回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
当時は事務職といえば「女性」という雰囲気があったため女性が9割の職場でした。
そのため体調面や子育てへの理解がある人が多く、早退や休暇には理...続きを読む(全143文字)
- この投稿でわかること
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- 実際の働き方
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株式会社バイク王&カンパニー
株式会社バイク王&カンパニーの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は66〜1000万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社バイク王&カンパニーの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社バイク王&カンパニーで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
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【良い点】
当時は事務職といえば「女性」という雰囲気があったため女性が9割の職場でした。
そのため体調面や子育てへの理解がある人が多く、早退や休暇には理...続きを読む(全143文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
まあ少し明確な評価制度を整備した方がいいと感じた。やりがいを見出すのが大変だと思う。実際私は途中からやりがいが見...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
仕事量が多すぎるのに給料が全然見合ってない。努力しても報われないのしんどい。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事量に対して人員配置...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
ボーナスが多少気持ち程度ではあるが良くなった気はする。でも期待値は到底少ないのでお小遣い程度で考えた方がいいです続きを読む(全62文字)
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【良い点】
基本給はそこまで低くくはないが、賞与(ボーナス)が非常に少なく、年収全体で見ると低く感じます。全体年収400万円前後がボリュームゾーンという...続きを読む(全447文字)
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【良い点】
営業成績を残し続ければ、着実に昇給していく。実力主義のため、社歴が長い社員の年収を追い越すことが割と容易。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全142文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
毎年、少しではありますが、昇給と賞与はありました。
ただ、昇給と賞与の金額を決める際、上司からの評価の人事考課が...続きを読む(全277文字)
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【良い点】
個人と店舗2つの軸で目標を追いかけていく形です。個人目標はしっかり話し合えば、その時のレベルに応じて調整も出来るはずです。
【気になること・...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
新卒で年齢が低くても基本給が高い傾向にありました。 月に1回面談もありその際に周りからの印象も知ることができます。
【気になること・改善した...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
評価は直属の上司による評価なので成績さえ出せば上がりやすくはなっている
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に基本給のみでインセン...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
職歴も年齢も関係なく実力さえあれば誰でも昇格できます。先輩を抜かすこと、後輩に抜かれることもよくある話。上昇志向の強い人には向いてる会社です...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
半期ごとに目標設定し人事考課される。数値目標と行動目標の二軸で目標設定し人事考課が行われる。良い上司にあたれば諸条件も加味した人事考課ができ...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
上長は数値、行動の面から評価してくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は1ヶ月に満たないです。賞与を期待する人にはおすすめ...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
インセンティブなど自分の評価を反映してもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与がない。
社員にもう少し、給与として還元するべき。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
給与は基本給と固定残業手当が含まれているため額面上は悪くないとは思いますが仕事量からすれば正直少ないとおもいました。
残業も仕事量からしてせ...続きを読む(全337文字)
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【良い点】
パートと平社員の給料がほとんど同じだったのが驚いた。今はわからないが当時は正社員でも賞与が寸志。
【気になること・改善したほうがいい点】
も...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
インセンティブがあるため、頑張ればプラスになる。
【気になること・改善したほうがいい点】
月給も少ないが、賞与も少ない。1ヶ月分もない。業績...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
給与は2年に一度昇級していく、賞与については少なく期待しないほうがよい。 他会社と比べて賞与が少ないため、収入面について不足を感じる。
【気...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
評価制度に関しては、数字が明確に出るため、社内営業の善し悪しは関係ないので、結果を出せば評価はいただける。
良くも悪くも結構次第なところがあ...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
1年に1度、昇給のチャンスがあります。上司が日頃の成果は勿論行いも、しっかりと見てくれているので、現状不満はありません。
【気になること・改...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
しっかりと売り上げやノルマで評価して頂けます。安定したお給料がいただけます。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスや報奨金の難易...続きを読む(全87文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスはお小遣い程度にしか出ません。退職金もなし。月給はそれなりだと思いますが、固定残業代が含まれているので残...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
