この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
新人にはノートが配られ、退勤前に各項目を記入し、それに対して教育担当がフィードバックするという物がある。しかしあまり教育制度として効果がある物とは思えない...続きを読む(全185文字)
株式会社エービーシー・マート 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社エービーシー・マートのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社エービーシー・マートで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
新人にはノートが配られ、退勤前に各項目を記入し、それに対して教育担当がフィードバックするという物がある。しかしあまり教育制度として効果がある物とは思えない...続きを読む(全185文字)
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新入社員は、指導担当がつき、交換ノート制度がある。ノートよりも積極的に質問をしていくほうが私にはあっていた。
先輩といえど、個人売上があるのでみんなライ...続きを読む(全185文字)
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スキルアップを目指して店長や役職を目指すのは頑張れば頑張っただけ早く上がれると思う。
ただしその頑張りは尋常ではないと思う。
今いるエリアの若い店長は...続きを読む(全184文字)
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現在は分かりませんが各店舗でかなりの裁量がありやりがいはある仕事だと思います。ただ勤務時間というか拘束時間はかなり長く体力的には厳しい職場だと思います。休...続きを読む(全150文字)
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スキルアップできる環境はとても整っています。接客を大切にしている企業ですし、お店全体で売り上げ目標を達成しようという気持ちを持っているスタッフが沢山います...続きを読む(全153文字)
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とにかく、一日にさばくお客さんの数が多いのと、幅広い年代の人と話さないといけないのとで、人と話すことが自然と得意になります。社員の人で、話下手という人は、...続きを読む(全150文字)
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基本的にお客様との距離が近いので、接客力はつきます。たまにあるセミナー、商品の解説なども分かりやすく、通常の仕事ができる人ならすぐに慣れます。店長職になれ...続きを読む(全199文字)
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基本的に研修制度はなく、OJTという感じでした。店舗によっては責任者の方がとても優秀で、自分の大変さをひけらかすことなくスタッフの育成に力を注いでいました...続きを読む(全152文字)
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慢性的な社員不足のため、アルバイトから正社員になれる可能性はかなり高い。また、リーダー・SMになれるチャンスもある。が、その役職に就けるかどうかは上司の裁...続きを読む(全224文字)
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私は、当時パート社員で働いておりましたので、入社してからの研修は、店舗で働きながら教えていただくかたちでした。店長を含め、社員の方々はとても優しく丁寧に教...続きを読む(全161文字)
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対したスキルは身につきません。
正直、販売員でいるうちはアルバイトと変わらない仕事内容で、ひたすらお客様に声を掛けてひたすら靴を売るのみでノルマに届かな...続きを読む(全279文字)
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当時は会社的に社員のキャリアアップ、人材開発などには殆ど取り組んでいるものが無く、基本的にはすべてOJTで各個人が学んでくれという感じでした。
研修、セ...続きを読む(全168文字)
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基本的にOJTです。靴の知識も必要です。ただし最近は多店舗展開しておりますので、そこまで知識は求められないかもしれません。
店長クラスになると店長会議で...続きを読む(全182文字)
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新卒採用の場合は、早ければ6、7月から販売研修をすることが出来る。社員になる前に基本的な接客について学ぶことが出来るので、良いと思う。
研修は200時間...続きを読む(全206文字)
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研修というか、入社して約1週間は、指導してくれる担当の社員さんの後ろをついて回ってこんな風に接客するんだよってのを教えてもらう。1人で接客する場合も後ろに...続きを読む(全167文字)
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入社前にアルバイトとして100時間働くことが研修の代わりのようなものです。入社後1年はシューケアや接客について講習会などもありますが、基本は働いて覚え得る...続きを読む(全207文字)
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教育体制は全くなっていないです。
定期的な研修もないです。
店舗での上司に教わるくらいです。自分自身で頑張っていくしかありません。
上司によっては親...続きを読む(全158文字)
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小売店というのは、スタッフがお客様にその商品の良さを説明して、納得して頂いてから、購入して頂くのが当たり前の姿だと思います。
その為には、会社側からスタ...続きを読む(全200文字)
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提案接客のスタイルを身につけられる。ただ単にものを売るというわけではなく、接客・お客様との会話を通じて、相手が何を求めているのか、それを探ろうとするスキル...続きを読む(全208文字)
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アルバイトに対する研修などは特になく、ただひたすら元気よく声を出して、てきぱきと接客をこなすような感じだった。なので接客のスキルは経験を通して一定のレベル...続きを読む(全150文字)
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販売がうまく行けば早ければ3ヶ月で社員になれる。ただし、社員が足りない時に穴埋めと行った感じで社員になれるのかも。県外への異動も店舗によっては多く、家賃の...続きを読む(全162文字)
