エリクソン・ジャパンのネットワーク設計・構築の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全33件）

【良い点】
大規模リストラの場合、退職に対して一定の退職金が出る場合がある
【気になること・改善したほうがいい点】
年に1人くらいは同僚が突然消える。
パ...続きを読む(全101文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本は放置。成長は自分で頑張るというスタイル、ある程度自分でモチベーションを持ってやらないと厳しいかもしれない続きを読む(全75文字)

【良い点】
社内リクルート制度があるため、その気になれば海外のポジションに応募することができる
【気になること・改善したほうがいい点】
大した福利厚生はな...続きを読む(全100文字)

【良い点】
外国人とのやりとりがあるため、外国人とのコミュニケーションが好きな人にはよいかもしれない
【気になること・改善したほうがいい点】
モバイル系の...続きを読む(全105文字)

【良い点】
成果が問われるため、成果さえ出せばよい。会社での生活はかなりゆるい。
【気になること・改善したほうがいい点】
成果が芳しくない場合は解雇対象と...続きを読む(全104文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ポジションや部署によるが、ネットワーク系の作業を担当すると、夜間作業がメインとなるため、夜勤が多くなる続きを読む(全71文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア側の景気に左右されるため、事業成長や安定性はあまりないと考えたほうがよい。また、本社側の景気都合にも振り回される続きを読む(全80文字)

【良い点】
日系企業に見られるようなお飾りの管理職の人がいないように思う。報酬の分責任も伴い、残業時間も多くなっている印象です。
【気になること・改善した...続きを読む(全212文字)

【良い点】
お給料については入社後にアップすることはほとんど無いようです。
ですので転職する人が大多数で、長期のキャリアを築くには少し不向きかもしれません...続きを読む(全195文字)

【良い点】
フレックスなので朝の渋滞を回避できます。勤怠を細かく管理されることがないので、比較的自由に出勤退勤できますが、もちろんいっしょに働いている人に...続きを読む(全225文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事をする上でのルールがたくさんあるがあまりオフィシャルに通知されていないように見える。新しいポジションに異動して...続きを読む(全193文字)

【良い点】
フレックスでコアタイムがないので自分の都合に合わせ仕事がやりやすい。
長期休暇を取得する場合も、前もって計画することで休暇を拒否されることはあ...続きを読む(全198文字)

【良い点】
企業文化や一緒に働く人が理由での退社ではなく、その点は退社して他の企業を見た今でも高く評価している。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全187文字)

【良い点】
男性が多い業界の割に女性は多い方だと思う。仕事内容や昇進で女性が不利になることは一切なく、グローバルで見ても多くの女性が活躍している。さすがス...続きを読む(全191文字)

【良い点】
有給休暇の計画は比較的自由に立てられ、上司は基本的にダメとは言わない。仕事が残っていても他の人にお願いしたり、関係者にしっかり周知しておけばよ...続きを読む(全274文字)

【良い点】
外資系のためほぼ外国人と一緒に仕事をすることになるので、英語は必須。英語を生かしたキャリアアップを目指すなら良い環境かと思います。
【気になる...続きを読む(全181文字)

【良い点】
有給は申請すればかなり簡単にとれる。部署にもよるがかなりの人が有給消化している印象。外資系で外国人と一緒に働くことになるのでそのあたりの考えが...続きを読む(全180文字)

【良い点】
最先端の技術や顧客新サービスに向けたインフラの構築などに携わることができる。またある程度、個人の裁量に任せられる部分もあるので自分のペースで仕...続きを読む(全180文字)

【良い点】
メール、会議、電話、現場作業など社内のどのシーンにおいても常日頃外国人と接するため、仕事をしているだけでいやでも英語を読み書き喋る聞く必要に迫...続きを読む(全328文字)

【良い点】
e-trainingが充実している。学びたい時、時間がある時にWeb上でまなぶことができる。社外向けのトレーニングも参加することが可能なのは、...続きを読む(全179文字)

【良い点】
女性のマネージャーも多く、また、子供が病気だと周りから気にしてもらえて、早く帰りやすい環境もあります。総じて、子供がいる女性にやさしい環境だと...続きを読む(全179文字)

- ライフワークバランス
仕事が大量にアサインされている人とまったくやっていない人との差がとても激しいと感じています。部署や上司によっては、評価が好き嫌...続きを読む(全227文字)

年に3回、直属の上司との評価ミーティングがあります。そこで、年間通して決められたゴールに到達しているかどうかの確認があります。到達するためのディベロップメ...続きを読む(全155文字)

住宅補助はありません。食事補助は、残業を一定以上すると出るようです。ベネフィット・ワンの福利厚生を受けることができます。福利厚生は外資では普通レベルではな...続きを読む(全158文字)

基本的にどの様なワークスタイルで仕事を行うかはマネージャーの采配の中でかなりの自由
ちゃんと案件さえこなせば、支障をきたさない範囲で、娘の入試勉強の為な...続きを読む(全257文字)