
京セラ株式会社
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京セラ株式会社 報酬UP
京セラ株式会社の社員・元社員による総合評価は3.9点です(口コミ回答数2281件)。ESや本選考体験記は657件あります。基本情報のほか、京セラ株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した京セラ株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した京セラ株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
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私は大学を通じてグローバルな視野を得た。私は研究室で多様なバックグラウンドを持った留学生の方々と関わる機会が多い。お互いの言語が異なる状況下でも拙い英語や身振り手振りで意思疎通を図り、その過程で多様な価値観とグローバルな視野を身に付けた。将来はこの力を活かして海外...続きを読む(全147文字)
グループ活動において、自ら動けばグループ全体の雰囲気を活性化できることを学んだ。私は、小中高生に科学の魅力を伝え、将来の理系女子を増やすことを目的とした団体に所属している。そこで、生徒が主体となった初の前例である、小学生向け実験教室を企画した。この前例がメンバーの...続きを読む(全148文字)
私の強みは「目標達成のために泥臭く、ひたむきに徹底した準備ができる」点だ。私が所属する会社法のゼミでは、実際にあった会社法上の事案をディベート形式で検討するという活動を行っている。そこで、法律知識等の知識の習得はもちろん、チームでディベート勝利という目標を達成した...続きを読む(全247文字)
学生時代に力を入れたことは、大学のテニスサークルでの活動です。私はサークル内で練習責任者を務め、技術向上とチームの団結力を高めるために努力しました。サークルは初心者から経験者まで幅広いレベルのメンバーで構成されており、それぞれが楽しみながら成長できる環境を作ること...続きを読む(全507文字)
京セラの考え方で最も共感する点は、「人を大切にする」という理念です。京セラは、創業者の稲盛和夫氏が掲げた「人間尊重」の精神を企業文化の中心に据え、社員一人一人が生き生きと働ける環境を提供しています。企業の成長は技術や資金だけでなく、社員の力に支えられているという考...続きを読む(全365文字)
貴社との共通点は2つあります。1つ目は「挑戦をつづけること」です。私は研究室配属の際に他学科の研究室の配属を志願し、大学三年生の春から部活動に入部した経験があります。新しい挑戦への積極性に自信があるため、多様な事業を展開する貴社で様々なフィールドで活躍したいと考え...続きを読む(全400文字)
周りを巻き込ん...続きを読む(全21文字)
見て見ぬ振りが...続きを読む(全20文字)
趣味は温泉巡りとお笑...続きを読む(全27文字)
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私は大学を通じてグローバルな視野を得た。私は研究室で多様なバックグラウンドを持った留学生の方々と関わる機会が多い。お互いの言語が異なる状況下でも拙い英語や身振り手振りで意思疎通を図り、その過程で多様な価値観とグローバルな視野を身に付けた。将来はこの力を活かして海外...続きを読む(全147文字)
グループ活動において、自ら動けばグループ全体の雰囲気を活性化できることを学んだ。私は、小中高生に科学の魅力を伝え、将来の理系女子を増やすことを目的とした団体に所属している。そこで、生徒が主体となった初の前例である、小学生向け実験教室を企画した。この前例がメンバーの...続きを読む(全148文字)
私の強みは「目標達成のために泥臭く、ひたむきに徹底した準備ができる」点だ。私が所属する会社法のゼミでは、実際にあった会社法上の事案をディベート形式で検討するという活動を行っている。そこで、法律知識等の知識の習得はもちろん、チームでディベート勝利という目標を達成した...続きを読む(全247文字)
学生時代に力を入れたことは、大学のテニスサークルでの活動です。私はサークル内で練習責任者を務め、技術向上とチームの団結力を高めるために努力しました。サークルは初心者から経験者まで幅広いレベルのメンバーで構成されており、それぞれが楽しみながら成長できる環境を作ること...続きを読む(全507文字)
京セラの考え方で最も共感する点は、「人を大切にする」という理念です。京セラは、創業者の稲盛和夫氏が掲げた「人間尊重」の精神を企業文化の中心に据え、社員一人一人が生き生きと働ける環境を提供しています。企業の成長は技術や資金だけでなく、社員の力に支えられているという考...続きを読む(全365文字)
