エービーシー・マートのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全106件） 4ページ目

基本的にOJT以外何もない。
教育担当者の当たり外れもかなりあるが、古い人間ほど 見て学べという姿勢しか持ち合わせていないので、本人の努力は必要。受け身...続きを読む(全187文字)

新卒と中途とで、教育に関わる仕組みは大きく異なります。
新卒は正社員前提なので、本社研修などが定期的に行われます。
中途はアルバイトからなので、基本は...続きを読む(全181文字)

自分の意欲しだいで伸びていく感じです。基本的にマニュアルが無いので教え方にはバラつきが多少あります。やる気を見せてバンバン案を出したりアピールすると上に上...続きを読む(全171文字)

研修は現場での販売や売り場を作りながら自ら学びました。チームワークがお店の売り上げに関係してくると考えていいような場面が多い為。協調性がかなり身につきます...続きを読む(全153文字)

希望的にこういう接客をしなさいと言うのはなく、オリジナルのスタイルでやっている人がほとんど。ただ、どんな接客をしていても売れるのでやる気には繋がる。提案を...続きを読む(全157文字)

接客スキル以外はあまり磨けません。そのため販売・営業以外への転職は難しいと思いますが、店長になればマネジメント経験は他社でアピールできます。年々店舗数は増...続きを読む(全175文字)

販売に関しての基本的なマナーは一応習得はできる。ただ昇進して店長クラスにならないとマネジメント力等は養われない。
ただ大抵の人間は1つのブランド・カテゴ...続きを読む(全209文字)

基本見て学べの姿勢である。初見のことでも、知ってて当たり前の傾向が多い。新卒は先輩社員と交換ノートという形のフィードバックシステムが存在するが、しっかりと...続きを読む(全168文字)

新人にはノートが配られ、退勤前に各項目を記入し、それに対して教育担当がフィードバックするという物がある。しかしあまり教育制度として効果がある物とは思えない...続きを読む(全185文字)

新入社員は、指導担当がつき、交換ノート制度がある。ノートよりも積極的に質問をしていくほうが私にはあっていた。
先輩といえど、個人売上があるのでみんなライ...続きを読む(全185文字)

スキルアップを目指して店長や役職を目指すのは頑張れば頑張っただけ早く上がれると思う。
ただしその頑張りは尋常ではないと思う。
今いるエリアの若い店長は...続きを読む(全184文字)

現在は分かりませんが各店舗でかなりの裁量がありやりがいはある仕事だと思います。ただ勤務時間というか拘束時間はかなり長く体力的には厳しい職場だと思います。休...続きを読む(全150文字)

スキルアップできる環境はとても整っています。接客を大切にしている企業ですし、お店全体で売り上げ目標を達成しようという気持ちを持っているスタッフが沢山います...続きを読む(全153文字)

とにかく、一日にさばくお客さんの数が多いのと、幅広い年代の人と話さないといけないのとで、人と話すことが自然と得意になります。社員の人で、話下手という人は、...続きを読む(全150文字)

基本的にお客様との距離が近いので、接客力はつきます。たまにあるセミナー、商品の解説なども分かりやすく、通常の仕事ができる人ならすぐに慣れます。店長職になれ...続きを読む(全199文字)

基本的に研修制度はなく、OJTという感じでした。店舗によっては責任者の方がとても優秀で、自分の大変さをひけらかすことなくスタッフの育成に力を注いでいました...続きを読む(全152文字)

慢性的な社員不足のため、アルバイトから正社員になれる可能性はかなり高い。また、リーダー・SMになれるチャンスもある。が、その役職に就けるかどうかは上司の裁...続きを読む(全224文字)

私は、当時パート社員で働いておりましたので、入社してからの研修は、店舗で働きながら教えていただくかたちでした。店長を含め、社員の方々はとても優しく丁寧に教...続きを読む(全161文字)

対したスキルは身につきません。
正直、販売員でいるうちはアルバイトと変わらない仕事内容で、ひたすらお客様に声を掛けてひたすら靴を売るのみでノルマに届かな...続きを読む(全279文字)

当時は会社的に社員のキャリアアップ、人材開発などには殆ど取り組んでいるものが無く、基本的にはすべてOJTで各個人が学んでくれという感じでした。
研修、セ...続きを読む(全168文字)

基本的にOJTです。靴の知識も必要です。ただし最近は多店舗展開しておりますので、そこまで知識は求められないかもしれません。
店長クラスになると店長会議で...続きを読む(全182文字)

新卒採用の場合は、早ければ6、7月から販売研修をすることが出来る。社員になる前に基本的な接客について学ぶことが出来るので、良いと思う。
研修は200時間...続きを読む(全206文字)

研修というか、入社して約1週間は、指導してくれる担当の社員さんの後ろをついて回ってこんな風に接客するんだよってのを教えてもらう。1人で接客する場合も後ろに...続きを読む(全167文字)

入社前にアルバイトとして100時間働くことが研修の代わりのようなものです。入社後1年はシューケアや接客について講習会などもありますが、基本は働いて覚え得る...続きを読む(全207文字)

教育体制は全くなっていないです。
定期的な研修もないです。
店舗での上司に教わるくらいです。自分自身で頑張っていくしかありません。
上司によっては親...続きを読む(全158文字)