エービーシー・マートのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全129件） 4ページ目

【良い点】
アルバイトとしては基本的に普通だったと思います。
最初にある程度教えて頂き何か分からない事があれば聞くと言うスタイルです。
靴の知識なども付...続きを読む(全207文字)

【良い点】
教育体制、最初はしっかりと専属の上司が付いているので、分からないことがあれば聞いたり、教えてくれたりしてくれます。しっかりと見られているので...続きを読む(全158文字)

【良い点】
現在は分かりませんが、アルバイトから入っても頑張れば正社員になれるところ。当時の社員さんはみんなアルバイト上がりだったため人間関係はとても良...続きを読む(全183文字)

【良い点】
頑張れば頑張るほど、すぐ昇格できるらしい。なりたければすぐ店長にもなれるみたい。社員も、新人じゃなくてもちゃんと研修の集まりが何ヶ月に一回か...続きを読む(全188文字)

【良い点】
社員に関しては年度ごとに研修があり。
またメーカーの年間10回ほどあり、個人の意欲次第でスキルアップにつながる。
ただ、良くも悪くも接客マニ...続きを読む(全210文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
まずキャリアアップを望む人が少ない。理由は、昇給が大したことがない上に、責任は一気に重くなるため。当然、店長研修...続きを読む(全262文字)

【良い点】
頑張ればその分評価はしてもらえるとは思う。配属店舗の上司にもよるが、色々な新しい業務も任せてもらえるようになる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全199文字)

【良い点】
アルバイトは販売にしてはお給料がよく仲間内はとても仲が良く、飲み会などは頻繁にありました。お客様と自由にお話できるので、接客が好きな方は本当...続きを読む(全181文字)

【良い点】
目下業界の一番手として新店のオープン、店舗の改装等スピード感を持って取り組んでいます。店舗ができればそれだけ店長、副店長のポストが空くため実...続きを読む(全195文字)

【良い点】
やった分だけ評価される。
高卒も大卒も関係なく、
結果出した人が評価される。

事務の仕事や店を管理するよりも
販売をやってる人が評価されや...続きを読む(全181文字)

【良い点】
教育体制についてですが、私の場合は先輩社員に丁寧に指導していただきました。販売スタッフとしての至らない点をしっかり指摘してくれるので、販売ス...続きを読む(全185文字)

【良い点】
自分が考えた事を実行できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社としては個人のスキルアップなどは考えてるいるようには感じることはな...続きを読む(全206文字)

【良い点】
入社3ヶ月位で大体応援販売に行きますが、店舗によっては靴のケアなど、靴好き・接客好きな方が集まっているので知識や接客マナーは上がって行きます...続きを読む(全381文字)

【良い点】
やる気があれば若くして店長になる事も可能。
若いうちはたのしくはたらけます。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長になってもその先が...続きを読む(全193文字)

【良い点】
商品知識がないまま店頭に立たせることもあるため対応にムラが出てきクレームにも繋がる恐れがある。また個人売り上げについて未達成の場合は裏に呼...続きを読む(全183文字)

【良い点】
販売だが、営業。今後営業として伸ばしていきたいならいいかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
定期的に商品研修があったような...続きを読む(全178文字)

【良い点】
本部など主導の定期的な研修制度があり自ら学ぶ意欲が強い人は良いと思います。
現場でも販売テクニックや売り場の作り方様々な仕事は丁寧に教えてく...続きを読む(全227文字)

本人が望めば海外転勤も可能。
本部の各部署には定期的に店舗へ
募集もかかる。キャリアを積むには
良い環境ではあるが、稀に不可解な
転勤、人事異動、本部の...続きを読む(全166文字)

【良い点】
モチベーションが高く
ガツガツいきたい人には向いている仕事。
個人売り上げがリアルタイムででるので
一位を取るためやる気はでるが、売...続きを読む(全280文字)

積極的にお客様に話しかけなければならないので、人見知りが治りました。また、幅広い年代の方と交流するので、楽しんでできればとてもやりがいがあります。また、...続きを読む(全151文字)

海外での販売研修や、他の地域での長期の販売研修など
自身が望むこと望むようにやらせてもらえる自由さはあります。
販売スタッフから本社事務職への異動や...続きを読む(全204文字)

スキルアップは先輩がひと通り仕事を教えてくれたあとは
とにか実践で覚えるという感じでした。
研修体制は私の感覚では良かったと感じてます。
接客はあ...続きを読む(全155文字)

基本的にOJT。配属後先輩社員が1～2名程教育担当につく形となる。業務終了後フィードバックの時間を必ず設けられるのでその辺で日々の問題点を解決していける...続きを読む(全153文字)

基本的にOJT以外何もない。
教育担当者の当たり外れもかなりあるが、古い人間ほど 見て学べという姿勢しか持ち合わせていないので、本人の努力は必要。受け...続きを読む(全187文字)

新卒と中途とで、教育に関わる仕組みは大きく異なります。
新卒は正社員前提なので、本社研修などが定期的に行われます。
中途はアルバイトからなので、基本...続きを読む(全181文字)