貴社との共通点は2つあります。1つ目は「挑戦をつづけること」です。私は研究室配属の際に他学科の研究室の配属を志願し、大学三年生の春から部活動に入部した経験があります。新しい挑戦への積極性に自信があるため、多様な事業を展開する貴社で様々なフィールドで活躍したいと考え...続きを読む(全400文字)
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私が御社を志望する理由は、事業展開の幅広さに惹かれたためです。御社はファインセラミックスという一つの軸を持ちながらも、その領域のみにとどまらず数多くの分野で事業を展開しているため様々な分野で社会に貢献できる企業であると考えました。幅広い事業展開によって、他事業部と...続きを読む(全354文字)
私が京セラを志望する理由は2つあります。1つ目は、社風です。御社は人と人の心のつながりを大切にしており、社員を大切にしてくれる会社だと感じました。インターンシップを通して、多くの社員の方と接し、京セラの社風を肌で感じることができました。2つ目は、幅広く働くことが出...続きを読む(全241文字)
※面接で志望動機は聞かれていないため、話す予定であった志望理由を記載。 私は御社のアメーバ手法による経営手法に共感しており、さらには幅広いプロダクトによるモノづくりに携わりたいと思い、御社を志望しました。私は自分が携わった製品で世のモノを動かし、人々の生活を...続きを読む(全350文字)
夏インターンシップに参加し、設計に対する熱意に触れたためです。
実習の中で設計の基本的な考え方から実務的な面まで教えていただき、その中で生産設備設計に携わる先輩社員の熱意に触れ、この方々と共に働きたいと強く感じました。
自身が大学で学んだ知識と、インターンシッ...続きを読む(全210文字)
当プロダクトの製品に世界シェアNo,1の製品がたくさんあることに魅力を感じました。また、当プロダクトは技術力、価格、納期で競争優位を築き上げて、業界をリードしてきた実績があります。このような厳しい環境で働くことにより、自分自身の技術力や問題解決能力を高め、さらなる...続きを読む(全334文字)
私が京セラ株式会社を志望する理由は、独自の「アメーバ経営」を通じた全社員参画型の経営方針に共感し、自分もその一員として成長したいと考えたからである。個人の主体性を尊重しながら組織全体の成果を最大化するこの仕組みは、私が理想とする協働の形と一致している。また、セラミ...続きを読む(全331文字)
私は、ICTの力で人々の働き方を変革し、より豊かな社会の実現に貢献したいと考えております。貴社は情報通信機器の提供に加え、ローカル5Gなどの先進的な通信技術を通じて、通信環境の構築にも積極的に取り組んでおり、その幅広い事業展開に強く魅力を感じています。また、貴社の...続きを読む(全274文字)
御社のアドバンストツール製品をより普及させたいということを軸に話した。京セラはアドバンストツールを作っており、京セラ内でも高い売り上げ比率を誇っている。しかし私たちのような消費者は製品があること自体知らない場合がある。また、機械工具業界内でも2、3位という立ち位置...続きを読む(全200文字)
貴社と自身の価値観と共通する考えが2つある。1つ目が「全員参加で経営する」である。私は全員が当事者意識を持ちながら物事に取り組むことが重要だと考えている。無印良品のアルバイトで、当初店舗の売り上げ達成頻度が低かった。しかし、スタッフ全員が売り上げ達成に向け、一人ひ...続きを読む(全383文字)
インターンシップで挑戦する社風であることや、事業が幅広く社会で活躍している製品を多く出していることを知り、御社に興味を持ちました。また、プロダクト別セミナーや見学会を通して、御社の社員の方々がとても優しく気さくでありながらも、熱い気持ちを持っていることを知ることが...続きを読む(全241文字)
私が御社を志望する理由は、事業展開の幅広さに惹かれたためです。御社はファインセラミックスという一つの軸を持ちながらも、その領域のみにとどまらず数多くの分野で事業を展開しているため様々な分野で社会に貢献できる企業であると考えました。幅広い事業展開によって、他事業部と...続きを読む(全354文字)
私が京セラを志望する理由は2つあります。1つ目は、社風です。御社は人と人の心のつながりを大切にしており、社員を大切にしてくれる会社だと感じました。インターンシップを通して、多くの社員の方と接し、京セラの社風を肌で感じることができました。2つ目は、幅広く働くことが出...続きを読む(全241文字)
