分のやりたい道を歩むことが可能だと言われますが、実際お客様と契約を伴う折衝をしている社員の方はほんの数名です。有能な方は早...

株式会社ジャパン・コンピュータ・テクノロジーの口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2013年6月24日
回答者:
  • 10代後半
  • 男性
  • 5年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

職業柄納期前はやはり忙しいですが、スケジュルどおりに作業をこなせれば定時にあがって遊びに行くこともよくあります。計画的に作業すればお休みを取るのも問題ない...

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社員、管理職の魅力

投稿日:2012年10月19日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 9年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

先輩と後輩の仲も良く、全社員揃っての行事などもあります。
プロジェクトは設計からテストまで幅広い工程を任されます。
最近は様々な取組もなされていて、会社と...

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女性の働きやすさ

投稿日:2011年12月15日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 7年前

女性の労働環境は整っていると思うが出産・育児休暇を取得する人がいないため、判断ができない。役員は、男性のみのため女性のキャリアパスは望めない。
深夜残業に...

株式会社ジャパン・コンピュータ・テクノロジーの口コミ・評判

退職理由

投稿日:2011年12月15日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 7年前

退職してしまった原因として、会社の業績低迷における将来への不安。
社風は、自分で考え動く人が多い。
人間関係は、先輩などに気に入られると別の部署に配属され...

株式会社ジャパン・コンピュータ・テクノロジーの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2011年9月29日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 8年前
  • 社内SE

・独立系企業特有の自由度から、業務のジャンルを問わず、幅広く業務スキルを習得可能
1.特定業務に特化した、リレーショナルデータベース設計・構築ノウハウ
...

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仕事のやりがい

投稿日:2011年9月29日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 8年前
  • 社内SE

・独立系企業特有のフットワークの軽さから、興味のある業務へのチャレンジが可能です。・社内の風通しがよく、担当者からの上司、ひいては顧客への提案が届きやすい...

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年収、評価制度

投稿日:2011年9月29日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代前半
  • 男性
  • 8年前
  • 社内SE
  • 社員クラス

・年2回の目標設定と自己評価制度により、仕事での成果や目標達成による昇進昇級への反映がされやすいのが特徴です。・目標設定については、上司が一人ひとり、スキ...

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事業の成長・将来性

投稿日:2011年9月6日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 9年前

新しい部署を立ち上げ、事業展開を図る。
電子地図に力を入れ、Mobile技術にも力を入れ始めている。
プライバシーマーク(Pマーク)を更新し、新たなる顧客...

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ワークライフバランス

投稿日:2011年9月6日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 8年前

納期などに間に合わない場合は、残業・土日出社をしてリカバリーをしている。
忙しくなければ、土日出社した日を振り替え休日として平日休める。
毎週水・金はノー...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2011年9月6日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 9年前

新人研修では、職業訓練指導員の免許を持つ社員が指導に当たる。
世の中に出回っている新しい知識を社員が共有しておらず、個々人の知識として蓄えているためなかな...

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