京セラ株式会社
- Q. 京セラの考え方に最も共感する点とその理由
-
A.
京セラの考え方で最も共感する点は、「人を大切にする」という理念です。京セラは、創業者の稲盛和夫氏が掲げた「人間尊重」の精神を企業文化の中心に据え、社員一人一人が生き生きと働ける環境を提供しています。企業の成長は技術や資金だけでなく、社員の力に支えられているという考...続きを読む(全365文字)
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京セラ株式会社 報酬UP
京セラ株式会社の社員・元社員による総合評価は3.5点です(口コミ回答数2209件)。ESや本選考体験記は611件あります。基本情報のほか、京セラ株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
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本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
京セラの考え方で最も共感する点は、「人を大切にする」という理念です。京セラは、創業者の稲盛和夫氏が掲げた「人間尊重」の精神を企業文化の中心に据え、社員一人一人が生き生きと働ける環境を提供しています。企業の成長は技術や資金だけでなく、社員の力に支えられているという考...続きを読む(全365文字)
貴社との共通点は2つあります。1つ目は「挑戦をつづけること」です。私は研究室配属の際に他学科の研究室の配属を志願し、大学三年生の春から部活動に入部した経験があります。新しい挑戦への積極性に自信があるため、多様な事業を展開する貴社で様々なフィールドで活躍したいと考え...続きを読む(全400文字)
周りを巻き込ん...続きを読む(全21文字)
見て見ぬ振りが...続きを読む(全20文字)
趣味は温泉巡りとお笑...続きを読む(全27文字)
誰とでもすぐ...続きを読む(全19文字)
目標に対して...続きを読む(全18文字)
大学を通じて、他人と協力することの大切さに気づくことができました。これは陸上競技を通して部員や友人と議論を重ねて新たな課題を発見し、改善することでタイムの短縮に繋がった経験から得ることができました。他人の意見を受け入れることが、新たな視点から物事を見るきっかけとな...続きを読む(全150文字)
私は貴社の一員として、国境を越え、ものづくりを通じた豊かな社会の実現に挑戦したく志望しています。
大学時代のアルバイトで出会った○○人の方々が祖国に帰る時、お土産として日本の製品を鞄いっぱいに詰め込んでいる姿を見た時に、日本の高い技術力を持つ製品は世界の人々を幸...続きを読む(全318文字)
私は御社のフィロソフィの中にある、「人間としての正しい生き方、あるべき姿」を示すという要素に最も共感しました。
私が住んでいる地域では毎年5月末に公園の清掃が行われます。最初は暇人がボランティアで行くだろうと思っていました。しかしその場を通りかかった時、杖をつい...続きを読む(全297文字)
私は、○○部が全国大会に出場し結果を残すという夢に向けて挑戦し続けた。大学3年生の頃、○○部の部長として部の活性化に努め、コロナ禍で休止していた活動を再開させた。就任当初、○○部はコロナ禍の影響で活動停止を余儀なくされており、満足に練習ができない状況が続いていた。...続きを読む(全380文字)
私にはモノづくりを通じて、人々の生活の基盤を作ることで、社会や人々の生活を支えたいという想いがあります。私は現在半導体関連の研究を行っており、研究活動を通して、半導体というのは人々の生活を支える上で必要不可欠なものであると感じています。そのため、半導体を通じて人々...続きを読む(全378文字)
私はグローバルな視点を持ち、異文化を受け入れ溶け込む能力がある。海外留学中、現地のカフェでアルバイトをしていた際、自分の接客スタイルが課題であると気づき、改善に取り組んだ。当初、チップの売上が職場で連続して最下位となり、大きな挫折を経験した。そこで、同僚のアドバイ...続きを読む(全377文字)
私は◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯の従業員という理想像に向かい果敢に挑戦している。私は、小さい頃に◯◯◯で迷子になった際、親と再会するまでに沢山の従業員が付き添ってくれたことを今でも覚えている。「私も困っている人に優しさをもって接し、助けられる人になりたい」と思うようにな...続きを読む(全395文字)
私は「成長欲が旺盛」な人間です。そのため、「分からないことについてすぐにアドバイスを仰ぎにいく」ということを大切にしています。。具体的な行動について記述します。私は新しいことに挑戦し、自己成長するために大学時代でアイスホッケー部に入部しています。アイスホッケーは全...続きを読む(全363文字)
私の強みは、ひたむきに努力を続けることができるところです。私は学生時代、陸上競技部に所属していました。周りはみな経験者でしたが私は未経験者で、才能もなかったため、最初は全く練習についていくことができませんでした。記録も伸びない中、あきらめることなく必死に練習に取り...続きを読む(全405文字)
ダブルダッチのリーダーとしてチームの士気を高め,目標であった全国大会に導きました.私は目に見える成果を残したい思いから,全国大会出場を目指しました.当初はコロナ禍で練習環境が大きく変化し,チームのモチベーション低下から演技の質が落ちる課題がありました.この競技は全...続きを読む(全399文字)
高校時代の部活動でひたむきに努力を続け、県大会でのベスト16入賞を達成しました。○○部がある県内の中学校は少なく、高校の県大会では限られた経験者が上位を独占していました。そこで私は、未経験者ながら県大会でベスト16に入賞することを目標に練習に取り組みました。ただ単...続きを読む(全399文字)
私は常に学び続けることが出来る人間です.私は個別指導塾講師のアルバイトとして様々な生徒と接する中で宿題を故意に忘れる生徒がいるなど自分の価値観と違うことに戸惑うことが多くありました.そこで,私はより良い授業をするには生徒の立場になって物事を捉えるべきと考えました....続きを読む(全406文字)
小学生に科学原理を体験して学んでもらう理科実験教室で、素直な心とひたむきさを持って講師のアルバイトを行なっています。勤務当初は生徒数が2人と少なく、授業内で活発な議論が行われていないことが課題であると考えました。そこで私は、生徒数を4人以上に増加させることを目標と...続きを読む(全400文字)
明るく端的に振る舞ったこと
圧迫面接ではなかったこと
特になし。
研究分野など自分のことを端的に伝えるよう努めた
ありのままで
特にありません
笑顔で会話を意識。
想いを伝えることが大切であると思います
笑顔で会話を意識
志望動機は軽く聞かれる程度でした
※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2008年頃
投稿日:2025年1月16日【良い点】
京セラのスキルアップやキャリア開発、教育体制に関する具体的な満足度のデータは公開されていないようです。しかし、京セラは従業員の成長を重視してお...続きを読む(全293文字)
在籍時期:2014年頃
投稿日:2025年1月10日【良い点】