※面接で志望動機は聞かれていないため、話す予定であった志望理由を記載。 私は御社のアメーバ手法による経営手法に共感しており、さらには幅広いプロダクトによるモノづくりに携わりたいと思い、御社を志望しました。私は自分が携わった製品で世のモノを動かし、人々の生活を...続きを読む(全350文字)
夏インターンシップに参加し、設計に対する熱意に触れたためです。
実習の中で設計の基本的な考え方から実務的な面まで教えていただき、その中で生産設備設計に携わる先輩社員の熱意に触れ、この方々と共に働きたいと強く感じました。
自身が大学で学んだ知識と、インターンシッ...続きを読む(全210文字)
当プロダクトの製品に世界シェアNo,1の製品がたくさんあることに魅力を感じました。また、当プロダクトは技術力、価格、納期で競争優位を築き上げて、業界をリードしてきた実績があります。このような厳しい環境で働くことにより、自分自身の技術力や問題解決能力を高め、さらなる...続きを読む(全334文字)
私が京セラ株式会社を志望する理由は、独自の「アメーバ経営」を通じた全社員参画型の経営方針に共感し、自分もその一員として成長したいと考えたからである。個人の主体性を尊重しながら組織全体の成果を最大化するこの仕組みは、私が理想とする協働の形と一致している。また、セラミ...続きを読む(全331文字)
私は、ICTの力で人々の働き方を変革し、より豊かな社会の実現に貢献したいと考えております。貴社は情報通信機器の提供に加え、ローカル5Gなどの先進的な通信技術を通じて、通信環境の構築にも積極的に取り組んでおり、その幅広い事業展開に強く魅力を感じています。また、貴社の...続きを読む(全274文字)
御社のアドバンストツール製品をより普及させたいということを軸に話した。京セラはアドバンストツールを作っており、京セラ内でも高い売り上げ比率を誇っている。しかし私たちのような消費者は製品があること自体知らない場合がある。また、機械工具業界内でも2、3位という立ち位置...続きを読む(全200文字)
貴社と自身の価値観と共通する考えが2つある。1つ目が「全員参加で経営する」である。私は全員が当事者意識を持ちながら物事に取り組むことが重要だと考えている。無印良品のアルバイトで、当初店舗の売り上げ達成頻度が低かった。しかし、スタッフ全員が売り上げ達成に向け、一人ひ...続きを読む(全383文字)
インターンシップで挑戦する社風であることや、事業が幅広く社会で活躍している製品を多く出していることを知り、御社に興味を持ちました。また、プロダクト別セミナーや見学会を通して、御社の社員の方々がとても優しく気さくでありながらも、熱い気持ちを持っていることを知ることが...続きを読む(全241文字)
私が御社を志望する理由は、事業展開の幅広さに惹かれたためです。御社はファインセラミックスという一つの軸を持ちながらも、その領域のみにとどまらず数多くの分野で事業を展開しているため様々な分野で社会に貢献できる企業であると考えました。幅広い事業展開によって、他事業部と...続きを読む(全354文字)
私は、何事に対しても諦めないことを大切にしている。諦めなかったら見える景色があるという言葉が小学校の吹奏楽部顧問の格言であり、特に中学3年生の時に努力し続けて全国大会に出場した際に、その言葉を実感した。中学校は吹奏楽部の強豪校であったが、顧問が癌で亡くなり、新しい...続きを読む(全397文字)
私は、ピアノのコンクールで最難関の部門に挑戦し落選したという経験から、失敗を恐れることなく自分の夢を掲げ、それに向かって果敢にチャレンジし続けられる能力を持っています。当初は、自分のレベルに合ったコンクールで入賞できればよいと考えていました。しかし、プロの演奏者へ...続きを読む(全375文字)
私は素直な心でひたむきに他者と向き合うことができます。
私は大学1年生から現在に至るまで模擬試験の問題・解答の資料作成のアルバイト業務に従事してきました。模擬試験は受験生全員が納得できる公平な問題・解答を用意する必要があります。そこで、他スタッフと議論を交わすこ...続きを読む(全395文字)
「複数課題を包括的に解決する能力」が私の強みである。様々な課題解決に取り組んだ部活動を通じて複数の課題をまとめて解決できる能力を身に着けた。強みを発揮したのはアルバイトの新店準備にバイトリーダーとして参加した経験だ。模範スタッフとしてリーダーに推薦され新しいことに...続きを読む(全400文字)
私の強みは、人の意見を素直に受け入れ、ひたむきに課題解決に努める実行力だ。私は飲食店でアルバイトリーダーとして働き、お店のお客様満足度の向上に努めた。お店では、料理の提供スピードが遅いことが課題で、私は調理工程の効率化を意識し、調理場3部門の作業を見直した。主に、...続きを読む(全360文字)
