フィリップス・ジャパンの評判・口コミ一覧（全516件） 18ページ目

営業研修は徹底して行っていた。約1週間続いたので、参考になる情報も多かった。ただ、電話でのセールスだと知らなかったため、精神的にまいってしまい、3ヵ月で退...続きを読む(全151文字)

残業時間はきちんと管理されているので、過度な労働時間になることは無い。
出産休暇、育児休暇についても取得者の実績が多い為、特に気負いする必要は無く、復帰...続きを読む(全173文字)

e-learningを数多く開講しているので、時間が作れる社員は利用価値が高い。
MicroSoft officeの知識も得ることができる。
また、カ...続きを読む(全172文字)

育児休暇の取得はかなりの実績がある。
子どもの体調不良や行事にも理解があり、女性のみならず男性も有給が取りやすいと言える。
子育て世代が少ない部署に配...続きを読む(全185文字)

Benefit oneに加入している。
独自のカフェテリアプランが有、子育て支援や英語学習費用などにも充てられる。
東急ハーヴェストの法人会員の為、全...続きを読む(全215文字)

給与は決して悪くはないと思う。ただしよくもない。まぁ、普通といえば普通。サービスエンジニアは残業手当がきっちりと出るので、残業を多くした月は当然その分多く...続きを読む(全159文字)

サービスエンジニアをやっていたので、難しい修理が終わった後の爽快感は得られた。また各自のサービスカーを割り当てられているので、プライベートな空間を持つこと...続きを読む(全158文字)

経営、営業能力など。
人事の閻魔帳に記載されます。
自己管理と自己啓発。社内研修は事前に根回しをした後に申し込みます。
根回しをしないと直接の上長か...続きを読む(全172文字)

女性社員は内勤であれば比較的、優遇されていると思います。
ただ、年長のおひとり様女史に嫌われると面倒ですが。
ただ、そうの様な事では居辛くなる事は有り...続きを読む(全223文字)

大型の検査機器は、値段が桁違いに高く、行政の補助金の動向によって、売れ行きが左右される。補助金が出やすい年は、いいが、出にくい年は、売れ行きが不調。また、...続きを読む(全163文字)

カフェテリアプランが充実しており、様々なメニューから、福利厚生を選べることができる。英会話、スキルアップセミナー、自社製品購入、介護サービス利用など。年間...続きを読む(全158文字)

日本語もご堪能な外国人社長です。外部での講演も多いようです。社員へのメッセージもわかりやすかったとおもいます。よく社員食堂で社員たちと昼食をとっている姿を...続きを読む(全169文字)

入社時のお給料は20%以上あがったと思います。欲しい人材にたいして値切るようなことをせず、納得してはいれるようなお給料を出してくれます。また、福利厚生面で...続きを読む(全201文字)

福利厚生は比較的充実しています。年に10万円ほどの補助がでるので、それで語学教室にいったり、自社製品を買ったり、旅行代金にあてたりなどできるお小遣いがもら...続きを読む(全199文字)

転職した会社は、在籍していた会社と似たような会社であるが、日本での実績は上回っていたので、在籍していた会社と何が違うのか(社内のシステム、組織、人事制度な...続きを読む(全222文字)

人事企画のトレーニングコースは定期的に実施されているようです。ただ申し訳ないのですが、そのトレーニングの価値はいかほどのもの?。一方、日々の業務の中で感じ...続きを読む(全206文字)

絶対額では同業種、他業種の同年齢と比べて見劣りすることはありません。しかし実際には残業や持ち帰り仕事が多く、時給換算にしたら特別良いものではないかもしれま...続きを読む(全161文字)

よくある保養所などの福利厚生は、利用する人と使用しない人での差が出て不公平感を感じやすいのですが、フィリップスではPhiliFlexという、ある程度範囲は...続きを読む(全175文字)

新卒・中途に関わらず、宿泊をしての外部講師を招いての接遇研修を
受講する事になります。
その後機会が有ればオランダ本国への技術研修を受けることになりま...続きを読む(全185文字)

医療関係の売上で、盤石な経営をとっている会社だと思います。医療、電球、家電はそれぞれ分離していて独立したマネジメントです。チームプレーや、助け合いというよ...続きを読む(全204文字)

評価制度は9グリッドである。しかしながら主に上長との相性で決まる側面が強い。正直人事部はかなり癌であり、社員から忌嫌われていた。給与は毎年インセンティブ制...続きを読む(全153文字)

一言でいうと大企業病である。すべてに置いて意思決定が遅く、また社員の能力も全般的に低い。理由として頭を使う様なクリエーティブな仕事は全くないので、他社をあ...続きを読む(全155文字)

・正直社員は使い捨て感もあるので人材の入れ替わりが激しい。しかし人材が流動できるのも35歳位までなので、それ以上の社員は移る先もなくしがみついている。従っ...続きを読む(全165文字)

正直なところ単なる輸入販売商社である。製造されたものを輸入してきて販売しているだけなので、法人に権限は全くない。つまり日々の目標管理とオペレーションを行っ...続きを読む(全167文字)

外資系で大手であり今後の発展性も期待して入社.社内公募制度や学費補助制度で希望すれば自身のキャリアアップも可能.比較的自由に仕事を任せてもらえる社風.ただ...続きを読む(全150文字)