フィリップス・ジャパンの経営企画の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
外資としては、福利厚生の各種制度（宿泊施設の優待利用や401Kなど）が非常に充実しており、また社員教育についても積極的に実施されており素晴らし...続きを読む(全107文字)

【良い点】
他の外資企業からの転職者も多く、知識や経験が豊富で優秀な人が多い印象。一方で、買収により日系企業から入ってきた人たちにとっては、上手くマインド...続きを読む(全122文字)

【良い点】
女性も多く在籍しており、フレックスや育児休暇制度も導入されている為、働きやすい環境だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし続きを読む(全77文字)

【良い点】
社員教育には非常に力を入れていた。当時は外部研修への参加も可能だったが、現在はオンラインのトレーニングがメイン。（プログラムは非常に充実）また...続きを読む(全279文字)

【良い点】
外資企業の中ではかなり充実していると思う。トレーニングについても積極的で、必要に応じて会社がサポートしてくれる場合もあり。またスキルやタイミン...続きを読む(全179文字)

【良い点】
社員教育やトレーニングに力を入れており、会社のサポートによりビジネス上非常に役立つスキルを身につけることが出来た。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全228文字)

【良い点】
有給消化率は、部門によって開きがあるかと思いますが、総じて休みを取りにくいという雰囲気はなく、どちらと言えば個人と仕事の都合を見てフレキシブル...続きを読む(全320文字)

【良い点】
年収については、悪い方では無いと思います。評価制度は、毎年個人の目標をいくつか立てて、それの進捗や達成を上司と半年毎にレビューするかんじです。...続きを読む(全178文字)

【良い点】
とにかく少人数で各ビジネスを回しているので、営業でもただ単に製品を売っていれば良いという訳ではなく、マーケティングから販売促進、在庫の管理、納...続きを読む(全369文字)

内勤の社員は有給休暇をある程度自由に取れます。休日出勤も代休を申請する頃が会社としては条件にしています。
ただ、部署によっては慢性的なスタッフの不足によ...続きを読む(全193文字)

通常の部署は、土日、祝日は確実に休んでいます。冷暖房も入っていないので、休みの日は仕事ができない環境ですし。部署によってはフレックスの勤務で良いので、平日...続きを読む(全235文字)

高齢化が進むなか、医療費、介護費用は毎年確実に総額が増えていきます。それに合わせて、当社の医療機器の売り上げも伸びていっています。他の産業が少子高齢化で業...続きを読む(全168文字)

外資なので、もっとドライに仕事が進められと思ったが、通常の内資以上に日本的な部分が多い。社内の調整をするには、誰に先に話してとか、この人にも話しておかない...続きを読む(全256文字)

当社では、日本の資格の取得とか本を読んだり学校に通うなどはあまりスキルアップにはつながらない意味のない事とされている。(英語は別、できない人は方法は構わな...続きを読む(全228文字)

本社の経営トップは、毎年売り上げを上げ、一人あたりの生産性を毎年高め、原価率、経費率を毎年下げ続けて、株価を上げていくことを最大の目標にしている。確かに、...続きを読む(全239文字)

福利厚生は、唯一あるのがPhili Flex 半期で45,000円、通期で90,000円分の利用が可能。各々のメニューに関する領収書を申請すると給与と一緒...続きを読む(全296文字)

出産直前まで働き、産休に入り出産後また復職している女性が私の周りには多くいます。英語ができ、かつ専門性の高い仕事ですので、同じような人を新規で採用して何年...続きを読む(全173文字)

競争状態はは安定しています。大型医療機器の市場に新規参入する企業はいないので、すでに戦っている競合との競争が全てです。日本の企業と外資の2社が強いので、基...続きを読む(全171文字)

外資系だけあって実力がある方が多数いました。
英語も必須となる環境ですので、英語力が高い方が上位の役職についていました。
人がいい会社で足の引っ張り合...続きを読む(全164文字)