フィリップス・ジャパンの評判・口コミ一覧（全516件） 19ページ目

目立つような社員間での足の引っ張り合いなどはなく、基本的に人は良い。みんなフェアに仕事を進める傾向がある。社員と課長クラスとの関係はドライなことが多い。あ...続きを読む(全157文字)

有給休暇はよほど仕事に影響しない限り自由にとれる。帰社時間もほぼ自分の都合に沿って合わせられる。
特有のカフェテリアプランあり。一定額まで特定の項目に使用...続きを読む(全183文字)

基本的に各個人が自由に仕事に取り組める環境が整っている。一方で責任という意味において上司の認識が怪しいところもある。しかし若くして重要な仕事をやらせてもら...続きを読む(全157文字)

職級が評価次第で上下する仕組みにはなっているものの、結果的に課長クラス以上の椅子が組織として固定してしまっているため、上の人が転職・異動でもしない限り在籍...続きを読む(全169文字)

有給取得で揉めたことが一度もない。寧ろ「余程会社に迷惑をかけない程度なら好きに休んで」というスタンスなのはありがたかった。
深夜残業や休日を使ってまで働...続きを読む(全195文字)

社員の方はみんな大人しい。前の会社で経験したような意図的に語気を強めながら議論をするような人はいない。トップぐらいか...。争いが少ない為に、自然になあな...続きを読む(全206文字)

リーマンショック以降から顕著なのだが、社内で実施しているトレーニングや社員交流の機会が激減した。お金のかからない方法すら模索せず、ただただ財布のひもを引き...続きを読む(全252文字)

複数の医療機器を取り扱う中で、女性に特化した診断機器もあるので、その担当者は必然的に女性が多い。お客様への対応も一人で任せられることも多いので知識、経験を...続きを読む(全160文字)

組織がコロコロ変わり、それまでの戦略もそれに伴う個々の責任もどこかに忘れ去られている。そしてまた来年からも変わる...。あるところは斬新に、またあるところ...続きを読む(全232文字)

エンジニアの業務についています。
24時間待機等、時間を拘束されることが多く、
プライベートの時間はとりにくい。
お酒が呑みたい人とプライベートを大...続きを読む(全166文字)

競争状態はは安定しています。大型医療機器の市場に新規参入する企業はいないので、すでに戦っている競合との競争が全てです。日本の企業と外資の2社が強いので、基...続きを読む(全171文字)

外資系だけあって実力がある方が多数いました。
英語も必須となる環境ですので、英語力が高い方が上位の役職についていました。
人がいい会社で足の引っ張り合...続きを読む(全164文字)

営業は残業と学会のため土日出勤がおおい。特に病院営業は夕方以降からの面談が多いのでほぼ毎日残業。しかし車での移動なので自由に時間を使える。ノルマを達成すれ...続きを読む(全151文字)

リーマンショック以降は日本単独の社員向けスキルアッププログラムなどが全て廃止されました。余分な経費は全部廃止のようです。その代わりに本社が作ったオンライン...続きを読む(全166文字)

勤務年数によって産休期間が違います。最長で二年半だったかな?
しかしその間に組織がコロコロ変わるので、産休あけには元のポジションが存在しないということが...続きを読む(全198文字)

本社がオランダにあり、業績もいいので会社自体が倒産することはまずないでしょう。但し毎年大人数が解雇されています。また、精神的な病気で長期療養が必要な社員が...続きを読む(全217文字)

CPAPの事業をおこなっているが、基本的に外資というよりは日本の中小企業。
リストラの仕方はアメリカ風。
オランダの会社はアメリカと違い落ち着いている...続きを読む(全164文字)

福利厚生は、当時は他任せ(ベネフィットステーション)でした。外資なので、基本的には、年金制度等が薄いです。(401K,に少しずつ掛けていますが、中小企業退...続きを読む(全270文字)

リストラ的な扱いです。「退職勧奨」と言っていましたが、要は部署で何人、的な上から下への数合わせの状況で、その時の部署のマネージャーの好み的なもので選ばれる...続きを読む(全204文字)

女性の働きやすさ、については、もともと、英会話能力+専門技術能力、を持った女性のみがいることがほとんどで、出産・育児についてあまり事例を聞きません。法整備...続きを読む(全185文字)

新しい給与体系、評価システムや基準については、何の前触れも無く突然アナウンスされる。
アナウンスに際しても、個別や全体の会議では無く、メールか社内掲示板...続きを読む(全161文字)

5年前はトレーニング体制など強化されていたが、現在はコスト従事の会社職が強く、
ほとんど社内トレーニングに仕組みはないに等しい。
教育にかんしては、各...続きを読む(全169文字)

福利厚生がポイント化されており、個人の趣味やライフスタイに応じてそのポイントを使用できた。使える項目としては、娯楽系(たとえば、コンピュータ関連機器の購入...続きを読む(全158文字)

製品は国内企業のものより、正直すぐれている。
しかし、国内企業のように、営業ツールや、方法の均一化されたシステムはなく、
自分が売りたいものを、社内の...続きを読む(全200文字)

有給はとりやすい
しかしフィールドサービスエンジニアは、労働時間かフレックスにかわり
(残業代をつけさせないため)また、仕事内容が年中無休で、
機器...続きを読む(全225文字)