オープンハウス・ディベロップメントの新卒採用・就職・企業情報

株式会社オープンハウス・ディベロップメントの社員・元社員による総合評価は3.4点です（口コミ回答数300件）。ESや本選考体験記は17件あります。基本情報のほか、株式会社オープンハウス・ディベロップメントの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

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オープンハウス・ディベロップメントはこんな会社です

会社について
当社の強み・当社の課題
向いている人・向いていない人

グループ売上1兆円達成、
年平均成長率トップクラス。
目指すは業界No.1。

『地図を変えるだけの、家を建てる。
日本一選ばれる、日本一の家づくりを目指して。』

オープンハウスは、1997年に創業し
わずか26年で急成長をとげ、
平成創業２社目の１兆円を達成した、総合ディベロッパーです。
過去11年にわたる平均成長率は約30％と、
東証プライム上場企業中トップクラス。

「日本一」とは、単に収益などの業績トップを意味するだけではない。
大切なのは、顧客に最も信頼される企業になることであり、
社会に真に必要とされる企業に進化・成長することです。
その理想を実現することがNo.1への道だと信じています。

その中で、オープンハウス・ディベロップメントは、
顧客からの信頼を獲得する上で、極めて重要なポジションにいます。
「日本一の家」を生み出し、購入いただく住宅の信頼性を担保するのは、
オープンハウス・ディベロップメントしかできないからです。

最高の家をお客様に提供するために重要なのは、
創造性を発揮して、
お客様の「期待を超える」ものづくりを実現していくこと。

設計・施工などをする技術職のものづくりへの情熱やスキルや拘り、
そしてそれを実現する力が、
他社の追随を許さない、
圧倒的な数のファンを獲得していくことに繋がっていくのです。

オープンハウス・ディベロップメントがそれを可能としているのは、
意欲溢れる若手社員が即戦力として活躍し、
技術者として圧倒的なスピードで成長できる環境があるから。

オープンハウスグループは、戸建住宅、マンション、商業施設、ホテル、
さらにには街づくりまで、幅広く取り組んでおり、
将来的に建築の多彩な分野に携われる環境が
オープンハウス・ディベロップメントにはあり、
そこを担える人が出てきて欲しいと思っています。
成長の源泉は「人」なのです。
建築を専攻していない人でも構いません。

ものづくりには、最高のものを提供したいという「想い」を持っている人。
ものづくりへの想いがあり、自らの「創造性」を発揮したいと思っている人。

「日本一」のつくり手になる環境を整えています。

・当社の強み

★☆「社員の士気」が高い企業1位☆★

「1300万件のクチコミでわかった超優良企業」
（東洋経済新報社）において
「社員の士気」が高い企業部門 1位
「総合評価」が高い企業部門37位
「人事評価の適正感」な企業部門5位
に選ばれました！

オープンハウスグループは、
お客様に日本んで一番選ばれる会社になるべく、
本気で業界No.1企業を目指し、
そのために仕事に取り組む社員が多い組織です。
だからこお客様のための要望を超えるため、
期待以上の家づくりをするため、本気で努力をします。
お客様のためにどこまでも真剣に一生懸命になり、
汗を流す人を冷やかさない風土が醸成され、
一生懸命頑張る仲間を応援してくれる、
上司や同僚と働くことができます。
目指す目標が高いからこそ、
得られる自己成長と、
仲間との達成感があります。

☆★実力主義＆若いうちから挑戦できる組織風土★☆

年齢・性別に関係なく、
フラットに評価をする成果主義を採用。
1年目から物件を担当でき、
「技術者」「社会人」「人」として、
多くの成長の機会があります！！

↓実際に2024年4月に入社した1年目女性設計士に、
「仕事のやりがい」を聞いてみました↓
新卒半年でも10棟以上の自分が手掛けた物件が、
世の中に発表され、お客様に買って頂き、建っていくことで、
誰かが人生でずっと住む家を作れる楽しさを日々感じています。
また、多棟の物件は街並みをつくるという面白さがあり、
街を歩いている人の目に止まるような家を作ることがとても楽しいです。
実際に建った時はもちろんだと思いますが、
パースでみるだけでもいいお家を作れたという満足感があります。

