この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
半期ごとに目標設定し人事考課される。数値目標と行動目標の二軸で目標設定し人事考課が行われる。良い上司にあたれば諸条件も加味した人事考課ができ...続きを読む(全168文字)
株式会社バイク王&カンパニー 報酬UP
株式会社バイク王&カンパニーの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は66〜1000万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社バイク王&カンパニーの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社バイク王&カンパニーで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
属性 |
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【良い点】
半期ごとに目標設定し人事考課される。数値目標と行動目標の二軸で目標設定し人事考課が行われる。良い上司にあたれば諸条件も加味した人事考課ができ...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
上長は数値、行動の面から評価してくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は1ヶ月に満たないです。賞与を期待する人にはおすすめ...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
インセンティブなど自分の評価を反映してもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与がない。
社員にもう少し、給与として還元するべき。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
給与は基本給と固定残業手当が含まれているため額面上は悪くないとは思いますが仕事量からすれば正直少ないとおもいました。
残業も仕事量からしてせ...続きを読む(全337文字)
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【良い点】
パートと平社員の給料がほとんど同じだったのが驚いた。今はわからないが当時は正社員でも賞与が寸志。
【気になること・改善したほうがいい点】
も...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
インセンティブがあるため、頑張ればプラスになる。
【気になること・改善したほうがいい点】
月給も少ないが、賞与も少ない。1ヶ月分もない。業績...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
給与は2年に一度昇級していく、賞与については少なく期待しないほうがよい。 他会社と比べて賞与が少ないため、収入面について不足を感じる。
【気...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
評価制度に関しては、数字が明確に出るため、社内営業の善し悪しは関係ないので、結果を出せば評価はいただける。
良くも悪くも結構次第なところがあ...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
1年に1度、昇給のチャンスがあります。上司が日頃の成果は勿論行いも、しっかりと見てくれているので、現状不満はありません。
【気になること・改...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
しっかりと売り上げやノルマで評価して頂けます。安定したお給料がいただけます。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスや報奨金の難易...続きを読む(全87文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスはお小遣い程度にしか出ません。退職金もなし。月給はそれなりだと思いますが、固定残業代が含まれているので残...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
残業代は分単位でつく
ただ、業界的に年収が低いことが心残りではある
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に店舗の成績が評価のウエイ...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
頑張れば頑張った分の評価はある。評価は匿名で何名かと上司2名からの評価をもらえるのでどうすればいいか、などはわかる。
【気になること・改善し...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
固定残業代があるので残業を全然しなくていいなら給料はいいのかもしれないが、正直あまりいい点はないよ
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全127文字)
評価は結果よりもプロセスを重視していると言っていました。続きを読む(全28文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
営業に対して販売成績によるインセンティブをつけたほうがいいと思います。
店長などに車両の販...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
見積りをきればきるほどインセンティブとして給与があがる。バイクを販売すればするほど出世すると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
なし続きを読む(全78文字)
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【良い点】
インセンティブ制度により結果を残せれば、それなりの対価を得られる。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時300名くらい居た営業の中で...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
買取営業はインセンティブ制度がある
【気になること・改善したほうがいい点】
平均年収はとても低い続きを読む(全54文字)
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【良い点】
数字があがれば、給料があがる。逆にいってしまうと数字が出ない人はいつまでも昇進することができないので、かなり大変。
【気になること・改善した...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
役員に気に入られるかどうかにかかっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
経営陣が会社の大きさに合致していない。結局創業時に近いメ...続きを読む(全519文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
みなし残業が45時間着いておりほとんどの月が残業代がつかないので高くなかった。インセンティブも評価項目の基準があ...続きを読む(全128文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現在は分かりませんが、当時は制約率がその月に80%以上でないと、インセンティブが発生しませんでした。
買取金額と...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
手取り20万無かったので、きつかったです。
休日が多く、月9日休み(2月は8日)で早番、遅番もありました。
給与は安かったですが、休日がそこ...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブがなくなり、ボーナス制度になったが、金額は数万円程度だった。営業をしている...続きを読む(全190文字)
会社名 | 株式会社バイク王&カンパニー |
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フリガナ | バイクオウアンドカンパニー |
設立日 | 2005年6月 |
資本金 | 5億9000万円 |
従業員数 | 1,025人 |
売上高 | 330億6800万円 |
決算月 | 11月 |
代表者 | 澤 篤史 |
本社所在地 | 〒154-0023 東京都世田谷区若林3丁目15番4号 |
平均年齢 | 34.2歳 |
平均給与 | 411万円 |
電話番号 | 03-6803-8811 |
URL | https://www.8190.co.jp/ |
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