この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
自分がいた時点では、教育制度などは一切ありませんでした。
上司から作業手順を伺って、それをこなしていくことになります。
ですが、発生する問題が多岐にわ...続きを読む(全170文字)
株式会社ときわコピー 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ときわコピーのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ときわコピーで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
自分がいた時点では、教育制度などは一切ありませんでした。
上司から作業手順を伺って、それをこなしていくことになります。
ですが、発生する問題が多岐にわ...続きを読む(全170文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
様々な仕事を押し付けられて、
残業の無い日がないと言った先輩が、
精神的に異常を起こし、会社につぶされるように退職したが、
その保障などが全く無かっ...続きを読む(全211文字)
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既存の事業は、
地元の企業から仕事を取ってきていることが大半であったため、
ほぼ変動がなく安定していると思いますが、
人員をカットして仕事を増やして...続きを読む(全172文字)
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私がいた時点では、休憩時間などはありませんでした。
労働時間は残業が強制されることもあり、且つ、残業の最初の30分は給料がつきません。
福利厚生などは...続きを読む(全234文字)
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【良い点】
業務のなかで得られるスキルはあまりないため、研修を別で受けた方が良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
マニュアルが分かりづ...続きを読む(全105文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
よくも悪くも社長の権限が強いため、社長とフィーリングが合うかにかかっている。社長はフランクで話しやすい印象。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
誰か一人が先輩として付くという形ではなく、複数人の方々がそれぞれ教えれることをアドバイスするといった形で教育してくださいます。
【気になること...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
サポートは多いと感じた
【気になること・改善したほうがいい点】
常駐しているしゃいんよりも社内業務を対応している社員のほうが評価されていると感じた続きを読む(全79文字)
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【良い点】
会社から社外への研修を一応ありますが、私があまり賢くないせいで、あまり実業務に応用できず、ちょっと申し訳ないです。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
若手からプロジェクトリーダーを任せてもらえる環境は非常に良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
中間層がごっそり退職しているため、若手...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
社員教育プログラムとして動画の用意がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTは特になく、仕事を実際にして業務内容を理解する風土。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
新卒へのフォローは手厚い。1年研修があり、外部講師を招くなど力を入れている。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒の離職率が大変高い。...続きを読む(全114文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には既存のシステムを対象とした業務が多く、スキルアップの幅が限られると感じた。同様の懸念を持つ社員は多い印象。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
中途の場合は即戦力を求めていることもあり、研修が用意されているわけではなかったですが社内外のセミナーは盛んに開催していました。続きを読む(全69文字)
会社名 | 株式会社ときわコピー |
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フリガナ | トキワコピー |
設立日 | 1979年3月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 20人 |
代表者 | 廣幡隆 |
本社所在地 | 〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町2丁目7番10号 |
電話番号 | 03-5643-2212 |
URL | http://www.tokiwanet.com |
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