前までは裁量労働性でサービス残業をやることで利益を得ていた会社を唄っていたこともあり、お金はかなりあった。裁量労働性があったときは根性論で従業...続きを読む(全358文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年1月6日【良い点】
年収は3年目までは1年ごとに増えます。(それ以降は確認できてないため不明)
特に実績に関係なく自動的に増えるまで、ある程度までは年功序列的に年...続きを読む(全115文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年1月6日【気になること・改善したほうがいい点】
平日の仕事の疲れが尋常ではなく、休日はもっぱら寝ることが多かった。
これは残業があるなしにかかわらずそうであり、仕...続きを読む(全185文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年1月6日【良い点】
十分だと思います。
家賃補助が寮や社宅側 限定でなければ、最高評価としていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助は寮、社宅...続きを読む(全185文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年1月6日【気になること・改善したほうがいい点】
あまりにもピンキリすぎる。
いい職場ならとてもいい会社になるが、職場が良くないと途端に風通しの悪い働きにくい場所に...続きを読む(全174文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年12月31日【良い点】
会社で働くメンバーの皆様は非常に真面目な方が多いです。真面目な分、とてもスピーディーに物事が進む傾向があります。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全427文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年12月31日【良い点】
女性の方は働きやすい環境だと思います。育児のための短時間勤務を利用して働いている方もいらっしゃいますし、部責任者・課責任者・係責任者として活躍...続きを読む(全220文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年12月24日【良い点】
配属先によって全く仕事内容が違う。
場所によっては個人の能力によって結果が違う仕事が出来、やりがいも感じるだろうが大半はライン作業、決まった事...続きを読む(全191文字)
在籍時期:2003年頃
投稿日:2024年12月15日【良い点】
特にありません
【気になること・改善したほうがいい点】
今は...続きを読む(全79文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2025年01月15日
最先端の技術開発に携わる機会が多く、自分の仕事が新しい...続きを読む(全61文字)
投稿日: 2025年01月15日
情報通信、自動車関連、環境・エネルギー、医療・ヘルスケアなど、多...続きを読む(全71文字)
投稿日: 2025年01月15日
5日連続休暇やリフレッシュ休暇、時間単位...続きを読む(全47文字)
投稿日: 2025年01月15日
「できるわけない」を超えて挑戦する文化を大切にしていて、困難...続きを読む(全67文字)
投稿日: 2025年01月15日
独自の経営手法「アメーバ経営」により、社員一人ひとり...続きを読む(全58文字)
投稿日: 2024年12月16日
大手メーカー並みの高い年収だと思う。IR...続きを読む(全47文字)
投稿日: 2024年12月16日
連続休暇制度が整えられているほか...続きを読む(全38文字)
投稿日: 2024年12月16日
年次、階層ごとに細かな研修やフォローアップ面談が設けら...続きを読む(全61文字)
投稿日: 2024年12月16日
前衛的というか、個性的な意見を大事にする社員がいて、かつそ...続きを読む(全64文字)
投稿日: 2024年12月16日
プラチナくるみんを取得しているが、こうした企業は多くない。また、男性の出...続きを読む(全78文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
会社名 | 京セラ株式会社 |
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フリガナ | キョウセラ |
設立日 | 1959年4月 |
資本金 | 1157億円 |
従業員数 | 79,328人 |
売上高 | 2兆42億2100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 谷本秀夫 |
本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
平均年齢 | 40.0歳 |
平均給与 | 692万円 |
電話番号 | 075-604-3500 |
URL | https://www.kyocera.co.jp/ |
採用URL | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/ |
20年3月期 | 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | |
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連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
資産合計
(円)
|
3兆2501億7500万 | 3兆4934億7000万 | 3兆9172億6500万 | 4兆939億2800万 | 4兆4653億7600万 |
純資産
(円)
|
2兆4542億4200万 | 2兆6161億1000万 | 2兆8982億7300万 | 3兆488億3500万 | 3兆2528億5800万 |
売上高
(円)
|
1兆5990億5300万 | 1兆5268億9700万 | 1兆8389億3800万 | 2兆253億3200万 | 2兆42億2100万 |
営業利益
(円)
|
1001億9300万 | 706億4400万 | 1489億1000万 | 1285億1700万 | 929億2300万 |
経常利益
(円)
|
1488億2600万 | 1175億5900万 | 1989億4700万 | 1761億9200万 | 1361億4300万 |
当期純利益
(円)
|
1077億2100万 | 902億1400万 | 1484億1400万 | 1279億8800万 | 1010億7400万 |
利益余剰金
(円)
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売上伸び率
(%)
|
- 1.52 | - 4.51 | 20.44 | 10.14 | - 1.04 |
営業利益率
(%)
|
6.27 | 4.63 | 8.1 | 6.35 | 4.64 |
経常利益率
(%)
|
9.31 | 7.7 | 10.82 | 8.7 | 6.79 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。