〇〇サークルに所属していた私は、出場するには事前審査の通過が必要な全国大会に出たいという夢がありましたが、私のサークルではこれまで審査に挑戦した経験がありませんでした。私は審査挑戦を望むメンバーを募集し、リーダーという立場で夢に挑戦しました。はじめに私は、人前で〇...続きを読む(全386文字)
グローバル社会に対応する力があります。私は、グローバルに交流できるスキルを身につけたいと思い、留学生のメンターを自ら申し出ました。まず、英会話を成立させるためには、英語脳を作ることが重要だと考え、英語の基本5文型を意識し、特に主語・述語を必ず述べることを心掛けまし...続きを読む(全397文字)
私の強みは「内省力」と「粘り強さ」である。この強みは学部時代の学業で発揮された。浪人時代、第一志望大学に不合格となり、自身の実力を過大評価していたことに気づき、学びの重要性を痛感した。その経験から、大学では一つ一つの講義内容を深く理解することを重視した。特に、難解...続きを読む(全381文字)
私の強みは「意見を柔軟に聞き入れ、ひたむきに行動できること」である。この強みは大学時代の◯◯での活動で発揮された。◯◯により、私が副部長となった時点で部員が◯◯人から◯◯人まで減少した。少ない人数でも結果を残したいと考え、大会で勝利することを目標とした。しかし、授...続きを読む(全386文字)
私の強みは、直面した課題を解決する方法を考えた上で周りの人を思ってひたむきに行動を続けられる事である。体育会水泳部の競泳主将として、メンバーが部活動に対して自発的に取り組めるようなチームの運営に努めた。私が入部した時には週6回の朝練習に全員参加するルールがあり、主...続きを読む(全393文字)
私は、何事に対しても諦めないことを大切にしている。諦めなかったら見える景色があるという言葉が小学校の吹奏楽部顧問の格言であり、特に中学3年生の時に努力し続けて全国大会に出場した際に、その言葉を実感した。中学校は吹奏楽部の強豪校であったが、顧問が癌で亡くなり、新しい...続きを読む(全397文字)
私は、ピアノのコンクールで最難関の部門に挑戦し落選したという経験から、失敗を恐れることなく自分の夢を掲げ、それに向かって果敢にチャレンジし続けられる能力を持っています。当初は、自分のレベルに合ったコンクールで入賞できればよいと考えていました。しかし、プロの演奏者へ...続きを読む(全375文字)
私は素直な心でひたむきに他者と向き合うことができます。
私は大学1年生から現在に至るまで模擬試験の問題・解答の資料作成のアルバイト業務に従事してきました。模擬試験は受験生全員が納得できる公平な問題・解答を用意する必要があります。そこで、他スタッフと議論を交わすこ...続きを読む(全395文字)
「複数課題を包括的に解決する能力」が私の強みである。様々な課題解決に取り組んだ部活動を通じて複数の課題をまとめて解決できる能力を身に着けた。強みを発揮したのはアルバイトの新店準備にバイトリーダーとして参加した経験だ。模範スタッフとしてリーダーに推薦され新しいことに...続きを読む(全400文字)
私の強みは、人の意見を素直に受け入れ、ひたむきに課題解決に努める実行力だ。私は飲食店でアルバイトリーダーとして働き、お店のお客様満足度の向上に努めた。お店では、料理の提供スピードが遅いことが課題で、私は調理工程の効率化を意識し、調理場3部門の作業を見直した。主に、...続きを読む(全360文字)
〇〇サークルに所属していた私は、出場するには事前審査の通過が必要な全国大会に出たいという夢がありましたが、私のサークルではこれまで審査に挑戦した経験がありませんでした。私は審査挑戦を望むメンバーを募集し、リーダーという立場で夢に挑戦しました。はじめに私は、人前で〇...続きを読む(全386文字)
グローバル社会に対応する力があります。私は、グローバルに交流できるスキルを身につけたいと思い、留学生のメンターを自ら申し出ました。まず、英会話を成立させるためには、英語脳を作ることが重要だと考え、英語の基本5文型を意識し、特に主語・述語を必ず述べることを心掛けまし...続きを読む(全397文字)
私の強みは「内省力」と「粘り強さ」である。この強みは学部時代の学業で発揮された。浪人時代、第一志望大学に不合格となり、自身の実力を過大評価していたことに気づき、学びの重要性を痛感した。その経験から、大学では一つ一つの講義内容を深く理解することを重視した。特に、難解...続きを読む(全381文字)
私の強みは「意見を柔軟に聞き入れ、ひたむきに行動できること」である。この強みは大学時代の◯◯での活動で発揮された。◯◯により、私が副部長となった時点で部員が◯◯人から◯◯人まで減少した。少ない人数でも結果を残したいと考え、大会で勝利することを目標とした。しかし、授...続きを読む(全386文字)