残業代は分単位でつく
ただ、業界的に年収が低いことが心残りではある
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に店舗の成績が評価のウエイ...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
頑張れば頑張った分の評価はある。評価は匿名で何名かと上司2名からの評価をもらえるのでどうすればいいか、などはわかる。
【気になること・改善し...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
固定残業代があるので残業を全然しなくていいなら給料はいいのかもしれないが、正直あまりいい点はないよ
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全127文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社研修は社内ルールやバイクの基礎知識などが中心で、この点は特に気にしなかった。しかし、配属後のフォローアップは...続きを読む(全387文字)
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【良い点】
店長次第ではあるが休みは比較的取りやすい
毎週でなければ土日も休みをとることができる
【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間を減ら...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
改善しようと努力しようとはしている感じはある
【気になること・改善したほうがいい点】
正直頭打ちだと感じる。改善しようとしてる意識は感じるが...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
昔に比べて店舗の女性社員も増えてきた。既存の女性社員と内定者とでカジュアル面談する機会があるなど会社としては働きやすい環境を作ろうとしている...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
人柄はまあいい
店長との相性はあるが休みは比較的取りやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
客層は年配の男性がほとんどのため、女性は...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
アナログな点が目立ちました
書類をひたすらデータベースに入力する業務でしたので、タイピングや単純作業が得意な人には向いているかと。
処理した...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
前述した通り女性社員が事務職の9割を占めていた為、体調面や子育てを両立している方は働きやすいのかなと感じました。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全209文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
OJT制度の整備が必要かと思う。未経験者はかなり辛い環境に感じた。自発的に学ぼうとする姿勢がない人には厳しいかも...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
希望休は比較的とりやすかったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
土日祝何か用事があった場合の休みは取りにくい空気感がある。残業...続きを読む(全97文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業はあたりまえで、個人の仕事量の負荷が効率的に仕事できる人に偏り、かつ精神的負荷が大きく、安定して働き続けるこ...続きを読む(全186文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
正社員ですらない社長の家族が一般社員の倍以上の給料をもらっているとの話が流れていた。
(確かに社長はもちろん家族...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
会社の業績は悪くないので決算期の賞与をもらえることが多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
年齢が40代に入ると暗黙のルールで賞...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
数年前から新評価制度を採用しているが、基本は昇給させない仕組みとなった。現場リーダーが社員の...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
会社の規模が大きくメーカー子会社という点で給料が下がることはない
【気になること・改善したほうがいい点】
どれだけ数字を達成しても貰えるイン...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
やった分しっかりインセンティブで還元されるので数字さえ作れればある程度の収入は見込める
インセンティブが取れなければベースの給料自体は高くな...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
やった分だけ評価してくれる雰囲気はあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
全体的に給料は低いです。自転車業界の宿命かもしれません...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
業績がいいとボーナスが上がることがある。やればやった分だけもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業がないとあまり稼げる印象はない。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
年収は妥当と思います。評価は一人が決めるのではなく何段階かのマネージャーを経由し非常に公正である。
【気になること・改善したほうがいい点】
無し続きを読む(全78文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低すぎる。
評価制度があるが、反映されているか不明。
独身・一人暮らしでは生活が苦しくなる給与額。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
周りの人と比べると年収は高いと思う。ボーナスが多いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給の上がり方が中堅より若い子の方が高...続きを読む(全85文字)
| 会社名 | 株式会社バイク王&カンパニー |
|---|---|
| フリガナ | バイクオウアンドカンパニー |
| 設立日 | 1998年9月 |
| 資本金 | 5億9025万4000円 |
| 従業員数 | 1,028人 |
| 売上高 | 339億6500万円 |
| 決算月 | 11月 |
| 代表者 | 澤 篤史 |
| 本社所在地 | 〒154-0023 東京都世田谷区若林3丁目15番4号 |
| 平均年齢 | 35.4歳 |
| 平均給与 | 408万円 |
| 電話番号 | 03-6803-8811 |
| URL | https://www.8190.co.jp/ |
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