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京セラ株式会社

3.2
口コミ投稿数（1543件）
ES・体験記（136件）

業界：メーカー(加工業)
本社：京都府
従業員数： 1万人以上
URL： https://www.kyocera.co.jp/

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京セラ株式会社

社員・元社員による会社の評価

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総合評価: 3.2

成長性、将来性: 3.2

給与水準: 2.8

安定性: 4.2

仕事のやりがい: 2.7

福利厚生: 3.0

教育制度: 2.9

企業の理念と浸透性: 3.7

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

社員の口コミ・評判

回答者：

30代前半
男性
1年前
技能工（その他）

【良い点】
資金力があるので軌道にのったときの設備投資は多額に行う為景気の波に乗ることができています。
【気になること・改善したほうがいい点】
多数の部署...

口コミを読む（無料）

回答者：

20代後半
男性
2年前
技能工（その他）

【良い点】
女性もかなり働き安いと思われる。
わたしの部署は女性作業員が多く、5人いる班長の４人は女性だった。
係長が女性のところもあるらしいので昇進は能...

口コミを読む（無料）

回答者：

20代後半
男性
2年前
技能工（その他）

【良い点】
社員はリフレッシュ休暇や特別3連休を自分の取りたい日に取れるのは本当に魅力的だと思う。
有給を半日休にできるのも大変よい。
事業所や部署にもよ...

口コミを読む（無料）

回答者：

20代後半
男性
2年前
技能工（その他）

【良い点】
作業手順などがキチンと決められており、やるべき仕事がわかりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
パートには任せて貰える仕事が少なく...

口コミを読む（無料）

回答者：

40代前半
男性
今年
機械・機構設計、金型設計（機械）

【良い点】
様々な事業を展開しており、会社としては、そうそうに傾くことは無いです
最近利益が下がっているので、売上拡大より、利益拡大の方に力をいれてます
...

口コミを読む（無料）

全ての社員口コミを見る（1543件）

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

みんなの就活速報

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: 電話1週間以内

雰囲気: 和やか
質問内容: 学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

つきぬけ採用枠なのであまり志望動機は見られていないと感じた。むしろ、学生がどんな人物かをかなり重視していた。

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: 電話1週間以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: その他学生時代のエピソード

面接官がとても優しく、緊張を解してくれました。

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: 電話1週間以内

雰囲気: 和やか
質問内容: その他なぜこの会社か？自己紹介(自己PR)

面接官の方がとても優しかったです。

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: 電話1週間以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

和やかな雰囲気だった

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 和やか
質問内容: その他学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

深堀りが少なかったので話の中に自分から志望動機など組み込むように意識した。

面接官/学生: 面接官 5人学生 1人
連絡方法: メール1週間以上

雰囲気: 和やか
質問内容: 学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

求める人物に即した内容を話す事。

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

非常に和やかで、会話のキャッチボールを重視した

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: 電話1週間以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

本当に行きたいプロダクトがある場合、推薦を使った方が良いです。私の場合（自由応募）、行きたかったプロダクトが、募集していなかったので。

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 和やか
質問内容: その他自己紹介(自己PR)

熱心にお話を聞いていただけて、思いを伝えることができました。

面接官/学生: 面接官 6人学生 1人
連絡方法: 電話1週間以上

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

面接官の人数はおおよそです。事前に準備した資料に沿って面接を行いました。面接官は皆優しい方々でした。

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インターン情報（ES・体験記）

エントリーシート
インターン体験記

Q. あなたの人柄、強み、思いをもって取り組んだことについて、自由に自己PRしてください。（400文字以下）: A. 自己PR（400文字以内）私は課題に対する行動力と計画性があります。私は所属する〇〇サークルで練習の参加人数向上に努めました。サークルでは練習の参加人数が少ないという問題があり、私は〇〇が原因と考えました。これより〇〇を通して参加のきっかけを作りたいと思い、〇〇をしました。〇〇の参加者が少なかったが〇〇、〇〇、〇〇などの計画性を示すことで全体〇〇人中〇〇人の参加者が集まり〇〇に成功しました。その結果練習の参加率の向上し、3年次で部員の数が例年の〇倍となりました。この経験から行動力だけでなく計画する重要性を再確認できました。