私の強みは、直面した課題を解決する方法を考えた上で周りの人を思ってひたむきに行動を続けられる事である。体育会水泳部の競泳主将として、メンバーが部活動に対して自発的に取り組めるようなチームの運営に努めた。私が入部した時には週6回の朝練習に全員参加するルールがあり、主...続きを読む(全393文字)
私は、何事に対しても諦めないことを大切にしている。諦めなかったら見える景色があるという言葉が小学校の吹奏楽部顧問の格言であり、特に中学3年生の時に努力し続けて全国大会に出場した際に、その言葉を実感した。中学校は吹奏楽部の強豪校であったが、顧問が癌で亡くなり、新しい...続きを読む(全397文字)
企業規模に関心を持ったのがスタート。早い時期からエントリーシートの募集を行っていたため、諸々の...続きを読む(全100文字)
京セラが幅広い分野で先進的な技術を展開している点に魅力を感じたことです。 特に電子部品や半導体の技術に関心があり、どのように社会に貢献しているのかを深く知りたいと思いました。プロダクトごとに詳しくわかること、実際に社員の方から直接お話が聞ける機会があることも魅力的...続きを読む(全136文字)
「京セラフィロソフィ」に基づく経営や、独自のアメーバ経営に興味があり、実際の企業文化を体験したいと...続きを読む(全105文字)
夏の2weeksインターンに応募したが、SPI選考で落選、代わりにこちらのコースに招待という形で提案...続きを読む(全107文字)
メーカーを軸に様々な業界を受けていた。いくつかの企業のインターンシップに合格したが、京セラを選んだ理由はメディカル製品に興味を持ったからだ。はじめは、京セラがどのような事業をしているのかさえ知らなかったが、企業研究をするうちに、多角的に事業を展開していること、収入...続きを読む(全163文字)
業務内容の幅広さを重視しました。多様な業界に関わることができるため、やりがいのある仕事に就けると考えまし...続きを読む(全111文字)
研究室の先輩が代々応募していたので、私も応募しようと思いました。また、期間が二週間であったので、早期...続きを読む(全106文字)
大学の授業でスタートアップに関する内容の講義を受けた時に、講師として京セラ株式会社の方々が来てくださり、起業に興...続きを読む(全119文字)
大手のメーカーであったため興味を持った。セラミックス系の会社というイメージはあったが何をやっている...続きを読む(全104文字)
元々京セラという会社に興味があったが、たくさんあるプロダクトのどれがよいかわからなかっため、会社のことを詳し...続きを読む(全114文字)
企業規模に関心を持ったのがスタート。早い時期からエントリーシートの募集を行っていたため、諸々の...続きを読む(全100文字)
京セラが幅広い分野で先進的な技術を展開している点に魅力を感じたことです。 特に電子部品や半導体の技術に関心があり、どのように社会に貢献しているのかを深く知りたいと思いました。プロダクトごとに詳しくわかること、実際に社員の方から直接お話が聞ける機会があることも魅力的...続きを読む(全136文字)
「京セラフィロソフィ」に基づく経営や、独自のアメーバ経営に興味があり、実際の企業文化を体験したいと...続きを読む(全105文字)
夏の2weeksインターンに応募したが、SPI選考で落選、代わりにこちらのコースに招待という形で提案...続きを読む(全107文字)
メーカーを軸に様々な業界を受けていた。いくつかの企業のインターンシップに合格したが、京セラを選んだ理由はメディカル製品に興味を持ったからだ。はじめは、京セラがどのような事業をしているのかさえ知らなかったが、企業研究をするうちに、多角的に事業を展開していること、収入...続きを読む(全163文字)
業務内容の幅広さを重視しました。多様な業界に関わることができるため、やりがいのある仕事に就けると考えまし...続きを読む(全111文字)
研究室の先輩が代々応募していたので、私も応募しようと思いました。また、期間が二週間であったので、早期...続きを読む(全106文字)
大学の授業でスタートアップに関する内容の講義を受けた時に、講師として京セラ株式会社の方々が来てくださり、起業に興...続きを読む(全119文字)
大手のメーカーであったため興味を持った。セラミックス系の会社というイメージはあったが何をやっている...続きを読む(全104文字)
元々京セラという会社に興味があったが、たくさんあるプロダクトのどれがよいかわからなかっため、会社のことを詳し...続きを読む(全114文字)
企業規模に関心を持ったのがスタート。早い時期からエントリーシートの募集を行っていたため、諸々の...続きを読む(全100文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年3月10日【気になること・改善したほうがいい点】