★☆研修制度☆★

分譲設計研修‥ある敷地に時間内にプランを検討し、図面化してもらうプランニング研修があり、提案力や表現力、デザイン力を鍛えます。
入社2か月で早ければ担当物件を持ちますが、それまでに座学で基本知識としてインプットする研修もあります。

注文設計研修‥入社半年で、一通りのお客様対応スキル、設計スキルを身に付けてもらうための研修があります。
単なる設計だけでなくお客様対応も担う営業設計なので、OJTに比重を置いています。基本的な設計スキルは座学で、お客様対応力と実務で必要とされる知識は、先輩の打ち合わせに同行し、学んでいきます。

施工管理研修‥半年間で一人前になるための研修があります。
建築に関する知識は座学で行い、実務で必要な知識は現場へ行って自分の目で見て、経験し学んでいきます。
大工研修など、現場を実際につくってくださる職人さんの立場にたつための研修もあります。

・当社の課題

【優秀な人材の確保が目下の最大の課題】

オープンハウスグループの1人あたり売上高は約2億円。この数字はこの数年間変わりません。
売上高5,403億円を達成した現在では、従業員数は単純計算でも2,500人を増やす計算になります。
ただ、オープンハウスの採用基準は決して低くありません。
我々の求める採用基準をクリアした方を採用する方を、毎年採用し続けることが、目下の課題です。

・向いている人

・自己成長欲求が強い人。
―「多くのお客様に自身が手掛けた家を届けたい」
「お客様によりデザイン性の高い家をお届けするために努力したい」
という向上心がある方。
・難易度の高い目標を設定し、公言し、努力することができる人。
ー自ら高い目標を設定し、成長したいと考える方。
目標を設定するだけではなく、
その発言に責任を持ち、まっとうしようとする方。
・全力で物事に取り組める人。
ー当社は組織一丸となって高い目標に向かって、
一致団結し、頑張る組織です。
できない理由を考えるのではなく、
どうやったら達成できるのか、
どうやったらお客様の期待や、
要望を超えるような家づくりができるか
にまっすぐ向かえる行動力がある方。
・協調性がある人。
ー全員で日本一を目指してる組織で、
メリハリのある組織だからこそ、
自らのためだけではなく、仲間のために頑張れる方。

・向いていない人

・しらけてしまう人。
一致団結して高みを目指す環境において、
目の前の如何なる課題に対しても前向きに取り組めない方は、
当社の在り方と相反する可能性がございます。

オープンハウス・ディベロップメントの就職難易度・マッチ度

ここでわかること

選考難易度

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就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社オープンハウス・ディベロップメントの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社オープンハウス・ディベロップメントの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

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オープンハウス・ディベロップメントの本選考情報（ES・体験記）

本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

エントリーシート
本選考体験記

Q. 大学で一番力を入れて取り組んだことを教えてください。: A.
大学のプロジェクトではSNS運用とターゲット分析を担当し、集客最大化の戦略を提案しました。...続きを読む(全96文字)
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公開日：2025年9月1日