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スキルアップはできると思います。いろんな靴の知識が身につきます。スニーカー、ブーツ、ペアルック、ソックス、サンダル、革靴、ローファー、ビジネスシューズ、カ...続きを読む(全152文字)
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私は正社員じゃ無いので、研修という決められたものはありませんでした。お店や店長によるのかもしれません。しかし、その分自分からわからない事を聞きに行ったり、...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
特に男女差別のようなものはない。
店長にも女性は多く男性主義のような企業ではない
産休なども取りやすい
搬入作業などの力作業は男性が行うこ...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
靴が好きなら楽しい環境働けば稼げる
【気になること・改善したほうがいい点】
ハードワーク 残業当たり前 意味のわからない客の対応をしないといけ...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
靴に囲まれる環境
【気になること・改善したほうがいい点】
労働環境はあまりよくない
人の関係はテンポ次第だが、エリアマネージャーに全社員がビク...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
ない まじでないですよ
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事一筋 6連勤は当たり前 だいぶきつい環境
自身の生活を優先せんする期間は...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
給料アップ
【気になること・改善したほうがいい点】
特に何もいいことはない
アルバイトを続ける人も多い
社員になることでプレッシャーや責任はあ...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
忙しく体を使うことが多いので体力アップにはなりますね。
引越しスタッフと同じ感覚でバイトをするにはいいかもしれない。
【気になること・改善した...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
毎回所属店舗の店長へ報告をするのだが、なかなか退職を受け入れてもらえず有耶無耶にされて流される
【気になること・改善したほうがいい点】
そこか...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
配属店舗によるが店長次第。
希望休は取れるが他のスタッフとの兼ね合いや店長にやっては受け入れてもらえないこともある
【気になること・改善したほ...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
シフトを組む段階で残業が毎月45時間固定で発生する。
また労使を年間6回の使用が義務付けられており60時間を帰ることも多々あった。
残業代はし...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
個人売上は評価されないし、業務過多である程度できる人間に仕事が偏る
入社して1年経っても販売しかしないスタッフもいる
【気になること・改善した...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先の上司によってトレーニングの進み具合が異なる点は気になる、改善した方がいいと思う。やる気が...続きを読む(全95文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自分が入社した時点では、他店でOJTという形での教育でした。会社からの教育は行われていませんでしたが最近では実施さ...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
新入社員研修や2年目以降にフォローアップ研修があった。ただ、コロナ禍に店長昇格したため、研修はすべて動画を見るだけで不安なまま店長になった。
...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
スキルアップは積極的に行けば行くほど早い。仕事に情熱を持てばすぐに上に上がれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
人が少ないため人を育...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
レベル階級があり、お給料にも反映させる。
研修なども設けられ、稀に食事会などもある。
【気になること・改善したほうがいい点】
お給料にも反映さ...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
この会社の名前だけでも評判がいい。
就活生やキャリアアップとして利用するのがいいと思う。アパレル界の中でもトップレベルの教育体制だと思う。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
評価基準がしっかりと設けられている。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制-上司によって教育熱量の乖離が大きいので、自らのアクショ...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
社員は常に足りていないような状態だったせいか、店長からも社員にならないかと声をかけられたり、自分から申し出れば正社員になれるような感じではあり...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
販売のスキル自体はつくと思う。
丁寧な接客をベースに考えているので、他の職についても問題はないと。
【気になること・改善したほうがいい点】
販...続きを読む(全115文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署や部門、上司によって差がある。
よくも悪くも成長できるかは自分がどれだけ真剣にものごとに取り組むかにかかってい...続きを読む(全83文字)
会社名 | 株式会社エービーシー・マート |
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フリガナ | エービーシーマート |
設立日 | 1985年6月 |
資本金 | 199億7200万円 |
従業員数 | 6,404人 |
売上高 | 2900億7700万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 野口実 |
本社所在地 | 〒150-0041 東京都渋谷区神南1丁目11番5号 |
平均年齢 | 31.8歳 |
平均給与 | 402万円 |
電話番号 | 03-3476-5650 |
URL | https://www.abc-mart.net/shop/ |
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