女性の管理職は、ほとんど見たことがない。育休を取っている人は見たことがあるが、その人が抜けた穴を組織として、埋めよ...続きを読む(全117文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2025年3月27日【良い点】
安定しているところ。
良くも悪くも会社が潰れることはないので食いっぱぐれはない。
給料も世間一般にみると高い方なので不満はないと思う。
【気に...続きを読む(全181文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年3月26日【良い点】
自社株奨励金や住宅手当が豊富なため、入社時点から資産形成がしやすいです。
また、学習環境も整っており有力なオンライン講座も半額で受けることがで...続きを読む(全181文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年3月21日【気になること・改善したほうがいい点】
社内制度については、昇給の原資は確保していますが、ランクの高い人がより恩恵か受けやすくなるために、割合を増やしてい...続きを読む(全278文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2025年3月11日【良い点】
業績が悪くても安定した賞与を貰える点は魅力。
【気になること・改善したほうがいい点】
他社と比較しても可もなく不可もなく。右へ倣えで大きく突出...続きを読む(全84文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2025年3月11日【良い点】
業績が安定している、リストラのリスクはほぼない
【気になること・改善したほうがいい点】
会社のイベントが多すぎて週末含めてプライベートの時間が...続きを読む(全148文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年3月10日【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスの評価の流れは、各課長が部下の評価をC~Sで評価した後に、最終的に部長が課長の判断した評価を見直して決定さ...続きを読む(全165文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年3月10日【良い点】
新入社員として入社してから5年までの期間は、寮に住む...続きを読む(全70文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年3月10日【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に残業は30時間を上回ることはないと思う。しかし、部署によっては、多く残業があったり、休日出勤があったりと、...続きを読む(全145文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年3月10日【気になること・改善したほうがいい点】
選択と集中ができていないと感じる。会社として、伸ばそうとする分野はわかるが、大したフォローや投資もないため、成長す...続きを読む(全90文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年3月10日【気になること・改善したほうがいい点】
女性の管理職は、ほとんど見たことがない。育休を取っている人は見たことがあるが、その人が抜けた穴を組織として、埋めよ...続きを読む(全117文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2025年3月27日【良い点】
安定しているところ。
良くも悪くも会社が潰れることはないので食いっぱぐれはない。
給料も世間一般にみると高い方なので不満はないと思う。
【気に...続きを読む(全181文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年3月26日【良い点】
自社株奨励金や住宅手当が豊富なため、入社時点から資産形成がしやすいです。
また、学習環境も整っており有力なオンライン講座も半額で受けることがで...続きを読む(全181文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年3月21日【気になること・改善したほうがいい点】
社内制度については、昇給の原資は確保していますが、ランクの高い人がより恩恵か受けやすくなるために、割合を増やしてい...続きを読む(全278文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2025年3月11日【良い点】
