回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
まあ少し明確な評価制度を整備した方がいいと感じた。やりがいを見出すのが大変だと思う。実際私は途中からやりがいが見...続きを読む(全83文字)
株式会社バイク王&カンパニー
株式会社バイク王&カンパニーの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は66〜1000万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社バイク王&カンパニーの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社バイク王&カンパニーで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
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【気になること・改善したほうがいい点】
まあ少し明確な評価制度を整備した方がいいと感じた。やりがいを見出すのが大変だと思う。実際私は途中からやりがいが見...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
仕事量が多すぎるのに給料が全然見合ってない。努力しても報われないのしんどい。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事量に対して人員配置...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
ボーナスが多少気持ち程度ではあるが良くなった気はする。でも期待値は到底少ないのでお小遣い程度で考えた方がいいです続きを読む(全62文字)
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【良い点】
基本給はそこまで低くくはないが、賞与(ボーナス)が非常に少なく、年収全体で見ると低く感じます。全体年収400万円前後がボリュームゾーンという...続きを読む(全447文字)
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【良い点】
営業成績を残し続ければ、着実に昇給していく。実力主義のため、社歴が長い社員の年収を追い越すことが割と容易。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全142文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
毎年、少しではありますが、昇給と賞与はありました。
ただ、昇給と賞与の金額を決める際、上司からの評価の人事考課が...続きを読む(全277文字)
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【良い点】
個人と店舗2つの軸で目標を追いかけていく形です。個人目標はしっかり話し合えば、その時のレベルに応じて調整も出来るはずです。
【気になること・...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
新卒で年齢が低くても基本給が高い傾向にありました。 月に1回面談もありその際に周りからの印象も知ることができます。
【気になること・改善した...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
評価は直属の上司による評価なので成績さえ出せば上がりやすくはなっている
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に基本給のみでインセン...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
職歴も年齢も関係なく実力さえあれば誰でも昇格できます。先輩を抜かすこと、後輩に抜かれることもよくある話。上昇志向の強い人には向いてる会社です...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
半期ごとに目標設定し人事考課される。数値目標と行動目標の二軸で目標設定し人事考課が行われる。良い上司にあたれば諸条件も加味した人事考課ができ...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
上長は数値、行動の面から評価してくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は1ヶ月に満たないです。賞与を期待する人にはおすすめ...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
インセンティブなど自分の評価を反映してもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与がない。
社員にもう少し、給与として還元するべき。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
給与は基本給と固定残業手当が含まれているため額面上は悪くないとは思いますが仕事量からすれば正直少ないとおもいました。
残業も仕事量からしてせ...続きを読む(全337文字)
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【良い点】
パートと平社員の給料がほとんど同じだったのが驚いた。今はわからないが当時は正社員でも賞与が寸志。
【気になること・改善したほうがいい点】
も...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
インセンティブがあるため、頑張ればプラスになる。
【気になること・改善したほうがいい点】
月給も少ないが、賞与も少ない。1ヶ月分もない。業績...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
給与は2年に一度昇級していく、賞与については少なく期待しないほうがよい。 他会社と比べて賞与が少ないため、収入面について不足を感じる。
【気...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
評価制度に関しては、数字が明確に出るため、社内営業の善し悪しは関係ないので、結果を出せば評価はいただける。
良くも悪くも結構次第なところがあ...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
1年に1度、昇給のチャンスがあります。上司が日頃の成果は勿論行いも、しっかりと見てくれているので、現状不満はありません。
【気になること・改...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
しっかりと売り上げやノルマで評価して頂けます。安定したお給料がいただけます。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスや報奨金の難易...続きを読む(全87文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスはお小遣い程度にしか出ません。退職金もなし。月給はそれなりだと思いますが、固定残業代が含まれているので残...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
