ＡＷＰジャパンのコールセンター運営・管理の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全15件）

【良い点】
社員、契約社員、派遣社員を含めて8割近くが女性です。女性のリーダーや管理職も多く、女性が働きやすい環境だと思います。育児などで急に休まなくては...続きを読む(全233文字)

【良い点】
休みはシフト制で希望休を月に4日指定できます。ただし繁忙期となる年末年始やゴールデンウィーク、お盆などは、月に2日の希望休となります。有給は非...続きを読む(全215文字)

【良い点】
コールセンター要員向け教育部署を構えており、定期的な研修が行われている。
入社年数や経験年数に応じた教育システムが構築されており、実務に沿った...続きを読む(全197文字)

【良い点】
給与面、残業代は「１分」単位で支給される為、サービス残業は発生されない。
定時になれば、帰れる社風である。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全179文字)

【良い点】
外資系であり、福利厚生は本国に則っている。
年間規定数の休みは、会社がわから必ず取得するように指導され、有給消化も推奨している。
【気になるこ...続きを読む(全181文字)

残業代は、支払われます。評価は年に1回です。ほとんどの人がごく普通の評価になるようです。高い評価と低い評価の人は割合として少ないようです。入社時の給与から...続きを読む(全159文字)

外車部門も様々なアシスタンス業務ということで世界の様々な車に携われる部分がとても魅力的で入社しました。
事故受付から購入前のサポート業務まで幅広く対応し...続きを読む(全188文字)

社長はじかに物事に対して言ってくることは無いが気さくな人柄で若手の意見も聞いてくれます。
上司や周囲からもあまり悪口は聞いたことはありませんが、多少ワン...続きを読む(全162文字)

仕事に関しては満足していましたが、この会社は社員よりも非正規雇用者が頑張っていて社員は仕事していないという環境です。
とはいえマネージメントに関してはあ...続きを読む(全154文字)

とにかく自身のホスタビリティーを重視していて、評価についてもすごく厳しかったです。
頑張っていてもなかなか評価に結びつかないため、モチベーションの維持が...続きを読む(全162文字)

2014年に分社化され事実上東京海上から見放された。ヨーロッパを基盤とするアリアンツが事実上の資本となり既存の重役達は辞職するばかり。輸入車メーカーが主な...続きを読む(全176文字)

ホスピタリティマインドとは何かということを入社初期の段階から強く意識させられる。教育体制も整っており、研修の講師の質も高かったという印象。企業全体でそうい...続きを読む(全170文字)

市場の大きさは無限大にかんじますが、企業としての応対や品質には努力が必要です。
また既存事業については現在は顧客から特に問題点は無いかと思いますが、もっ...続きを読む(全164文字)

給与面での安定性は高いとおもいます。
東京海上日動火災保険株式会社の子会社ということで、東京海上日動が自動車保険の事業から撤退しない限り、会社としては無...続きを読む(全252文字)

課長以下の社員の年収が低すぎます。その割には仕事量や責任感の高い、なおかつ緊急性のある仕事をこなしているため社員のモチベーションが低いです。正社員にも関わ...続きを読む(全239文字)