Q. あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことなどについて、自由に自己PRしてください。※理系の方は、研究以外でご記入ください。（400文字）: A. 私の強みは、やり遂げる力です。これを発揮した経験は、フルマラソンの挑戦です。それまでに走った最長距離は７ｋｍであり、フルマラソンの壁は高く、中々決断できませんでした。しかし、やらずに後悔したくないと思い、挑戦を決め、自分で決断したからには、完走すると心に決めました。友人達と出場することになり、全員で完走を目指しました。練習を開始しましたが、急に走りこんだことで怪我をしてしまうなど、想像以上にきつく、何度もくじけそうになりました。しかし、練習を行う時は、仲間に声をかけ、一緒に楽しみながら練習することを意識することで、お互いのモチベーションをあげ、半年間、週３回の１０ｋｍの練習を欠かさず行うことができました。結果、全員で完走できました。この経験から、苦しい状況を仲間と乗り越えて目標を達成する喜びを学びました。これを心に留め、社会に出てもチャレンジ精神を持ち、仲間と共に最後までやり遂げたいです。

Q. あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことについいて、自由に自己PRしてください（400文字）: A. 私は目標達成のために粘り強く行動できる人間です。私は大学でテニス同好会に所属し、団体戦においてチームのリーダーを務めました。目標は今まで達成できていなかったベスト4入賞です。目標達成のために、練習量を確保しようとしましたが、その際メンバーの練習参加率が低いことを課題としていました。原因把握のためメンバーに意識調査を行うと、上位チームには練習をしても勝利することは困難であり、練習に行っても意味がないという意見が多く得られました。そこで私は上位チームの友人に何度も頼み込み、彼らとの練習試合の場を増やしました。練習試合のたびに反省会を行い、普段の練習を工夫することで上位チームに勝利できる可能性があると、メンバーを繰り返し説得しました。その結果、練習参加率が向上し、目標としていたベスト4を達成することができました。この経験から、粘り強く課題に対して行動できることが、私の強みだと考えております。（398）

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本選考情報（ES・体験記）

エントリーシート
本選考体験記

Q. 自己PR: A. 私の強みは新しいことへのチャレンジ精神です。大学時代のバックパックや自主的なPythonの学習に加え、研究の中でもPDCAを回して、自ら課題の発見と成果を出すために必要なことを見つけることに注力してきました。研究の中でチャレンジしたこととして、水素による還元処理を提案し専用のセルの作成を行いました。その他にもXPSや表面処理など研究室で行われてこなかった実験方法を提案してきました。私の予習不足で採用されなかったものもありますが、今後も従来のやり方に捉われず新たなことにチャレンジしていきたいです。

Q. 弊社への応募の『きっかけ』を踏まえて、志望理由を教えてください。職種採用コースにて応募の方は応募部門の志望理由をご記入ください: A. 学内セミナーにおいて知った、『全従業員の物心両面の幸福を追求する』という企業理念に魅力を感じた事をきっかけに貴社を志望しました。その中で私は、貴社の技術力を武器に世界の豊かさに貢献していきたいと考えております。留学を通して、日本の製品が技術力で評価されている事を知り、自ら携わり世界の人々の暮らしに影響を与えたいと考えるようになりました。モノづくりに必要不可欠な部品を世界に届ける貴社でしたら、成し遂げられると考えます。具体的な理由として、貴社は圧倒的な海外売り上げ比率を誇り、ＩｏＴ・５G化などの社会の変化に向けて部品を通して幅広い分野で貢献しています。電子部品と言う様々な領域の『部分』を通して次世代社会という『全体』を形作れる事が世界の豊かさを創造する事に繋がると考えました。そこで私は持ち前の粘り強さや行動力を生かし、世界中に高品質な製品を提供していきたいと考え営業管理を志望いたしました。

Q. 弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由を教えてください。職種別採用コースにて応募の方は応募部門の志望理由をご記入ください。 400文字以下: A. 私が貴社を志望したきっかけは、私たちの生活を見えないところから支えているというところに魅かれ、また若い力を大切にしていくという考え方にさらに成長しようという思いを感じたからです。そんな貴社を縁の下の力持ちとして支える管理部門で活躍したいと考えています。管理部門というのは企業にとって欠かせないものであるということはもちろん、幅広い知識が必要な部門であると思っています。もちろん管理部門としての知識については今の段階ではまだまだ至らないことだらけですが、今後会社を支え活躍するという目標のためだけでなく、自らのキャリアアップも視野に入れ知識力、理解力、運用力を向上させていきたいと考えています。そうして信頼関係を築き社会だけでなく貴社の発展に貢献したく志望します。

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会社情報

基本データ
会社名	京セラ株式会社
フリガナ	キョウセラ
設立日	1959年4月
資本金	1157億円
従業員数	76,102人
売上高	1兆5268億9700万円
決算月	3月
代表者	谷本秀夫
本社所在地	〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地
平均年齢	41.4歳
平均給与	715万円
電話番号	075-604-3500
URL	https://www.kyocera.co.jp/

NOKIZAL ID: 1130279