残業代は分単位でつく
ただ、業界的に年収が低いことが心残りではある
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に店舗の成績が評価のウエイ...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
頑張れば頑張った分の評価はある。評価は匿名で何名かと上司2名からの評価をもらえるのでどうすればいいか、などはわかる。
【気になること・改善し...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
固定残業代があるので残業を全然しなくていいなら給料はいいのかもしれないが、正直あまりいい点はないよ
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全127文字)
評価は結果よりもプロセスを重視していると言っていました。続きを読む(全28文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人としてどうか?という形が稀にいる。それで病む方もいると思う。まあ業界的に仕方ないかとは思う。本当に仕事ができる...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
希望休は比較的とりやすかったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
土日祝何か用事があった場合の休みは取りにくい空気感がある。残業...続きを読む(全97文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
OJT制度の整備が必要かと思う。未経験者はかなり辛い環境に感じた。自発的に学ぼうとする姿勢がない人には厳しいかも...続きを読む(全80文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業はあたりまえで、個人の仕事量の負荷が効率的に仕事できる人に偏り、かつ精神的負荷が大きく、安定して働き続けるこ...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
前職を退職した理由は、業務環境および就労条件の複数の面において、長期的に働き続ける上で不安...続きを読む(全743文字)
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【良い点】
業務を通じて多くの経験を積むことができましたが、自分の働き方や今後の方向性を見直した結果、別の環境で新しい挑戦をしてみたいと考えるようになり...続きを読む(全159文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
二輪は趣味性の強い物ですから、その時々の需要によって株価や業績も大きく上下します。例えば2018年頃は数字がイマ...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
分かりやすい実力主義で結果を残せば、社歴年齢に関わらず管理職になれます。知る限りでは、新卒3年目で店長になる人もいました。
【気になること・...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
・自身の拠点は、一緒に働く社員メンバーの仲が良く、仕事上のことも相談しやすい環境であった。
・バイクに元々興味がなかった状態で入社したが、入...続きを読む(全321文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自分より高い給与をもらっている社員が目立った仕事をしていないように見え、モチベーションに影響することがある。特に...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
・ぶら下がりの営業でも最低限の給料、ボーナスはもらえる。
・上場企業なので住宅ローンなどは審査通し易い。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
平均年収はおおむね【約430万〜560万円】で、職種・年齢・拠点で差があります。評価制度は「年1回の昇給+ノルマ達成でのインセンティブ」が基...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
計画と呼ばれるノルマをクリアすれば来月の給料が上がります。上手くいかなければ簡単に下がります。とにかく売れば売るほど褒められます。典型的な成...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
賞与は年2回、約2ヶ月分(各賞与で)
残業なしでの計算だと年収300〜350万くらいだと思われる。
3.4.10.11月の残業はかなり増える...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
ガリバーはシフト制で働くスタイルなので、自分の都合に合わせて予定を組みやすく、比較的プライベートとの両立がしやすい職場だと感じました。四半期...続きを読む(全484文字)
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【良い点】
特にない。マネージャー以上に昇進したら特典は多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与レンジは輸入車業界の中では特別高いわけではな...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
年収は特に一年未満に辞めたのでわからないことも多いですが
可もなく不可もなく当時の職員さんは優しかったです。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
初任給が継続して上がっており今後もベースアップが見込める。
【気になること・改善したほうがいい点】
初任は上がるが、現職の社員は数千円のベー...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
いい意味でも悪い意味でも実力主義なので、稼ぐためには成果を出せば自分の存在価値を示せる社風です。
また、クレーム係数によってボーナスやインセ...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
年収は年功序列で上がっていく。
同期だと入社して30前半までは横並びで上がる。独身寮や社宅に入ると家賃がかなり抑えられるので有名な大企業と比...続きを読む(全179文字)
| 会社名 | 株式会社バイク王&カンパニー |
|---|---|
| フリガナ | バイクオウアンドカンパニー |
| 設立日 | 1998年9月 |
| 資本金 | 5億9025万4000円 |
| 従業員数 | 1,037人 |
| 売上高 | 339億6500万円 |
| 決算月 | 11月 |
| 代表者 | 澤 篤史 |
| 本社所在地 | 〒154-0023 東京都世田谷区若林3丁目15番4号 |
| 平均年齢 | 35.4歳 |
| 平均給与 | 408万円 |
| 電話番号 | 03-6803-8811 |
| URL | https://www.8190.co.jp/ |
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