マイプリントの評判・口コミ一覧（全233件） 9ページ目

残業は自己申告制であり、収入を得たい方は、進んで残業ができます。また、仕事よりもアフターファイブを大切にしたい人は、無理に残業させられることはありませんで...続きを読む(全155文字)

取引から印刷生産まで全てを取り仕切る会社なので、各社員が特化した業務だけを行う事はこれからの成長発展は難しいと思われます。営業・商品デザイン・資材・生産コ...続きを読む(全220文字)

商品や福利厚生は本当に良いと思います。
ただただ作業に追われてますが、忙しいのが好きな人には、やりがいもあります、お客様に取って喜んで頂けます。
印刷...続きを読む(全158文字)

女性の場合育児休業や休暇などはとりやすい環境にある。時短勤務も可能で、そういった意味では女性のベテランであってもずっと働きやすい会社である。ただし、基本的...続きを読む(全171文字)

休みは取りやすい環境にある。シフト制で希望の日にちを提出し、それにあわせて休みをとることができる。ただし、管理系の部門は土日休みで固定化されている。
住...続きを読む(全158文字)

昇給幅が少ないため。会社の業績がそれほどよくなかったためか給与も停滞していた。(ボーナスはいちおう少ないものの毎期出ていたはず)会社の雰囲気は悪くなかった...続きを読む(全162文字)

社員は比較的、優しい性格の方が多いです。そのため、社員と管理職との間で円満な人間関係が築きやすい職場であるといえます。
社員はきちんと挨拶はいたしますこ...続きを読む(全154文字)

アルバイトでしたが、年賀状や喪中はがきの印刷加工に関わる仕事でした。
普段は知ることのできない年賀状の種類等を知れて、大変、面白い業務でした。
アルバ...続きを読む(全164文字)

男女の比率は部門にもよりますが、半々ぐらい。年代層もパート・アルバイトも含めて平均30代から50代にかけての人達が多い。中には年代が若い人もいましたが、辞...続きを読む(全204文字)

正社員の場合、管理職が中心なので他の業務は非正社員(パート・アルバイト)に任せているのが大半なので、自分のスタイル・操れる部分がある。
ただし、業務内容...続きを読む(全273文字)

式場・顧客からの受注を受けてから生産に入るスタイルは効率よく良い部分もある。
大量生産を中心として生産部を構えているので、DTP編集・印刷では手間・負担...続きを読む(全326文字)

非正社員(パート社員)でも、生産部門の印刷・出荷業務では日付が変わるまで勤務している事もあり、また残業代が全額支給される事もあってかパートでも一般社員並み...続きを読む(全171文字)

「入社を決める際に魅力を感じた点」婚礼商品のデザイン、豊富なバリエーションと種類に魅力を感じ、顧客・取引先の多さに圧倒された事。将来性も独自のスタイルで他...続きを読む(全270文字)

婚礼部門のシェアは強いが、将来的に他社競合となりうる可能性も大きい。新規商品の企画・開発は行われているが、生産体制・システム・印刷機の新規導入ができず対応...続きを読む(全258文字)

無理な受注の関係もあり、生産体制が整っておらず・パート・アルバイト募集してもまともな人材が集まらず人手不足か続いた時期がありました。当然、残業も月100時...続きを読む(全301文字)

「目標評価設定シート」というものが存在し、各自の目標・業務面での改善・利益向上といった具体的な内容を記載して提出する。これらの内容に沿ってある程度達成でき...続きを読む(全180文字)

20代後半から30代世代のエース的な存在が少ない。転職・退社する人が多いのでまとまった人材が集まらない。その穴を埋める為にパート社員から正社員になった人が...続きを読む(全155文字)

各種福利厚生は整っており。アルバイト・長期パート社員でも加入できます。10月から12月末まで行われる年賀短期アルバイトで契約更新を行いたい場合、責任者を通...続きを読む(全204文字)

在職中に普通では考えられない傾向があり、正社員・パート従業員で退職し、1年近く経ってから再雇用されて働く傾向がありました。無論、正社員で勤めていた方はアル...続きを読む(全189文字)

私が在職していた頃では、営業・窓口業務に配属されると、式場関係者とのやり取りが関係してきますので、仕事環境は比較的綺麗系で充実しています。首都圏の営業所等...続きを読む(全268文字)

会館とホテルに出向していたパートだった者ですが、年配の正社員(女性)との人間関係が理由で辞めました。
出向先の会館やホテルの方との人間関係は非常に良く、...続きを読む(全189文字)

会社の売上げが激減し給料が下がり、とどめは銀行が乗り込んできて社長が代わったため退職した。
初代創業者の社長はいろいろと問題がありましたが夢を常に持ってい...続きを読む(全253文字)

学生アルバイトから社員登用された社員が多いので、一般常識に欠けた社員が多い。厳しい就職活動の経験が無いからと思われる。20代後半～30代前半の管理職が多く...続きを読む(全150文字)

社風はのんびり傾向。危機感も無し。これは社員一人一人の仕事に対する責任意識の希薄さから来るものと思われる。学生アルバイトから社員登用されているのも一つの要...続きを読む(全153文字)

婚礼市場は少子化に伴い今後更に厳しくなると予想される。市場でのシェアはトップではあるが、競合の参入もあり売上高は横ばい傾向。営業部門・生産部門のミスで取引...続きを読む(全154文字)