ヒューマンライフケアの評判・口コミ一覧（全121件） 5ページ目

【良い点】
メール報告などアピールが上手ければ出世しやすい。
目に見えるところしか評価されない(出来ない)ので、上手くやれば評価されます。ただし、要...続きを読む(全201文字)

【良い点】
看護と介護がアバウトだが、分離している、看護師は入浴介助はない。ミーティングに時給が発生する、記録は手書きだが介護記録と看護記録に分離され...続きを読む(全247文字)

ことながれ主義、イエスマンが出世していく企業をなります。
グループ会社であり、オーナー会社である為、ホールディングスの規則・規程のテーブル上で評価・昇...続きを読む(全155文字)

ワークライフバランスはとれると思う。19時には帰ろうという雰囲気があり、普通に素早く仕事をしていたら18時には帰れる。帰りに飲み会をするなども可能である...続きを読む(全151文字)

とにかく人手不足という印象。仕事ができる、できないに関係なく、資格を持っている人が上に行くという印象。介護業界全般にいえることかもしれないが、離職率は相...続きを読む(全174文字)

営業職は介護現場未経験者も多く、売上を追い求めた利用者を集めてくるが結果現場に無理なサービス提供を押しつけ利用者の不満や苦情に繋がっている。人員減で利益...続きを読む(全165文字)

介護業界全体に言える話ですが、成長市場です。但し、国の制度に振り回されるシステムです。高齢者の人口は増えるので30年は顧客がいる市場です。課題は他社との...続きを読む(全163文字)

意見を出すと通りやすいという社風はあります。裏を返すと会社の方針が弱く、指示も頻繁ち変動します。変化に振り回されない意思があればやり甲斐を感じるはずです...続きを読む(全157文字)

求人、面接で受けた印象は、デイサービスセンターを主に経営していたので私は在宅支援に興味があったのでとても魅力を感じました。
入社後は、小規模多機能型居...続きを読む(全190文字)

福利厚生については基本ありません。正社員になると地域手当等がでると聞いたことがあります。ちなみに現場職については正社員とは異なり、住宅手当が出ません。し...続きを読む(全151文字)

賞与の幅が広く、勝ち負けがはっきりしている。典型的な成果主義の会社であるが、できる社員のモチベーションは当然高い。現場レベルからの総合職の異動もあり、認...続きを読む(全159文字)

基本給は、成果をあげた者だけがあがっていく。成果をあげていなければ、何年も昇給しない者もいる。賞与は相対評価で、実績をだしたものが多くもらえる。目標設定...続きを読む(全158文字)

世間的にも注目されている介護業界であり、今後もグループ内でトップの成長率を維持していくと思う。ただ、成長に伴うだけの人員確保がここにきて難しくなってきて...続きを読む(全188文字)

上場企業なので、社会保険等は整備されている。ただし、その他の補助(住宅、食事等)はない。体育会系の営業会社という風土が根強く残っていて、有給休暇の取得は...続きを読む(全178文字)

個人にまかせられる部分が多いので、営業戦略や手法等、独自に考えられる。そのため、契約をとったときの達成感は大きい。また、チームとしても動いているので、仲...続きを読む(全159文字)

スタッフの不足が常態化しており、負担が大きい。
介護の現場はもともと人手不足の上、必要人員を下回る状態で仕事することで、身体的にも精神的にもストレスと...続きを読む(全168文字)

恐らく拠点責任者の能力によって大きく差が出ていることだろう・・・
まず、働いている従業員が会社の給与システムすら理解しておらず、営業社員は自分の評価を気...続きを読む(全167文字)

この度の介護保険改正での体制を早く整えないと従業員からは不満ばかりが溢れてしまう。
営業社員と現場職員との考え方の調整を会社が調整しないままなので、結局...続きを読む(全161文字)

休み希望をある程度聞いてくれるので、プライベートの時間を充実できます。子どもが病気になったら、休みが取れたり早退できるので子育てと仕事を両立できます。労...続きを読む(全152文字)

管理職、介護職問わず女性職員が圧倒的に多い職場です。労働時間の希望を聞いてくれたり、子供が病気になった場合、子供の看護休暇、早退、遅刻等が出来るので子育...続きを読む(全151文字)

残業が少ない、休暇がしっかり取れます。住宅補助、食事補助等の福利厚生はありません。特別休暇として、産休、育休、子どもの看護休暇、冠婚葬祭等があります。健...続きを読む(全157文字)