業績が悪くても安定した賞与を貰える点は魅力。
【気になること・改善したほうがいい点】
他社と比較しても可もなく不可もなく。右へ倣えで大きく突出...続きを読む(全84文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2025年3月11日【良い点】
業績が安定している、リストラのリスクはほぼない
【気になること・改善したほうがいい点】
会社のイベントが多すぎて週末含めてプライベートの時間が...続きを読む(全148文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年3月10日【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスの評価の流れは、各課長が部下の評価をC~Sで評価した後に、最終的に部長が課長の判断した評価を見直して決定さ...続きを読む(全165文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年3月10日【良い点】
新入社員として入社してから5年までの期間は、寮に住む...続きを読む(全70文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年3月10日【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に残業は30時間を上回ることはないと思う。しかし、部署によっては、多く残業があったり、休日出勤があったりと、...続きを読む(全145文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年3月10日【気になること・改善したほうがいい点】
選択と集中ができていないと感じる。会社として、伸ばそうとする分野はわかるが、大したフォローや投資もないため、成長す...続きを読む(全90文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年3月10日【気になること・改善したほうがいい点】
女性の管理職は、ほとんど見たことがない。育休を取っている人は見たことがあるが、その人が抜けた穴を組織として、埋めよ...続きを読む(全117文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2025年01月22日
時短勤務や産休、育休制度が整...続きを読む(全35文字)
投稿日: 2025年03月06日
部門の多さと「アメーバ手法」という...続きを読む(全41文字)
投稿日: 2025年03月06日
有価証券報告書を見る限り、大企業平均並みに貰えるとは...続きを読む(全59文字)
投稿日: 2025年03月06日
同程度の規模の企業並みの福利厚生はあるが、特筆すべき点はない。ただし、説明...続きを読む(全80文字)
投稿日: 2025年03月06日
年に一回有給を5日連続でとらなければならないらしく、休みを推奨するの...続きを読む(全74文字)
投稿日: 2025年03月06日
インターン等に参加している限りではあるが、可もなく不可もない。特段厳しいわけでもなく、風通しがとても良いわけでもなく、上司と部下に一般的な上下関係があるよ...続きを読む(全83文字)
投稿日: 2025年01月22日
アメーバ経営という、企業を細かな集団に分け、それぞれで運営していく手法を取っている。社員一人一人が当事者意識を持ってチャレンジすることを重視しているため、...続きを読む(全98文字)
投稿日: 2025年01月22日
半導体の有名企業で優れた技術を持っている点と、スマー...続きを読む(全59文字)
投稿日: 2025年01月22日
休みは取りやすい。在宅ワークやリフ...続きを読む(全41文字)
投稿日: 2025年01月22日
ベンチャー企業への出向や社内公募の制度がある。大企業な...続きを読む(全61文字)
投稿日: 2025年01月22日
時短勤務や産休、育休制度が整...続きを読む(全35文字)
投稿日: 2025年03月06日
部門の多さと「アメーバ手法」という...続きを読む(全41文字)
投稿日: 2025年03月06日
有価証券報告書を見る限り、大企業平均並みに貰えるとは...続きを読む(全59文字)
投稿日: 2025年03月06日
同程度の規模の企業並みの福利厚生はあるが、特筆すべき点はない。ただし、説明...続きを読む(全80文字)
投稿日: 2025年03月06日
年に一回有給を5日連続でとらなければならないらしく、休みを推奨するの...続きを読む(全74文字)
