この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
オンラインベースでの階層別研修や等級別のカリキュラムが用意されている。現場職はOJTもありよく面倒を見てくれる上司や先輩が多いイメージ。続きを読む(全74文字)
株式会社バイク王&カンパニー 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社バイク王&カンパニーのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社バイク王&カンパニーで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
オンラインベースでの階層別研修や等級別のカリキュラムが用意されている。現場職はOJTもありよく面倒を見てくれる上司や先輩が多いイメージ。続きを読む(全74文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修はあったが研修制度自体がまだ整っていないように感じた。スキルアップやキャリアに関してはよくわからない。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
副店長にはそれなりにら働いていればすぐにら上がることができる
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に店舗の成績が評価のウエイトの大...続きを読む(全142文字)
新入社員一人につき先輩社員一人がつくそうです。続きを読む(全23文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
研修は最初は丁寧だったが、3週間ほど経つと雑。面接時研修が自慢だと言っていたが、そんなでもなかった。続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
けん研修などである程度の知識は身につけるけど結局は自分がやらないと覚えないぞの世界。やる気だけでどこまで覚えられ...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
成約率と呼ばれるものが悪くなければ特にスキルを求められることはありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社を通して営業スキル、...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
わからないことは一から教えてもらえますし、先輩にも聞きやすい環境なのでいいと思います。最初のうちは簡単な作業を繰り返してやることになるので作...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
色々な経験が出来るのでスキルアップが出来ます。先輩方もわかるまで指導して下さるので一つ一つ確実に業務がこなせるようになりました。他部署の方と...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
社内で整備士のスキル指標になるような制度があり希望者は受けられる。基本的に整備経験がほとんどなくても一通りを受ければいきなり店舗に出ても仕事...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
研修等は私のいた部署ではありませんでした
スキルアップやキャリアアップに繋がるような事はまった...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
若いうちに仕事をちゃんとやっていけば2年もあれば昇進できます。
5年まともに働けばリーダー職につくことも難しくなく、若いうちにマネージメント...続きを読む(全322文字)
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【良い点】
早い段階から裁量を持たされ、個々の努力が成績に直結する。昔はガツガツした体育会系の環境だったが、どんどん優しい社風に変わっていき働きやすい環...続きを読む(全278文字)
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【良い点】
しっかりと教え、育てる文化が、全社的に根付いている。
また一つ一つの仕事を丁寧にする文化と忙しい人を率先してフォローしあう文化は非常に良いと...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
上司に好かれてタイミングがよければ入社2年目とかでも副店長になれる。ただ、あくまで数字でしか見ないので過程はどうあれ成約して数字を出せば上に...続きを読む(全409文字)
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【良い点】
各店舗とも従業員数が多いわけではない為上司や同僚との距離感がなく、言い換えると風通しのいい環境であると感じます。
また、店舗ごとで様々な取組...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
販売店勤務のメカニックでしたが、一年に二回程全販売店の工場長ミーティングで他の整備スタッフへの教育方法の改善策を練る事や、各店舗の問題点など...続きを読む(全213文字)
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一言にチャレンジ精神じゃないですかね。難しい案件でも、結果はどうなるかわからないが、やれるだけのことはやってみようという方針です。成功すればそれ相応に評...続きを読む(全163文字)
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給与体系・業務内容に見合った見返りが期待できない。同じ苦労をするなら他業種の方が伸びしろもあるしマシだと思います。ある程度のストレス耐性がある方でしたら...続きを読む(全181文字)
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・上にあがれば上がるほど、研修が増えていく。ビジネスマナーからロジカルシンキング。人事部が社内教育に力を入れており全て強制研修(1年数回)のため、スキル...続きを読む(全193文字)
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毎日違うお客さんと出会う事が出来るため営業スキル、コミュニケーション能力は身に付く。
先輩社員と回ってる間にどれだけ真剣に学び、自分の力にしていくかで...続きを読む(全170文字)
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身についたスキル
身についたスキルは電話での業務のため、当たり前であるが、電話対応能力であると考える。当時はローン残がある売却希望者に対して、ローンの...続きを読む(全168文字)
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毎日お客様のご自宅に向かい商談をするので、運転技術とコミュニケーション能力がつきます。毎日商談相手が変わるのでその都度お客様に合わした商談技術を身に付け...続きを読む(全150文字)
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折衝力は付きます。
デスクワークは基本的にありませんので、
一日中外回りが基本。
ハードなので車の事故に注意。
引越し業者の見積と同じで査定額は...続きを読む(全169文字)
会社名 | 株式会社バイク王&カンパニー |
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フリガナ | バイクオウアンドカンパニー |
設立日 | 2005年6月 |
資本金 | 5億9000万円 |
従業員数 | 1,025人 |
売上高 | 330億6800万円 |
決算月 | 11月 |
代表者 | 澤 篤史 |
本社所在地 | 〒154-0023 東京都世田谷区若林3丁目15番4号 |
平均年齢 | 34.2歳 |
平均給与 | 411万円 |
電話番号 | 03-6803-8811 |
URL | https://www.8190.co.jp/ |
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