会社名	株式会社オープンハウス・ディベロップメント
フリガナ	オープンハウスディベロップメント
事業内容	当社は株式会社オープンハウスグループの中で設計施工をはじめとする建築職の基幹部門となる会社です。グループ会社には、当社を含め、数社建築系の会社がある中で、唯一M＆Aからではなく一から建築系の部門として立ち上がった会社で、グループの建築部門のカルチャーを創っております。土地の仕入れから、設計・施工までを担う住宅系ディベロッパーです。「注文設計部門」特徴は『営業マン一切不在！お客様との打ち合わせを行うのは設計士』という点です。通常、営業マンがお客様窓口として立ち、営業マンのヒアリングに基づいて設計士が図面を完成させるのがスタンダードです。一方、弊社は営業マンがお客様の前にでることはありません。お客様と直接対する提案営業できる設計です。さらに基本設計から実施設計までを担当する広い裁量権があるのも特徴です。「分譲設計部門」複数等の物件を手掛ける街並みを創るお仕事です。やりがいは、街並みでお客様の心を動かせること。最初からお客様のニーズがあるわけではないので、もちろん難しさはありますが、設計士の技術や考え、スキル、感性が問われる仕事でもあるため、分譲住宅設計は設計士の表現の場と得る仕事です。「施工監督部門」まず、当社は注文物件も分譲物件も手掛けているのが特徴です。そのため様々な物件の施工に携わることができるので技術者としての腕を極めることができます。また、1棟のすべてのを裁量を担うため、大きなやりがいをもって働くことができます。さらに当社は、中間立ち合いなど営業担当ではなく施工監督が直接お客様に行うため、お客様との接点も多いことが特徴です。これから住まう人とコミュニケーションを取りながら、最終調整をし、建物を完成させ、実際に引き渡せた時の感動はほかの何にも代えがたいものがあります。
設立日	2000年9月
資本金	2億70万円
従業員数	4,493人 ※※グループ連結（2022年9月末時点）
売上高	1兆1484億円 ※※2022年9月期
株式市場	東証プライム
決算月	9月
代表者	福岡良介
本社所在地	〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目7番2号
事業所	渋谷・錦糸町・吉祥寺・川崎・横浜・新横浜・溝の口・浦和・南浦和・本八幡・群馬・大阪・名古屋・福岡
関連会社	・株式会社オープンハウスグループ・株式会社オープンハウス・株式会社オープンハウス・アーキテクト・株式会社ホーク・ワン・株式会社オープンハウス・リアルエステート・株式会社アイビーネット・株式会社オープンハウス・プロパティマネジメント・サチハワイ総合不動産会社/Sachi Hawaii-Pacific Century Properties, LLC ・株式会社プレサンスコーポレーション・株式会社群馬プロバスケットボールコミッション・株式会社メルディア
男女比	男性 60% : 女性 40% ※ 2024年10月現在
平均年齢	29.0歳
電話番号	03-6213-0770
お問い合わせ先	担当：建設事業部　人事戦略グループ電話番号：03-3499-7718 E-mail：recruit.dev@openhouse-group.com
URL	https://ohd.openhouse-group.com/
自社採用ページURL	https://recruit.openhouse-group.com/new-graduate-gizyutsu/

	20年9月期	21年9月期	22年9月期	23年9月期	24年9月期
連結・単体	単体	単体	単体	単体	単体
資産合計（円）	2848億9000万	3311億5000万	4420億9500万	4756億5200万	4552億2300万
純資産（円）	989億2300万	1207億4500万	1286億4700万	1392億9300万	1122億3600万
売上高（円）	3767億7100万	4276億4800万	4331億3100万	5332億6200万	4987億6700万
営業利益（円）	453億5400万	583億6000万	609億7000万	755億2100万	453億9800万
経常利益（円）	440億5700万	570億7600万	618億700万	715億300万	467億6100万
当期純利益（円）	307億3600万	403億2200万	429億200万	506億4500万	329億4300万
利益余剰金（円）	988億2200万	1206億4400万	1285億4600万	1391億9200万	1121億3500万
売上伸び率（％）	7.56	13.5	1.28	23.12	- 6.47
営業利益率（％）	12.04	13.65	14.08	14.16	9.1
経常利益率（％）	11.69	13.35	14.27	13.41	9.38

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・当社の強み

★☆「社員の士気」が高い企業1位☆★

☆★実力主義＆若いうちから挑戦できる組織風土★☆

★☆研修制度☆★

・当社の課題

【優秀な人材の確保が目下の最大の課題】

・向いている人

・向いていない人

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