投稿日: 2025年03月06日
インターン等に参加している限りではあるが、可もなく不可もない。特段厳しいわけでもなく、風通しがとても良いわけでもなく、上司と部下に一般的な上下関係があるよ...続きを読む(全83文字)
投稿日: 2025年01月22日
アメーバ経営という、企業を細かな集団に分け、それぞれで運営していく手法を取っている。社員一人一人が当事者意識を持ってチャレンジすることを重視しているため、...続きを読む(全98文字)
投稿日: 2025年01月22日
半導体の有名企業で優れた技術を持っている点と、スマー...続きを読む(全59文字)
投稿日: 2025年01月22日
休みは取りやすい。在宅ワークやリフ...続きを読む(全41文字)
投稿日: 2025年01月22日
ベンチャー企業への出向や社内公募の制度がある。大企業な...続きを読む(全61文字)
投稿日: 2025年01月22日
時短勤務や産休、育休制度が整...続きを読む(全35文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
会社名 | 京セラ株式会社 |
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フリガナ | キョウセラ |
設立日 | 1971年10月 |
資本金 | 1157億300万円 |
従業員数 | 78,512人 |
売上高 | 2兆42億2100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 谷本 秀夫 |
本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
平均年齢 | 40.0歳 |
平均給与 | 692万円 |
電話番号 | 075-604-3500 |
URL | https://www.kyocera.co.jp/ |
採用URL | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/ |
20年3月期 | 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | |
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連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
資産合計
(円)
|
3兆2501億7500万 | 3兆4934億7000万 | 3兆9172億6500万 | 4兆939億2800万 | 4兆4653億7600万 |
純資産
(円)
|
2兆4542億4200万 | 2兆6161億1000万 | 2兆8982億7300万 | 3兆488億3500万 | 3兆2528億5800万 |
売上高
(円)
|
1兆5990億5300万 | 1兆5268億9700万 | 1兆8389億3800万 | 2兆253億3200万 | 2兆42億2100万 |
営業利益
(円)
|
1001億9300万 | 706億4400万 | 1489億1000万 | 1285億1700万 | 929億2300万 |
経常利益
(円)
|
1488億2600万 | 1175億5900万 | 1989億4700万 | 1761億9200万 | 1361億4300万 |
当期純利益
(円)
|
1077億2100万 | 902億1400万 | 1484億1400万 | 1279億8800万 | 1010億7400万 |
利益余剰金
(円)
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売上伸び率
(%)
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- 1.52 | - 4.51 | 20.44 | 10.14 | - 1.04 |
営業利益率
(%)
|
6.27 | 4.63 | 8.1 | 6.35 | 4.64 |
経常利益率
(%)
|
9.31 | 7.7 | 10.82 | 8.7 | 6.79 |
※参照元:NOKIZAL
マッチ度は、重視する項目、社員との相性、選考難易度で表される、あなたと企業の相性です。
重視する項目は、あなたが重視している項目で、企業を検討した結果を示したものです。
社員との相性は、アンケートで入力したあなたが大切にしている価値観と、企業に勤めている社員の価値観を項目ごとに比較した結果を表示しています。
選考難易度は、企業の内定を獲得する難しさを示したものです。
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