エービーシー・マートのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全96件） 3ページ目

【良い点】
目下業界の一番手として新店のオープン、店舗の改装等スピード感を持って取り組んでいます。店舗ができればそれだけ店長、副店長のポストが空くため実力...続きを読む(全195文字)

【良い点】
やった分だけ評価される。
高卒も大卒も関係なく、
結果出した人が評価される。

事務の仕事や店を管理するよりも
販売をやってる人が評価されやす...続きを読む(全181文字)

【良い点】
教育体制についてですが、私の場合は先輩社員に丁寧に指導していただきました。販売スタッフとしての至らない点をしっかり指摘してくれるので、販売スキ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
自分が考えた事を実行できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社としては個人のスキルアップなどは考えてるいるようには感じることはない...続きを読む(全206文字)

【良い点】
入社3ヶ月位で大体応援販売に行きますが、店舗によっては靴のケアなど、靴好き・接客好きな方が集まっているので知識や接客マナーは上がって行きます。...続きを読む(全381文字)

【良い点】
やる気があれば若くして店長になる事も可能。
若いうちはたのしくはたらけます。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長になってもその先が見...続きを読む(全193文字)

【良い点】
商品知識がないまま店頭に立たせることもあるため対応にムラが出てきクレームにも繋がる恐れがある。また個人売り上げについて未達成の場合は裏に呼び...続きを読む(全183文字)

【良い点】
販売だが、営業。今後営業として伸ばしていきたいならいいかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
定期的に商品研修があったような？...続きを読む(全178文字)

【良い点】
本部など主導の定期的な研修制度があり自ら学ぶ意欲が強い人は良いと思います。
現場でも販売テクニックや売り場の作り方様々な仕事は丁寧に教えてくれ...続きを読む(全227文字)

本人が望めば海外転勤も可能。
本部の各部署には定期的に店舗へ
募集もかかる。キャリアを積むには
良い環境ではあるが、稀に不可解な
転勤、人事異動、本部の重...続きを読む(全166文字)

【良い点】
モチベーションが高く
ガツガツいきたい人には向いている仕事。
個人売り上げがリアルタイムででるので
一位を取るためやる気はでるが、売れ...続きを読む(全280文字)

積極的にお客様に話しかけなければならないので、人見知りが治りました。また、幅広い年代の方と交流するので、楽しんでできればとてもやりがいがあります。また、靴...続きを読む(全151文字)

海外での販売研修や、他の地域での長期の販売研修など
自身が望むこと望むようにやらせてもらえる自由さはあります。
販売スタッフから本社事務職への異動や、...続きを読む(全204文字)

スキルアップは先輩がひと通り仕事を教えてくれたあとは
とにか実践で覚えるという感じでした。
研修体制は私の感覚では良かったと感じてます。
接客はある...続きを読む(全155文字)

基本的にOJT。配属後先輩社員が1～2名程教育担当につく形となる。業務終了後フィードバックの時間を必ず設けられるのでその辺で日々の問題点を解決していける。...続きを読む(全153文字)

基本的にOJT以外何もない。
教育担当者の当たり外れもかなりあるが、古い人間ほど 見て学べという姿勢しか持ち合わせていないので、本人の努力は必要。受け身...続きを読む(全187文字)

新卒と中途とで、教育に関わる仕組みは大きく異なります。
新卒は正社員前提なので、本社研修などが定期的に行われます。
中途はアルバイトからなので、基本は...続きを読む(全181文字)

自分の意欲しだいで伸びていく感じです。基本的にマニュアルが無いので教え方にはバラつきが多少あります。やる気を見せてバンバン案を出したりアピールすると上に上...続きを読む(全171文字)

研修は現場での販売や売り場を作りながら自ら学びました。チームワークがお店の売り上げに関係してくると考えていいような場面が多い為。協調性がかなり身につきます...続きを読む(全153文字)

希望的にこういう接客をしなさいと言うのはなく、オリジナルのスタイルでやっている人がほとんど。ただ、どんな接客をしていても売れるのでやる気には繋がる。提案を...続きを読む(全157文字)

接客スキル以外はあまり磨けません。そのため販売・営業以外への転職は難しいと思いますが、店長になればマネジメント経験は他社でアピールできます。年々店舗数は増...続きを読む(全175文字)

販売に関しての基本的なマナーは一応習得はできる。ただ昇進して店長クラスにならないとマネジメント力等は養われない。
ただ大抵の人間は1つのブランド・カテゴ...続きを読む(全209文字)

基本見て学べの姿勢である。初見のことでも、知ってて当たり前の傾向が多い。新卒は先輩社員と交換ノートという形のフィードバックシステムが存在するが、しっかりと...続きを読む(全168文字)

新人にはノートが配られ、退勤前に各項目を記入し、それに対して教育担当がフィードバックするという物がある。しかしあまり教育制度として効果がある物とは思えない...続きを読む(全185文字)

新入社員は、指導担当がつき、交換ノート制度がある。ノートよりも積極的に質問をしていくほうが私にはあっていた。
先輩といえど、個人売上があるのでみんなライ...続きを読む(全185文字)