ＡＷＰジャパンのその他のサービス関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全41件）

【良い点】
コールセンターでの応対スキルの向上のため、フィードバックや研修などがある。
現場に出たことも無いトレーナーから受けるフィードバックの指摘など、...続きを読む(全238文字)

【良い点】
満足度★5は、決して給料が良いという意味ではないです。部署によるとは思いますが、私の業務は同じ事の繰り返しでしたので、ほどほどに頑張れば良く、...続きを読む(全183文字)

【良い点】
欧州ではかなり知名度の高い保険会社の傘下であり、容易に倒産するようなリスクは少ないと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
例年赤...続きを読む(全207文字)

【良い点】
年間でMBOとコンピテンシーという人事評価があり、それぞれで昇給・賞与率が決まる。直属のマネージャーにもよるが、年間で行った自身の成果を細かい...続きを読む(全252文字)

【良い点】
自動車に関わる仕事、顧客とのコミュニケーション、電話対応が好きな方であれば、やり甲斐や楽しさがあると思います。コールセンターとしては小規模であ...続きを読む(全463文字)

【良い点】
有給は取りやすい。
クリスマスや、ハロウィンイベントが好きな人には良いのではないか。
【気になること・改善したほうがいい点】
人間関係で悩む人...続きを読む(全234文字)

【良い点】
仕事そのものは、やりがいのある方でした。お客様の層も悪くはなかった逆に良い方だと思います。
また、莫大に覚える事があったので本当に良い勉強にな...続きを読む(全182文字)

【良い点】
コールセンターには珍しく積極的に正社員を採用している企業です。派遣社員や契約社員でも真面目に働いて勤怠が良ければ正社員にならないかとお誘いがあ...続きを読む(全160文字)

【良い点】
あまり感じた事はありませんでした。以前は夜勤も残業代も含めた年俸制でしたが、私が退職した頃は年俸とは別に残業代と夜勤手当が至急されており、唯一...続きを読む(全192文字)

繁忙期の忙しさは尋常ではありません。但し、一般的な日本企業と比較して、女性にとっての出世のチャンス、昇給のチャンスはかなり恵まれている方だと思います。女性...続きを読む(全169文字)

産休・育休は問題なく取れると思う。男女問わず独身やバツイチの管理者が多いがそのあたりは理解がある模様。時短勤務も可能なので女性にとってはよい環境だと思う。...続きを読む(全149文字)

女性の管理職が多く、アクの強い女性上司が多かった。育児休暇を利用しやすい環境のため、男性社員でも利用する人がいたが、一度現場から離れると戻るにはそれなりに...続きを読む(全150文字)

管理職の多くが、女性です。また、今年度採用された新卒社員のほとんどが女性です。また、他の社員も女性の割合が高く、全体的に女性の割合が高いです。昇進などにお...続きを読む(全158文字)

最近かなりコンプライアンスにうるさくなりだしたと同時に人員も今足りていないギスギスした職場環境になって来ています。ちょこちょこ細かい補助はあるのですがあま...続きを読む(全160文字)

同年代の友人とくらべると低めだが、業界や業務内容からすると妥当だと思う。昇級もあまりなく、給料重視の人にはオススメできない。サービス残業はなく、法令遵守も...続きを読む(全164文字)

福利厚生は、ベネフィットワンを利用しています。
保険は、東京海上グループですので健康保険料が安く済みますし、団体保険もお得に加入する事ができます。
ま...続きを読む(全272文字)

お客様対応の品質の意識つけは、必然と身に付くと思います。
また社会貢献度の高い仕事ですので、困っている人を助けたいと考えている方にはピッタリな仕事だと思...続きを読む(全246文字)

インセンティブがなくなりバブルは去った。年収は30万以上落ち込んでいる人が多い。昇進すれば給与は上がるが基準はあいまいで納得感もない。能力でポストが決まる...続きを読む(全257文字)

これまでのお持たせ人事から脱却できるか?新人事制度が来年度発足するらしいが、結局は上司の評価次第なので第三者から評価を抑えるように干渉があれば同じことにな...続きを読む(全263文字)

入社して1か月で社風に不安を感じた。古い社員同士が仲が良いのは良いが馴れ合いで新しい社員に厳しいように感じた。キャリアパスは人事が資料を作っていたのを見た...続きを読む(全157文字)

確かに事業は拡大してると感じたが常に社員を募集して定着率が悪いように感じる。公表されている社員数は派遣社員やパートも含まれていて正社員率は低い。管理職の能...続きを読む(全150文字)

明確なキャリアパスはありません。これが退職をした理由の1つです。また女性が多い企業で産休制度はありますが取っている方を聞いたことがありませんでした。大企業...続きを読む(全152文字)

学生、特に高学歴者を好む傾向が強い。その分アルバイトでも時給1300円は可能であり、シフトも欠員を見込んで作成しているためさほどプレッシャーはない。社員に...続きを読む(全171文字)

業務スキルをつけるための教育はされていると思う。しかしキャリア開発という点ではほとんど機能していないと思った。人事はオペレーターの派遣社員やパート社員の採...続きを読む(全151文字)

ワークライフバランスを保つことができないと感じたため退職した。部署や上司の理解度によって異なるかもしれないが私の上司は少なくとも理解がある人とは言えなかっ...続きを読む(全192文字)